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私立大學要求日漸嚴格，部分私大要求助理教授限期升等副教授後，仍需在限期內升等至教授，否則會面臨解聘；一名成功跳槽的頂大副教授坦言，私轉公，確實有「歸零」風險，他三年就成功「升副」，升等的關鍵在於時間管理。他是如何精準管控時間？
立法院於2022年三讀私校退場條例，私立大專校院若因辦學欠佳等因素退場停辦，學校解散清算後剩餘財產將歸公，強化校產公益性。 但近年多所私校退場停辦，清算後剩餘校地、校產均由地方政府、中央部會接手，鮮少回歸公立學校，不少校地更有兩至三個公家單位競逐。教育團體認為，私校校產「回歸教育」理所當然，但主管機關教育部的態度並不積極，有多項原因導致。
台灣平均餘命突破80歲，百歲人生指日可待，生命歷程拉長，「延遲轉大人」也讓老後生活難依循過往模式。在少子化、單身族和獨居比率增加的狀況下，愈來愈多「準退休族」發起老後不一定要與家人同住的理念，開始籌畫與「非親人」一起共老，也有人擔心老後無人照顧，展開將外籍看護納入「新家人」的計畫。但想要布建老後新家人網絡，究竟該如何進行？其實從出社會後就可以開始了。..
教師評鑑成為大學裁員、扣薪、懲罰手段？據調查，2023年有兩所私校全校教師評鑑未通過率高達七成三和四成，甚至有私校祭出大刀，每年要有一成教師不及格。還有學校要求老師捐錢或募款，將捐贈金額「鑑價」，或不支領超授鐘點費換取評鑑集點加分。過去有教師投訴到教育部，為何至今仍是如此猖狂濫用？
台灣大學前的公館商圈曾伴隨大批學生，1970 、1980年代上演商機傳奇，賣一串5元滷味的攤販能一天賺5萬元、芭樂攤販可賣一車上噸，甚至店租每月60多萬元，都引發人人爭搶，且一處三角窗店面，公告地價就來到了900多萬元。 不過，隨著少子化現象、學生數減少，度過輝煌時期的商圈漸趨黯淡，業者四處尋浮木，等待後年完工的台北自來水處新大樓在商圈拔地而起，讓業者有了「再撐一下，人潮就來了」的念頭。究竟這是否會成為公館商圈的轉骨藥方？
短短7年，台灣即將從高齡社會步入「超高齡社會」，明年，65歲以上老年人口占總人口數已經達20%，每5人就有1人是老年人口。超高齡社會來臨，首當其衝的就是勞動人口愈來愈少，還不包括其他衍生的扶養負擔加重、社會福利網是否接得住這些人口等諸多問題...
國發會委員會議今天通過最新2024至2070年人口推估結果，顯示我國未來長期少子、高齡化現象將更趨明顯。其中台灣進入超高齡社會時間維持2025年，人口紅利也維持2028年結束，與上次推估時程相同。但國人老化程度加劇，工作年齡人口45至64歲占比在2037年超過五成，將出現勞動力高齡化問題。
美容美髮科長年來一直是職校的熱門類科，但近年選讀美髮的人變少，投入美容、美睫、美甲等相對友善工作環境的年輕人反而增多，使美髮建教招生數日漸低迷，連鎖髮廊招募新血不易，沒有美髮助理，設計師少了得力助手，未來這行業更可能出現「有將無兵」後繼無人甚至人才斷鏈的窘態，頗令學界和業界憂心。
讓毛小孩進飛機客艙同行，已逾5000人連署響應，民航局日前回應，已請國籍航空公司評估；但有許多民眾擔心會產生安全及旅客過敏等問題。事實上，不少歐美航空早已開放小型犬貓進入客艙，甚至有專屬犬隻的航空公司成立，但票價令人咋舌；有專家認為，即便安置於寵物籠仍有風險，飼主要自行評估風險。...
