高教視窗

解雇風暴／商譽與勞權 人資與老闆該如何合法止血？

中科院爆發勞資爭議，學者警告，急於「未審先判」的標籤化切割，不僅極可能構成違法解雇，更可能直接觸犯職場霸凌紅線。示意圖。聯合報系資料照
中科院爆發勞資爭議，學者警告，急於「未審先判」的標籤化切割，不僅極可能構成違法解雇，更可能直接觸犯職場霸凌紅線。示意圖。聯合報系資料照
聯合報 ／ 記者馮靖惠

員工爆醜聞，公司秒切割，表面上保住商譽，實則可能正踩進財務與法律的致命陷阱。中科院爆發勞資爭議，學者警告，急於「未審先判」的標籤化切割，不僅極可能構成違法解雇，更可能直接觸犯職場霸凌紅線。當商譽與勞權撞車，人資與老闆該如何合法止血？身為員工，面臨公司的集體孤立與「社會性死亡」，又該如何自救？

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馮靖惠 記者

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