關鍵評析

台灣人力荒需打造友善環境 引才比引工重要

從工地、餐飲、長照、科技業到整體產業的「人才荒」，已不僅僅是單一產業的困境，而是普遍存在的結構性挑戰，根源則是少子化導致的勞動力人口減少。圖／聯合報系資料照片
從工地、餐飲、長照、科技業到整體產業的「人才荒」，已不僅僅是單一產業的困境，而是普遍存在的結構性挑戰，根源則是少子化導致的勞動力人口減少。圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者鄭朝陽

台灣正面臨缺工挑戰，而且愈來愈嚴峻；以前一戶室內裝潢工期約3個月，現在室內設計師接案，大多延長到半年到10個月，價格也水漲船高，工班難找是主因。

好口碑的餐廳找人也難，日前聯合報揭露各地餐飲業者靠東南亞在台學生打工，才紓解人力荒，對業者來說宛如天降甘霖；這群學生服務到位、態度友善，月入數萬元的待遇比母國還高，不少人都「樂不思蜀」，對比有業者開出月薪5萬還找不到洗碗工的窘境，缺工問題的嚴重性可見一斑。

長照 外籍看護 長勤缺工問題 勞動力 少子化 專論 生活
鄭朝陽 記者

推薦閱讀

討論

規範
  • 留言不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多 最多回覆 新到舊　 舊到新　
看更多回覆