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延後退休難／大齡求職碰壁 總經理投百封履歷被無視 重返職場靠一招

65歲的車商總經理跟63歲的外商主管資歷優秀，退休後復出職場卻連一個面試機會都沒有，台灣2025年進入超高齡社會，專家指出「已經不會有年輕勞動力了，只是企業還沒意識到問題的嚴重性」。此為示意圖，照片中人物與新聞無關。圖／聯合報系資料照片
65歲的車商總經理跟63歲的外商主管資歷優秀，退休後復出職場卻連一個面試機會都沒有，台灣2025年進入超高齡社會，專家指出「已經不會有年輕勞動力了，只是企業還沒意識到問題的嚴重性」。此為示意圖，照片中人物與新聞無關。圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者陳素玲

65歲的謝文勝及63歲的戴娜，兩人同樣曾是主管職，一個做到雙B汽車經銷商總經理，一個數十年生涯都在外商公司任職，英文程度俱佳，但在離開原有職場退休後想要重新就業時，兩人都投了上百封履歷沒有下文，納悶自己工作資歷優，為何沒人邀約面試？最後在104人力銀行幫助下，透過關鍵的「技術性協助」，第一次面試就過關，謝文勝重回工作大半輩子的汽車業當中階主管，戴娜則是快樂的新東陽門市大齡店員。...

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履歷表 勞動力 職場 退休 銀髮族 求職 生活
陳素玲 記者

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政府這幾年通過中高齡就業專法，但另一方面，勞基法65歲強制退休規定卻不動如山。圖為銀髮族在就業服務站海報前了解就業資訊。圖／聯合報系資料照片

延後退休難／65歲必退休與中高齡就業矛盾 勞工心痛：為何年紀到就逼退

W女士今年10月滿65歲，在她40年職場生涯只換了一份工作，在她50歲就被老闆認為年紀太大而遭離退後，好不容易經人介紹第二份工作，重新學了會計對帳等技能，13年來做得有聲有色，但面臨65歲勞基法退休年齡，老闆已經暗示她10月屆滿65歲就要走人；她感嘆，「新人學得比我慢，到現在還未上手，為何老闆還是以年紀論能力，一定要我交棒？」 被問到她對65歲屆齡退休規定是否該改？W女士毫不猶：「我雖然用不到了，但希望可以讓其他人不要被法令卡住！」

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