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日本金澤大學出現排隊等廁所的景象，因學校經費吃緊，無法全數更新為座式馬桶。提到金澤大學，其規模及研究成績堪稱地方型大學之霸，結果竟窮到要靠雲端募資整修廁所。 這反映出大學法人化20年來的困境，今年6月國立大協會在緊急記者會，高呼「我們已到極限了」。有教授形容目前國立大學的財務結構，就像是不斷削減基本三餐的同時，只提供更多的維他命，並只針對特定肌肉進行訓練一般。
大專院校延攬外籍師資逐年增加，呈現年輕化、職級低現象。一名私立科大印度籍副教授，升等教授未過，認為學校升等評分項目有利台灣教授，向教育部提訴願但被駁回。更傳出有些大學不敢「凹」外籍教師，造成內部不公，在升等路上，外師真的會被歧視？
一名國立大學工學院外籍助理教授未於7年內完成升等，校方以指導的碩士生五成以上未在2年內畢業、發表論文篇數遠低系上教師平均等理由不續聘，該師則反批校方要他簽「限年升等」、「專任轉專案」等疑似不合理文件，他更屢次因口音、文化不同而有「被歧視」之感。教育部對此案也提出了回應。
私立大學副教授跳到國立大學或頂大，會被「降等聘任」？有資深教授說，有可能是因系所要趁對方最有潛力時「搶聘」衝論文，不過有學術圈人士透露，是否降等聘任，有時僅靠主觀認定。已在私大兩、三年的年輕助理教授若有機會往國立跳槽，需評估哪些面向？台大教授建議對準這個需求。
升等副教授，是學術生涯最關鍵時刻之一。一名年輕大學助理教授從老牌私校轉至「中字輩」大學，跳槽後短短2年半，即以超過門檻點數兩倍的高水準，順利升等副教授；從私立轉公立，他是如何做到這麼有效率地「升副」？
有資深學者揭露，台大有部分領域系所聘任新進教師有「暗規」，老教授指定接班人，重挫系所士氣，導致論文質量差，學術界「近親繁殖」引發議論；有教授則認為應考量歷史脈絡，台大系友本來就多，且重視血統文化，同樣崇尚血統的日本學術界會這樣嗎？
17世紀興起於法國的「沙龍」，對於歐洲文化、藝術、思想的發展與推廣功不可沒。今天在中國大陸，一種類似的聚會型態也在悄悄興起—「學術酒吧」。美團的數據顯示，10月以來，「學術酒吧」的搜索量較9月成長142%，20歲至30歲的年輕用戶搜索占比超半數，上海、北京、西安、深圳、廣州等地的搜索熱度位居前列，熱度還在快速上升中。 但什麼是「學術酒吧」？這是另一種商業噱頭？還是真的能讓學術走出傳統的象牙塔，融入一般人生活的煙火？
「大學教授的薪水，讓我們沒有買房、投資理財的煩惱，因為想都別想…」這是一名頂大教授的心聲，在台灣即使是正教授，薪水仍不及其他國家同等教職的二分之一，多位資深教授慶幸在SARS疫情下、房價最低點時買房，感嘆新進大學老師最難熬，月薪不如網紅，調薪遙不可及，月退岌岌可危，還得面對升等壓力，高教低薪何時才能翻轉？
大專院校將招生績效列為教師評鑑項目，已不稀奇，一名64歲私立科大教師，近日因評鑑沒過被資遣，他痛批資遣成了學校主管階層的「業績」，「評鑑治校」已經走火入魔。部分私立大學教評辦法「一年多修」，教師疲於轉變研究重心生涯規畫被打亂，如何避免評鑑制度成了權力鬥爭工具？教團提出一招。
時隔30年，主計總處4月底曾再次公布國人家庭財富分配調查報告。這份報告不只反映貧富差距愈來愈大的現實，最讓人心驚的地方在於從統計可看出中產階級正在消失中。有錢人不只將窮人遠遠拋在後面，也吃掉中產階級的財富，造成相對貧窮感。中國大陸所謂的「中產返貧」的現象，正在台灣出現，不少過去被視為中產階級的大學教授、企業中層主管、軍警，甚至工程師現在恐怕都排除在外...