少子化，許多私立大學近年招生壓力大，經營困難，科系整併毫不留情，根據最新統計，淡江大學、文化大學專任教師均減少逾6%，少了數十名專任教師，部分私立科大震盪更劇烈，青壯派教授紛紛轉跳國立大學找出路。教團批，教育部既然補貼私立大專校院學生學雜費，不應讓學生受次等教育品質。
少子化下，大學教師發現，研究生素質降低，指導起來越來越辛苦，加上大學部教學負擔也增加，年輕教授過勞，研究成效卻有限。中央研究院院士葉均蔚直言，大學近年強調多元化及國際化，教師總工作量更大，世界排名卻退步。大學校長透露，雖然現在有多元升等管道，但對新進教師而言，走「這個」路徑升等比較有效。...
新北市404萬人口中，逾65歲族群約70萬人，為長者量身打造的銀髮宅市場日增。最近有國內家電大廠相中土城，將昔日廠房基地規畫為銀髮宅，專屬於樂齡的居所，規畫只租不賣以確保管理品質。專家提醒，業者經營銀髮宅要做好通膨等風險評估，才能保障營收與長者老年生活。
南韓新生兒數及生育率再創新低，總統尹錫悅宣布南韓進入「人口緊急狀態」，提出改善育嬰假制度、提高育兒津貼等構想，但多年來南韓政府為提高生育能力用盡方法，一直未見成效。學者說，Y世代、Z世代的年輕人不相信養育孩子是比奢侈品更好的投資...
集合點名5次、進出舍房「開封」和「收封」2次、晚上9點準時就寢，這是一群少年在這個夏天的每日作息。學校放暑假的8月初，他們身穿一體化的「制服」，在台北少年觀護所度過燠熱的盛夏時光。 少觀所是這些觸法少年進入的第一處矯正機關，也是人生面臨的十字路口。...
孩子愈生愈少，大幅衝擊兒科、婦產科，但近年婦產科在「不孕生殖」殺出一條血路，部分診所找來網紅，開箱「凍卵經驗」，讓民眾更理解凍卵的流程、風險，也讓更多女性願意投入「凍卵市場」。不過，台灣生殖醫學會理事長陳美洲卻指出，這一類「社會性凍卵」反而延後女性生育年齡，惡化少子化困境。究竟什麼是社會性凍卵？什麼人才適合凍卵？聯合報數位版專文為讀者分析。
公立大學教授退休轉任私校，遭教育團體詬病為二春教授或私校門神，阻擋年輕學者出路。「世代不正義」屢惹議，有教授觀察，私校近年少子化，招生、財務壓力大，退休教授無法協助爭取高教深耕計畫等大額經費，不會被聘用。一名轉任教授直言，「今天私校不聘我，缺也不會用來聘助理教授。」背後有其原因。
大學分發入學放榜，許多大學發起「大內宣」，貼出紅榜，狂賀滿招，不過，其實在多元入學的制度設計之下，加上「寄存名額」制度，內行人都知道，不過是招生數字遊戲。教育是百年大計，教育部對大學經營的眼光應該更宏觀，大學也必須更務實培養人才之道。在危急存亡之際，別再做出違反學倫、剝削學工等潰敗台灣高教尊嚴之事。
聯合報數位版日前「教師退休潮」系列，探討愈來愈多公立中小學教師自願退休；公立校長也有同樣趨勢，但提前退休的背後壓力和考量與教師卻不盡相同。聯合報數位版專訪兩位退休校長，反思教育現場因出現結構性變化，讓他們選擇華麗轉身。
國防部未來5年計畫擴軍6萬人，但學者卻表示，基層部隊的工作壓力恐怕會讓「強化全民國防兵力結構調整方案」落入「出師未捷身先死」的處境。 其實，美國、日本、澳洲也遭遇募兵不足問題，但各國武裝部隊極力導入新的造兵概念，大量發展無人機、地面無人載具、無人艦外，以更少的人力支持用兵需求。這凸顯出未來透過科技降低人力需求與負擔的趨勢。除此之外，本篇文章同時提供其他思考方向，值得同樣少子化的我國參考。...
當初赴美讀博士並留在當地擔任大學教授的學者何明昇說，他和妻子任教的商學院，教授薪資比台灣多3至5倍，甚至更多，台灣則是不分領域統一價；即將出國讀藝術領域博士的蔡侑霖，希望完成博士學位後，留在國外從事藝術管理工作。聯合報數位版採訪了數位「跟台灣說再見」的年輕人，談談他們選擇「出走」的心路歷程。...
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