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勞工多4天國定假日能解過勞？ 檢討「特休假」更是關鍵

立院上周三讀「紀念日及節日實施條例」，新增「4+1」天國定假日，但勞工是否真的享受到休假的好處？許多勞工心中仍打上一個大問號。圖／本報資料照片
立院上周三讀「紀念日及節日實施條例」，新增「4+1」天國定假日，但勞工是否真的享受到休假的好處？許多勞工心中仍打上一個大問號。圖／本報資料照片
聯合報 ／ 記者陳素玲

立院上周三讀「紀念日及節日實施條例」，新增「4+1」天國定假日，增加放假固然有助勞工與家人共同相處，但對多數勞工來說，不連續的國定假日達到的休息效果有限，勞工真正想要的假期，恐怕還是可以自行安排運用的特休假。之前學者研究指出，現代勞工轉換工作成常態，就業特性多屬低年資，導致勞工年資滿15年之前，特休假都少於日韓。真要紓解勞工過勞，應是隨著就業型態改變，檢討勞基法特休假不合時宜之處，讓勞工真正得到休假的好處。

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工時 台灣 國定假日 過勞 特休假 專論 生活
陳素玲 記者

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