高教視窗

教授困局/賠錢離職、賣屋求去 為何這兩個時間點是大學教師離職高峰?

台灣的大學教師薪資普遍遠低於國際高等教育市場,經濟及社會地位在亞太地區敬陪末座,加上限期升等與日趨嚴苛的評鑑,大學師資流失嚴重。此為示意圖,圖/聯合報系資料照片
台灣的大學教師薪資普遍遠低於國際高等教育市場,經濟及社會地位在亞太地區敬陪末座,加上限期升等與日趨嚴苛的評鑑,大學師資流失嚴重。此為示意圖,圖/聯合報系資料照片

大學師資流失嚴重,全台近五年減少3487人,除了薪資遠低於國際高等教育市場,某醫學私大助理教授寧可賠錢離職、賣屋求去,竟是受不了日益嚴苛的升等制度。大學教師離職高峰落在「兩個時間點」,績效掛帥的高教制度,讓許多大學教師喘不過氣。

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教師流動有助於學校體質換血,但現實往往像「食物鏈」,對頂大而言,最傷的莫過於培養成熟的中生代教授被挖角。示意圖。圖/聯合報系資料照片

教授困局/大學教授離職如殘酷食物鏈...中生代被挖角為何對大學最傷?

教師流動有助於學校體質換血,但現實往往像「食物鏈」,前段學校挖角中段學校教師,中段挖角後段,後段學校註定成悲歌。對頂大而言,最傷的莫過於培養成熟的中生代教授被挖角,在資訊AI領域還有產業界競爭。私校面臨退場潮,學者擔心轉到「招生堪虞」的學校又是一大風險。

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