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Google面試腦筋急轉彎為何消失 顛覆你以為的徵才標準
從腦筋急轉彎面試題型到學歷篩選，Google徵才邏輯全面翻修。曾任Google人資部門的小川高子指出，總部以數據證明刁鑽題目與學歷光環，與日後的績效幾乎無關，最終由People Analytics （人員分析）主導廢止，更多解析詳見聯合報數位版。
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