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軍公教加薪非萬靈丹 建立制度及改善職場環境才是安定之本

行政院會通過116年軍公教待遇調整方案，7月1日起專業加給、主管加給定額調增2000元後，明年則通案調薪4%。記者蘇健忠／攝影
行政院會通過116年軍公教待遇調整方案，7月1日起專業加給、主管加給定額調增2000元後，明年則通案調薪4%。記者蘇健忠／攝影
聯合報 ／ 副總編輯應翠梅

行政院拍板軍公教待遇調整方案，今年7月起先調增專業加給及主管加給兩千元，明年再通案調薪4％，主管職務部分調幅最高可達一成一，部分基層人員待遇調幅也接近一成。這是近年來幅度較大的待遇調整，對改善基層待遇、提升公部門攬才競爭力固然具有正面意義，但若缺乏制度化的調薪機制，再大的加薪幅度，也難免讓外界質疑是否與年底選舉爭取選票有關，更難從根本解決公部門留才困境。

軍公教 加薪 公務員 專論 政治
應翠梅 副總編輯

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