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幼師拉警報／懷孕即離職？幼托女力背負著隱形孕育歧視

幼教老師、保母產假請不了、特休用不到，還可能被調去做高勞動工作甚至自掏腰包找代理。示意圖，人物與新聞無關。記者黃仲裕／攝影
幼教老師、保母產假請不了、特休用不到，還可能被調去做高勞動工作甚至自掏腰包找代理。示意圖，人物與新聞無關。記者黃仲裕／攝影
聯合報 ／ 記者董俞佳

幼托職場以女性居多，但除了面對低薪、低社會認同和高壓環境，因懷孕與育兒支持不足，以致不少幼教人員產假請不到、特休排不了，幼托女力面臨婚育時出現「懷孕即離職」的職場潛規則？也恐致幼教品質下滑。

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董俞佳 記者

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幼兒園師資短缺問題持續惡化，許多園所即將開學甚至已經開學，仍無法補足教師與教保員人力，大大影響教學品質。示意圖。圖／AI生成 免費

幼師拉警報／「四高三低」逼走幼教師 偏鄉更被邊緣化

幼兒園師資荒愈演愈烈，要開學了招不到人，就連市區學校也感受到前所未有的壓力。為何年輕人不願投入幼教，本科生也紛紛轉行？專家指出，高工時、低薪資等「四高三低」逼走幼教師，人才流向私校與高端市場，本來公立教育要服務弱勢，現在卻留不住好老師，關乎孩子成長的危機正在發酵。

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