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被認為就業出路可能相對受限的大學音樂系，少子化下招生更受衝擊，紛紛轉型。像屏東大學音樂系開設跨域學分學程，藝人小嫻近年移居屏東恆春，去年也以「特殊選才」考取屏東大學音樂系聲樂組，今年8月將成為大學新鮮人。台東大學音樂系增設不用術科考試的組別，高雄師大則是八成以上畢業生都有正職或出國。
少子化衝擊，許多私校面臨退場危機，位於台南的遠東科技大學，獲得中國信託集團的1億元捐資，更名為「中信科技大學」，主打現在最搶手的半導體學院。面對多元社會需求的變化，並在政府稀少經費預算下，迫使大學必須改變經營管理策略，在夾縫中求生存。 中信金入主遠東科大後，真能如中信金內部高層人士所說的「做公益」，落實大學「服務學生」的重要責任？如何讓社會對企業辦大學「信服」？如何讓師生「幸福」？都需要讓時間去證明。
醫院護理人力荒未解決，人才庫源頭又出現缺口，四技二專統測日前公告報考人數，衛生與護理類報名人數僅2083人，可謂歷年最少。學界分析，因技高無專業群科對應統測衛護類考試，學生難以準備，再加上少子化，衝擊醫療基層人才庫。
近年大學生憂鬱指數明顯上升，某頂大110學年有16人次自傷、輕生，南部一所私立科大，上學期發現40人具有自傷、輕生風險危機的個案學生，其中10人有所行動但未遂，中部一所科大上學期的校安通報，也有16人次自傷。需要心理諮商的大學生愈來愈多，多為憂鬱、嚴重情緒困擾、複雜性創傷等，弱勢生較易成為高風險？目前尚無定論，但大學生心理健康危機擴大中是嚴重警訊，學校安全網接得住嗎？ ＊珍惜生命，若您或身邊的人有心理困擾，可撥打安心專線：1925｜生命線協談專線：1995｜張老師專線：1980
少子化日益嚴重，不少私立大專校院岌岌可危，但教師轉職意願低，以致啟動教師安置紛擾多，甚至可能出現「假安置真資遣」；陷入兩難的教師，最後都是輸家。因應少子化，有些私立大專去年大動作開鍘，其中北部某私校111學年竟多達三成專任教師離開，全台最多。 多名大學校長透露，因涉及工作權，專任教師若無違反教師法，很少人自願同意被安置；當然校方也可提送校教評會審議，但審議結果多數會因同事一場，「本是同根生，相煎何太急」，大刀砍不下去。
近年多所大專校院接連退場，許多私大進行校務改革盼能「起死回生」，但有校長抱怨更揭露改革遇到的最大困難，教師法對專任教師有「無限上綱」的保障，導致部分教師不管學校死活，只管自己飯碗，每天像行屍走肉一樣；求「生」若渴的私立大學，除用早鳥獎學金搶新生，怎麼留住已經註冊的學生也很重要。有的大學系所要求導師要親自連繫家長調查學生休學原因並家訪，或要求導師建立「休學生群組」，督促學生復學。
現在才年底，許多大學開始動腦筋搶學生，部分私立大學的招生手段更已經走火入魔，「早鳥」市場不夠看，還有「超級早早鳥」，且入學考試都還沒考，私校就先撒餌再收網，先拿到學生個資之後，再以「纏功」加「利誘」，用數千甚至數萬獎金，讓新生「上鉤」，另有私大祭出高額推介費，推薦一名新生可拿數千元。大學招生現在是先到者贏？一名南部私立科大資深教師透露，學校如果沒有真的想把系所弄好，太容易被看破手腳，尤其現在學生都很精。
高職與高中兩者設立性質不同，如今兩者都升學導向，許多高職生不再畢業即就業，被認為是造成產業缺工原因之一，但有校長分析，學生不願意馬上就業，因為沒有未來，一輩子可能只能做這項工作，大多數學生才選擇繼續升學，請產業界再給這些孩子多一點時間，讓他們以更好的姿態，進入職場。也有過來人分享，高職畢業後到了科大，相較一般大學生，「有一種贏在起跑線的感覺」。
「電競就是打電動！」如果你還這麼認為就落伍了，2021年全運會首度將電子競技納入比賽項目，疫情過後，電子競技全球市場規模持續成長，根據荷蘭數據分析公司Newzoo數據報告，預估全球電競市場的總收入2025年將會達到18.6億美元。 國內已有科技大學培養電競相關產業人才，從選手、研發、賽評、評審、領隊、戰隊管理等，搶一條龍商機，表現好的選手有機會加入「統神」張嘉航的職業戰隊，也有人當直播主。不過，也有學校發現電競選手壽命不長，鼓勵走電競程式設計，或當軟體測試工程師，就業3年學生年薪70萬元，收入不錯。
大學企管系的「商用日文」，要由學管理的、還是精通日文的老師來教？專長是烘焙麵包的教師，能教「花式調酒」嗎？有私立科大老師透露，老師已經被壓榨到要會「補魚」、「殺魚」，甚至「煎魚」，十項全能。台灣的技職教育有辦法做到真正的「專業」嗎？ 教育部要求大學教師必須專長與其授課課程相符，但是有些科系的高階師資就是很難找，於是有大學乾脆「山不轉路轉」，從「課名」著手以做到「表面合法」...
