高教視窗

新血崩盤／大學聘任轉向即戰力 中生代自帶資源成贏家

大學為規避升等壓力風險，傾向聘用已具學術聲望、手握穩定計畫經費者，導致年輕博士面臨劣勢，他們常需「流浪」多年，累積足夠資歷才能勉強擠進窄門。示意圖。圖／聯合報系資料照片
大學為規避升等壓力風險，傾向聘用已具學術聲望、手握穩定計畫經費者，導致年輕博士面臨劣勢，他們常需「流浪」多年，累積足夠資歷才能勉強擠進窄門。示意圖。圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者馮靖惠

高教聘任邏輯翻轉，剛畢業的博士生有帶進新研究主題的衝勁，資深中生代教師因「自帶資源」更受青睞。大學為規避升等壓力風險，傾向聘用已具學術聲望、手握穩定計畫經費者，導致年輕博士面臨劣勢，他們常需「流浪」多年，累積足夠資歷才能勉強擠進窄門。即戰力與潛力之間的取捨，已成為大專院校治理時難以迴避的權衡。

清大 國科會 大學退場
馮靖惠 記者

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