據台大校方統計，台大教師因無法升等而離開的比率低於0.8%，有一說認為新陳代謝太低，進而影響大學世界排名，建議參考美國史丹福大學設定嚴格淘汰率，例如要求每門課要有10%修課學生拿F，同時淘汰同樣比例的不適任教師。 但也有教授認為，台大的環境沒優秀到讓人拚死拚活都要待下來。更有人提醒手段若太激烈，恐重蹈韓國科學技術院 （KAIST）2011年悲劇。
最近學界流行、去年創立的新科學家排名「ScholarGPS」，得以看出科學家的長期跟近期研究成果，然而上榜的台大教授卻對排名「不寒而慄」，感嘆一輩子的研究，是否就此「蓋棺論定」？到底要如何看待各式排名？資深學者指出，外行人看熱鬧，內行人看的是持續力。
泰晤士世界大學排名，台大今年退步到第172名。台大醫學院教授直指國家帶頭壓榨高教，台大連提供像樣的高教基礎建設都做不到，連教師研究室、實驗室的冷氣都要老師自費裝，許多台大教授也抱怨台灣高教經費遠不及鄰近國家；難道就是台灣高教「CP值太高」，才讓台大一再與世界百大無緣？
中研院院士張益唐「30年磨一劍」，到了58歲發表一篇論文，解開數學界幾百年難題，一舉揚名世界，這類學者在台灣生存得下去嗎？有學者直言，台灣目前政策只會練出一群「學匠」；一名甫從國內私大退休的北京大學長江學者講座教授曝，原本任職的學校曾請他發表文章時同時掛上其它私立醫學大學，都被他拒絕，也因此少賺很多錢。
史丹福大學「全球前2%頂尖科學家」的終身影響力排行榜，以論文引用次數等做為評鑑指標，全球高被引學者、台灣唯一連五年位居全球「科學研究（Science studies）」領域科學家之首的何玉山，卻感嘆自己長年受台灣學術界羞辱，不斷提出升等正教授被退，自己與台灣有如平行時空，「我還有很多革命性的點子一直未能發表，要帶進棺材了」。
少子化，許多私立大學近年招生壓力大，經營困難，科系整併毫不留情，根據最新統計，淡江大學、文化大學專任教師均減少逾6%，少了數十名專任教師，部分私立科大震盪更劇烈，青壯派教授紛紛轉跳國立大學找出路。教團批，教育部既然補貼私立大專校院學生學雜費，不應讓學生受次等教育品質。
年輕教師過勞主因是7年限期升等，為衝「業績」拚命投稿，大學校長則發現，中後段國立大學的助理教授，已漸漸放棄研究。有校長建議年輕教師，教書前幾年不要兼職、不要兼行政，他傳授時間安排二分法，拚升等較有效率。
少子化下，大學教師發現，研究生素質降低，指導起來越來越辛苦，加上大學部教學負擔也增加，年輕教授過勞，研究成效卻有限。中央研究院院士葉均蔚直言，大學近年強調多元化及國際化，教師總工作量更大，世界排名卻退步。大學校長透露，雖然現在有多元升等管道，但對新進教師而言，走「這個」路徑升等比較有效。...
有助理教授時平均一天只睡4小時，更有私校要求新進教師四個學期內開出16門不一樣的課程。學者的犧牲奉獻配上「病態」的制度，爆肝、過勞，健康檢查幾乎都紅字；台大前校長管中閔提醒身體第一，沒了健康，任何研究卓越都是一場空，但許多學者總是將工作擺在健康前面，還有頂大教授自嘲是「頂級社畜」，彷彿享受「犧牲」，形成一股不健康的集體潛意識。
110學年就讀STEM領域的女大生約25%，而女性教授僅11%，女性人才流失嚴重。專家分析，大學理工科系幾乎未能落實性別友善招聘步驟，面試常出現NG問題，建立友善招聘流程是女性留才重要第一步。
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