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萬年不升等/升等年限壓力爆棚 學者:別開太多戰線

目前的升等制度各校不同,有些學校還算客觀,公平,有些學校過度嚴苛,「對年輕的助理教授相當不公平。」示意圖。圖/聯合報系資料照片
目前的升等制度各校不同,有些學校還算客觀,公平,有些學校過度嚴苛,「對年輕的助理教授相當不公平。」示意圖。圖/聯合報系資料照片

不少大學仍規定限期升等,甚至升等副教授前的5年至少有5篇第一作者或通訊作者的研究水準,讓年輕助理教授升等壓力爆棚。資深學者除了建議別開太多戰線,確定主要研究及升等代表作的目標期刊外,還有哪些要訣?

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一名頂大資深教授提到,如果學校不介意萬年助理教授存在,其他老師也很難置喙。示意圖。圖/聯合報系資料照片

萬年不升等/陷教學研究兩難 10年升副教授是尸位素餐?

大學教師升等壓力山大,國立成功大學還有6年條款,有助理教授因為研究論文卡關,到第十年才升上副教授。學者認為,萬年助理教授薪水約7萬多元,有些人不升等並非「擺爛」,而是因研究領域冷門。但也有頂大教授認為,在學界不思進取,就像是尸位素餐,不會被人尊重。

目前多所大學仍維持專任助理教授「限期升等」規定,示意圖非當事人。圖/聯合報系資料照片

萬年不升等/他樂當助理教授 立志不升等就不用求人

許多大學維持「限期升等」,但也有學者立志當「萬年助理教授」,智慧財產權專家章忠信就是其一,他說,江湖行走,難免有不可預期的人事利益衝突,不升等就不用求人、委屈自己,不過,他也支持大學教職還是要有考評及升等制度,才能汰除不適任教師。

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