高教視窗

教師解聘／聘書非保護傘 解聘「溯及既往」翻舊帳風險大

浦田裕次（左）和妻子黃麗錦（右）專門研究伽瑪射線爆，他卻被中央大學不續聘，提行政訴訟獲勝訴。中央大學提起上訴，最高行今年判決出現大逆轉。圖／中央大學提供
浦田裕次（左）和妻子黃麗錦（右）專門研究伽瑪射線爆，他卻被中央大學不續聘，提行政訴訟獲勝訴。中央大學提起上訴，最高行今年判決出現大逆轉。圖／中央大學提供
聯合報 ／ 記者馮靖惠

大學教師解聘標準出現重大轉變，最高行政法院最新見解認定，學校在未經評鑑的情況下，可溯及既往，引用過往教學表現，作為解聘依據。這使舉證責任與事實認定壓力，明顯轉向教師一方，甚至可能出現「翻舊帳」風險。

國立大學日籍助理教授因被校方認為「教學不力」被解聘，一審校方輸，但上訴審日前大逆轉。對大學教師而言，這不只是個案判決，更關係到長期聘任安全與權益保障。

中央大學 大學教授 資遣 教師評鑑 高教
馮靖惠 記者

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