台灣餐旅業熬過兩年多疫情困境，隨著邊境逐漸解封，又遇上原物料調漲、人工短缺夾殺，許多餐飲、婚宴業者面臨生存難關。依現行法規，相關行業可引進外籍專業技能勞工，卻漏掉餐飲旅宿服務業，加上少子化、外送行業興起，不僅出現高階人才荒，連第一線門市服務人員都找不到人上班。業者表示，主管機關若無法與時俱進，修改移工引進規定，勢必影響台灣疫後經濟復甦速度。
少子化加上景氣熱絡，台灣就業市場今年出現史上最嚴重缺工危機，104人力銀行最新統計，3月工作數已達98.6萬個，再攀歷史新高。面對百萬缺工潮，今（5）日開跑的台大校園徵才博覽會，是今年徵才鳴槍起跑第一個指標活動。企業從這場校園徵才到人力銀行徵才APP，乃至了解對手徵才價碼諜對諜，展開激烈的徵才卡位戰。
比起北部，中南部薪資水準低，北漂多年的陳姓工程師說，身邊同事、同業無人返回家鄉工作，難道回不去了嗎？《比薪水》分析出中南部薪資最有競爭力的縣市是台南市，不但有南科，又有台積電。學者則建議，年輕人要不要返回中南部發展，除了考量薪資報酬、生活成本，也要看該縣市產業發展願景。
半導體業已是台灣護國產業，扮演台灣經濟重要引擎的角色，卻蒙上缺才陰影。人力銀行發現，去年以來就業市場進入活絡期，整體求供比攀升到1.7，半導體求供比更高達3.7，衝上史上新高，一個人有近4個工作機會可以選，意味半導體求才若渴。
金融研訓院「金融基測」開辦2年來，已有2.4萬人次報考。統計全體自辦及受託辦理的就業招考，整體報考人數逐年減少，應與少子化有關，金融研訓院金融測驗中心所長楊博凱表示，「過去動輒四、五千人報考，現在有2000人就很不錯了」。
疫情衝擊下，內需服務業百家哀嚎，但有企業靠著銀髮員工扭曲情勢，業績逆勢成長，堪稱神救援。 「這群高年級員工總是有超乎期待表現，疫情衝擊下還帶動營收成長，真的很不簡單。」人資課長回憶，當初公司第一次舉辦徵才活動就盛況空前，開出15個職缺，結果來了60名高齡求職者報名面試，讓他印象深刻，沒想到接下來他們的表現更令人意外，如今公司45歲以上的中高齡員工就有170人左右，門市更有一半員工是中高齡。
不到一個月前，各人力銀行都對今年畢業生釋出好消息，不但就業機會大爆發，對新鮮人接受度也創新高，企業需求搶才氣氛濃厚。沒想到情勢在近一周瞬間逆轉，疫情急升，全國進入第三級警戒，就業博覽會全數取消。原本就業最樂觀的新鮮人，會變成最悲情的求職者嗎？
