標籤 強迫休假

勞基法一例一休修法後，特休假規定較過去更明確，原則上如果特休假未在年度內休完，雇主應該折發工資，但也可以遞延到隔年。圖／聯合報系資料照片 財經

年底特休沒休完…該換錢還是換假？搞懂勞基法規定不吃虧

年終將近，很多勞工趕休特休假，以免休不完；也有人想要把特休假折現，刻意保留不休假。儘管勞基法歷經一例一休修法後，特休假規定較過去更明確，原則上如果特休假未在年度內休完，雇主應該折發工資，但也可以遞延到隔年，所以勞工真的能如願折現嗎？也有勞工想休假不想折現，到底誰說了算？萬一要離職，未休完的假該怎麼辦？

日前傳出有製造業因訂單減少強迫員工休假，勞動部出面喊話，不宜指定員工休假日，一切都要勞資協商。 圖／聯合報系資料照片 財經

白話財經／老闆說沒訂單…勞工被強迫休假 一招看資方是否觸法

全球通膨導致終端需求放緩，不少製造業訂單減少，陸續傳出廠商要求員工休假，更有員工爆被強迫休假。事後廠商都強調是鼓勵性質，但實情為何，成了羅生門。目前訂單減少，資方可以實施無薪假，若不實施無薪假，請員工休假難道不好嗎？從勞動部出面喊話，不宜指定員工休假日，可知老闆要員工休假學問大，一不小心就會觸法。