不少人寧願養毛小孩也不生小孩，毛小孩數量已大大超越小小孩，農委會預估2040年全台將有1200萬隻毛小孩，相關產值超過5、600億元，一家科大嗅出寵物商機，動物保健學程去年再增1班，今年夜班增為2班，都大爆滿，學生將來可當獸醫助理、寵物行為訓練師、寵物鮮食師、美容師、溝通師、動物中心的照護員、寵物禮儀師等，目前開辦寵物相關科系的學校並不多，因此人才搶手，擁有證照更是吃香。
少子化海嘯來襲，去年私校退場條例通過，嘉義縣市私校展開生存保衛戰，求生存、保校產，同濟中學停辦國中部，形同斷尾同生；興華中學被列專輔學校，卻能迎來補教名師入主；職校萬能工商、東吳工家則響應南向政策，到東南亞招生突圍，面對眼前的懸崖，他們是如何臨危應變扭轉逆勢？
美中科技戰持續升溫，隨著地緣政治白熱化，台灣已被推上最前線，半導體產業與大專院校感受最強烈，身處第一現場，台灣幾所大學早已赴國外布局，背後也有戰略考量。一名頂大全球事務長透露，半導體產業熱，越來越多國際一流大學要與台灣交流合作，「但我們不是什麼地方的大學都簽，要以台灣科技業設廠的地區為優先」，目的是持續增強台灣在國際的地位與學術影響力。...
私校教師若感受到學校已搖搖欲墜，大多會選擇「跳船逃生」。一名從私立科大「逃」到國立專科的教授直言，學校雖然還沒倒，但年終獎金都沒了，很多同事都選擇離開，公校較無招生壓力，能被挖角過去更是夢寐以求；但有校長分析，兩個關鍵因素造成私校老師轉職困難。 從南部私立科大「逃命」到國立專科學校的Jack（化名）回顧一年前跳槽的經歷，他說，在原本的學校最後2年間都沒有領到年終獎金，感受學校經營岌岌可危、於是積極開始丟履歷，今年總算在新任職的學校又領到年終了...
不少私立大學面臨專任教師數嚴重流失，有學校3年下降六成七，111學年度較110學年度少了三、四成的都有。但為何國立勤益科大和國立台南護專111學年的專任教師數不減反增，相較上一年都增加了近一成？全台最多專任教師的台灣大學，111學年的專任師人數更增加33人，增幅達1.6%，是自然的人才流動？還是有特別原因造成「高教跳槽潮」？
學術界恩恩怨怨，常發生在期刊審查中，「單盲」審查可能引發「馬太效應」（Matthew effect），且不一定是「正向」，科技部前次長、台大醫學院教授錢宗良曾有一篇研究的共同作者是該領域的國際級大師，投稿卻屢屢受挫。也有學者說，年輕時擔任科大講師曾投稿遭退，數年後他轉任其他大學的副教授，同篇論文再次投稿卻被刊登，命運完全不同。
少子化風暴持續擴大，高達19所公私立大學註冊率不到六成的「淹水線」，有滅頂風險的學校家數再創新高；敏實科技大學也曾身受其苦，一度瀕臨退場危機，如今已脫胎換骨，註冊率回升近7成，教職員年終獎金最高也達3個月，之所以能從谷底翻身，有三個企業辦學的關鍵。
•大新竹合併升格惹來黨內雜音與朝野隔空交火，新竹市長林智堅昨晚宣布不參選2022大新竹市長，引發熱議，有支持者勸進選桃園、台北？林智堅今天早上受訪說，「先謝謝大家，也請大家暫時不要替我安排工作」，並自曝太太是最開心他不選的人。 被問到面臨藍綠內外夾攻「必須犧牲自己，是否委屈？」林說，「現階段看來修法遇到很大困境，如果我就是修法最大阻礙，我想我就要搬走這個合併升格阻礙的石頭，就是我自己」。黨內意見是出於好意，內部問題都已解決，並三度邀請國民黨主席朱立倫公開辯論，呼籲朱不該持續為反對而反對。...
女兒錄取台大重點科技（半導體）學院的台大退休教授透露，因為新學程中每組1位老師只能收1位學生，錄取學生找指導教授彷彿「生存遊戲」。她的女兒和同是科大畢業的同學，在找指導教授時頻卡關，「有被歧視的感覺」。科大生往往不受教授青睞，即使正取，教授通常先選自己的學生，其次是其他頂大，再來中字輩，科大殿後。不過台大表示，教授如何挑選學生，是依據教授個人的標準，學院較難置喙。教授通常會比較保守，因為錄取了學生進實驗室，就有責任要讓學生符合自己的標準來畢業。...
政府推動2030雙語國家政策發展藍圖，推動大學全英語授課（EMI），不過，根據現行國內EMI推動量能評估，目前國內一般大學專任教師可進行全英語授課的教師，僅占全體專任教師18.62%，以台大為例，現行能夠直接在課表中，提供英語授課科目的教師約占2成3。學者分析，就算有國外博士學歷，很多大學教師對英文授課能力仍不夠有把握，也擔心上英文導致教學意見的分數變低，更對學生的英文能力沒有信心。
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