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薪水小偷變資深王牌 日企制度改革讓「妖精」重新發光

在日本職場上，有些工作表現不佳、存在感薄弱的中高齡男性，被戲稱為「妖精」。因為他們似乎來上班了，卻常常不知何時就消失不見。路透ALAMY
在日本職場上，有些工作表現不佳、存在感薄弱的中高齡男性，被戲稱為「妖精」。因為他們似乎來上班了，卻常常不知何時就消失不見。路透ALAMY
聯合報 ／ 記者雷光涵

在日本職場長期的終身雇用制度下，不少中高齡員工因升遷停滯，被戲稱為「職場妖精」，存在卻難以發揮影響力。隨著企業制度改善聲浪升高，一些日本企業開始取消役職定年的慣習，嘗試讓資深員工經驗與年輕世代的AI能力結合。大金空調、三菱電機等企業龍頭颳起一場人事改革的旋風，各大企業正摸索新的用人模式。若這場改革未能打破日本長年形成的職場結構，勢必會造成新舊世代之間的職場斷層。

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雷光涵 記者

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