法律快譯通／公司說調動就調動？勞權5規範 家庭生活也列考量
職場上常因為雇主要求，員工必須配合異地調動，甚至有的還得跨國，但雇主真的能說調就調？某外籍航空公司以業務變更為由，要求一名有26年年資的業務員到北京上班，業務員拒絕卻遭開除，後來提告勝訴；一名女性財務稽核主管已在某連鎖賣場高雄店工作20年，突然接到公司通知要調到台北，因此提告，最後法官認為資方調職理由太過牽強且未給予勞工適當協助，判決公司要賠償調職期間勞工的損失，且調職令無效。
系列文章
推薦閱讀
討論
規範
- 留言不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多
最多回覆
新到舊
舊到新