博客來書店與清潔工的勞資爭議去年底成為熱門話題，由於清潔婦人事後才知道自己是「承攬」關係，被要求解約時，才發現既沒有資遣費，也沒有退休金。主計總處去年調查國人有近80萬人，就業型態屬於臨時性、派遣或承攬等非典型勞動關係，這些人真的沒有退休金保障嗎？答案是「當然不是」。 其實這些族群退休權益多數與受僱勞工相同，前提是要了解自己該有的權益，才不會被雇主呼攏。
大陸平台經濟興起和新生代群體對靈活、自由工作的看重，「靈活就業」成為大陸主流趨勢，目前大陸「靈活就業」人員已達2億人左右，靈活就業被視為就業市場的「蓄水池」，為低收入者創造更多就業機會，為企業降本增效，但這些零工經濟勞動者也面臨保障缺失、不穩定性上升和風險加大等困境。
受疫情衝擊，企業調整工時、放無薪假，勞工被迫自尋出路，職場出現基層工作就業板塊大規模流動、甚至擠壓的現象；竹科工程師、遊覽車司機兼職保全，原本在小吃店工作的中壯年婦女則是出現在工地，長期觀察勞工市場的作家林立青擔心，工作穩定者流動到臨時工市場，肯定排擠老年或弱勢的就業者，是一種惡性循環。 新竹因科學園區企業林立，保全業、清潔工等人力需求向來很大，過去常徵不到人，但最近一兩個月應徵者增加不少。物業管理業張姓執行長觀察，全台經濟蕭條，保全、清潔業相對穩定，近期應徵者翻倍，不少都是兼職上班，以往應徵者八、九成是男性，如今有四成是中年婦女，女性比率提高不少，一天至少有1200元的收入，能立即解決經濟上困難。
