生活萬象

科技人面臨三明治族壓力 企業跨足長照成留才新解方？

許多科技人正面臨「上有老、下有小」的三明治世代壓力。示意圖。 圖／聯合報系資料照片
許多科技人正面臨「上有老、下有小」的三明治世代壓力。示意圖。 圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者郭政芬、王駿杰、黃羿馨

科技業向來給人高薪、高成就的印象，但在光鮮亮麗的產業光環背後，許多科技人正面臨「上有老、下有小」的三明治世代壓力。工研院規畫設置日照中心，嘗試把員工照顧支持從育兒延伸到長照，不僅回應人才需求，也拋出一個問題：當企業願意投入長照，政策與制度準備好了嗎？

長照 工研院 長照需求 科技業 銀髮族 生活
郭政芬 記者

系列文章

工研院規畫於光明新村設置日照中心，基地周邊綠意盎然。圖為園區內幼兒園師生散步經過，未來可望形成長者與孩童共融的照顧場域。圖／工研院提供 免費

竹科人為長照焦慮 工研院設日照中心助「照顧不離職」

在高齡化與少子化雙重壓力下，「誰來照顧爸媽」已成科技業員工正面對的難題。新竹科學園區平均年齡40歲，正處於上有老、下有小的「三明治世代」，白天全力衝刺工作，下班後又得趕赴另一個照顧戰場。看見這股正在園區蔓延的「長照焦慮」，工研院將成立日照中心，不只是企業福利下的留才策略，也是科技產業回應員工照顧壓力，讓員工照顧不離職。

推薦閱讀

討論

規範
  • 留言不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多 最多回覆 新到舊　 舊到新　
看更多回覆