幼兒園地

母職懲罰/就業市場被邊緣化 育兒女性恐陷高貧窮風險

一位母親若經常因為孩子生病而請假、或必須配合孩子托嬰中心接送時間而無法超時工作,很容易成為老闆與主管眼中「不夠好」的員工。示意圖。圖/聯合報系資料照片
一位母親若經常因為孩子生病而請假、或必須配合孩子托嬰中心接送時間而無法超時工作,很容易成為老闆與主管眼中「不夠好」的員工。示意圖。圖/聯合報系資料照片

多數父親就業無後顧之憂,那是因為孩子生病,請假照顧的通常是媽媽,但育兒婦女也因此容易成為老闆眼中「不夠好」的員工,不少人改找彈性工時、兼職工作,研究顯示,這類工作因收人少,儲蓄難,有更高的機率落入老年貧窮。女性育兒經濟風險如此大,母職懲罰有解嗎?

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雙養家庭模式成趨勢,台灣的母職懲罰卻越來越嚴重?育有子女的職業女性,在職場上仍常遭受歧視,連帶薪資也受影響。圖為示意圖。圖/聯合報系資料照片

母職懲罰/光擴大托育沒效 育3歲以下孩月薪少1.2萬

雙薪家庭越來越多,卻不意味性別經濟走向平等,育有子女的職業女性,常遭歧視,薪資也受影響。最新研究指出,育兒婦女一個月薪資減少最多可到1萬2000元,且年輕世代育兒女性的母職懲罰越明顯。學者指出,減少母職懲罰應對症下藥,僅擴大托育無效。

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