我國失聯移工人口逐漸攀升，人數已突破8萬人之多，國內有專家學者近期進行研究討論，向內政部移民署提出建言，建議未來可考慮移工失聯原因，於境內重新合法聘僱，以緩解失聯移工人數持續上升，同時也可以幫忙解決國內缺工問題。 而專家學者雖認同方向，但也指出「若是半吊子的政策可能會行不通」...
台灣身處大缺工時代，人力與人才短缺，但ChatGPT等生成式AI及各種數位工具如雨後春筍般出現，衝擊各行各業，人力資源公司提醒企業，將面臨4大挑戰；研究勞動政策的勞安所也不約而同提醒企業、雇主，得運用數位科技，重組工作，才能因應人才荒的挑戰與困境。
10月間多個台灣賞楓團在日本東北無遊覽車可搭，反映日本運輸業人力嚴重短缺的現況。日本政府正討論用移工補足職業駕駛缺口。姑且不論駕駛文化差異、考照門檻，日本人力顧問反問當局：為什麼政府會認為外國人不到他國當職業駕駛，要來日本領低薪？
與歐洲許多國家一樣，丹麥正面臨人才短缺的情況，為因應勞動力市場需求，今年6月丹麥政府宣布推動名為「為未來做準備」（Prepared for the Future I）的高教改革計畫，包括削減大學部招生人數、增加特殊專業領域的英語授課碩士學位數量等，而其中最具爭議的莫過於多達3分之1碩士學位將被縮短或重組，掀起質疑聲浪，擔心此舉恐導致教育水準下降，進而影響勞動品質。
