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成功大學一名教授涉嫌利用研究計畫詐領助理費用,引發學界震撼。有教授透露人頭助理確實存在,會被檢舉的教授,都是牽扯權力鬥爭或人事傾軋,且多數是三多的「大老級」,或代代相傳、學生數多的「某師門」,但沒人敢當吹哨者。有教授感嘆,學術經費已經很少了,竟然還有錢可以洗,真羨慕!
大學師資流失嚴重,全台近五年減少3487人,除了薪資遠低於國際高等教育市場,某醫學私大助理教授寧可賠錢離職、賣屋求去,竟是受不了日益嚴苛的升等制度。大學教師離職高峰落在「兩個時間點」,績效掛帥的高教制度,讓許多大學教師喘不過氣。
台灣在安聯集團發布的「2023年安聯全球財富報告」排名中名列第五,然而在這麼「有錢」的地方,卻看到各種低薪的新聞,年輕人買不起房、不敢生養小孩,有時真的懷疑是否身處「平行時空」?大學兼課教師鐘點費不如學生打工所得、台大碩士生校內工作時薪不到百元,這些都已經是不退流行、萬年百搭的「台灣奇蹟」,但更令人憂心的是,這也凸顯出國內高教圈瀰漫著某種「認份」的心態。有人只想求溫飽,選擇低調沉默。有人為了工作權打官司,又怕被學校清算。甚至聽聞有大學校長警告全校教師不能找立法委員陳情,以免「因小失大」。
過去台大升等有名額限制,即使教師表現很好,也可能受限於名額而無法升等。為避免遺憾,各學院紛紛取消名額限制,不過也同時將升等條件改得更嚴格。學院分析,近年新進助理教授的薪資每月增加4萬元「比正教授還多」,增加願意擔任助理教授意願,也才進而有升等空間,是最大主因。
台大資訊工程學系新學期聘請聯發科技資深處長梁伯嵩、英業達人工智慧中心創辦人陳維超擔任兼任客座教授,被稱作是在「做功德」,因為兩人只能領到鐘點費,是無給職。台大教授表示,所有公立大學人員的聘用薪資和演講教學的鐘點費,都須一致遵循教育部的標準,對於志在培育國際競爭人才的系所,不利於聘請第一流的教師和講者。