大陸年輕人面臨高失業率困境，相形之下，台灣雖然出口衰退近一年，失業率仍低，看似不成問題，但學者專家表示，台灣15至24歲年輕人失業率約11%至12%左右，屬於中段偏後段班，尤其要關注一年以上找不到工作的「長期失業者」，其中有近半數是30歲以下年輕人，也就是長期失業者有年輕化、高學歷化及初次尋職化趨勢。 另一個年輕人比較讓人擔心的是，表面有工作，但從事直播、外送等薪資及發展性不高的「低度就業」現象。
今年4月間一則「說好給資遣費… 翻臉誣曠職！員工怒吉『繼光香香雞』贏了」，引人注目。原來是一名二寶爸不堪無薪假薪資短少，無法養家活口，主動辭職另謀出路，卻被雇主反告曠職，二寶爸決定提告雇主，一狀告贏大鯨魚，法院判決勝訴討回9萬元資遣費。2020年疫情爆發至今，不少勞工慘遭無薪假之苦，其實勞工可以選擇離職，而且仍屬非自願離職，雇主逃不掉資遣費。
美國科技業掀起裁員潮，記憶體晶片大廠美光台灣分公司也未倖免，有台灣員工在社群平台上透露被無預警資遣，明明前1小時還在開會，突然就要求簽下自願離職書、交出識別證，10分鐘內走人，也有人PO文指自己年資沒幾年，對「資遣費比分紅還大包」而感到滿意。比起一般企業裁員多採「非自願離職」，要走一段較長程序，還要給預告工資，勞資合意的「自願離職」真的比較好嗎？
為了更彈性運用人力，不少企業偏好雇用一年一聘的「定期契約」（約聘）勞工。適逢歲末年終，定期契約勞工可能面臨契約屆滿，下一份工作還沒著落的失業狀態。勞動部提醒，依就業保險法規定，定期契約勞工因契約期滿離職後，若失業超過一個月，且離職前一年契約合計滿6個月以上，就可申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助，保障勞工失業期間的一定生活。
再過一個多月，惱人的所得稅報稅月又將到來，不過，對於手頭不寬裕的民眾，今年上路的分期繳稅新制將可以稍微舒緩因為繳稅帶來的經濟壓力，財務有困難的民眾，只要支付一點利息，最長將可分期三年（36個月）繳稅。
每年7、8月學生開心放暑假，一年一聘的代理老師，總要面臨重新找頭路的窘境，新竹市代理老師聘期8月20日起算到隔年7月1日，每到7月2日就失業，由於縣市聘期不一，隔壁的苗栗縣聘期比新竹市多了20天，有老師寧願離鄉出走考苗栗縣代理老師，許多老師都希望能爭取合理聘期，減少同工不同酬爭議，也能穩定教育現場的發展。
疫情衝擊各大行業，傳出中央將推出「5倍券」挽救經濟，立委何志偉喊到「6倍券」，台北市長柯文哲大酸，既然如此，他主張要發100倍券。各縣市議會紛紛通過提案要普發現金，5000、1萬都有，行政院紓困方案被批不接地氣，不只在野黨批評，民進黨內也雜音不斷。
低薪問題讓愈來愈多人加入斜槓族行列，隨著多元打工成為常態，將有愈來愈多人同時投保兩份以上勞保，也就是重複加保，被保險人除了要付兩份保費，勞保各項給付都是加倍嗎？很多人是為了預防發生職災而重複投保，投兩份勞保，職災給付如何給？
