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躺平Z世代/不想出人頭地、拒絕升遷 年輕人「不想超越」錯了嗎

調查顯示,現在2、30歲的Z世代員工八成不想當部門主管,對出人頭地沒興趣,「升遷買車買房」的人生勝利方程式已不再被推崇。圖為日本年輕人接受線上面試。路透
調查顯示,現在2、30歲的Z世代員工八成不想當部門主管,對出人頭地沒興趣,「升遷買車買房」的人生勝利方程式已不再被推崇。圖為日本年輕人接受線上面試。路透

【Z世代的員工對管理職沒興趣,代表他們不夠上進嗎?日本調查顯示,這世代的員工不像老一輩進公司拚命追逐升遷,他們精算的是工作報酬與生活平衡,累積財富方式更多元。聯合報數位版透析Z世代的思維,或許你會發現過去有太多誤解。】

「在公司獲提拔重用,升遷買車買房」的人生勝利方程式,被日本Z世代推翻。調查顯示,現在2、30歲的員工八成不想當部門主管,對出人頭地沒興趣。「當上主管以後,從來沒好睡過」、「主管每天有做不完的決定,太痛苦」、「部門裡有怎麼教都無法成長的下屬,我束手無策」。健康社會學者河合薰說,她常覺得日本中階主管的苦痛是全世界第一。...

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日本經濟 加班費 過勞死 薪資 上班族 職場 新知

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投資公司RES調查,只有18%的Z世代想當上班族、出人頭地,顯示年輕人已經不奢望依附在公司組織下會加薪發大財,投資自己更實在。歐新社

躺平Z世代/拒為公司粉身碎骨 他們不是沒野心 想靠自己追求財富

【Z世代的員工對管理職沒興趣,代表他們不夠上進嗎?日本調查顯示,這世代的員工不像老一輩進公司拚命追逐升遷,他們精算的是工作報酬與生活平衡,累積財富方式更多元。聯合報數位版透析Z世代的思維,或許你會發現過去有太多誤解。】 26歲的Oribi從機械系畢業、讀完研究所,進入製造業大公司做工程師第二年。他說,所謂不想出人頭地,指的是不想為公司「粉身碎骨」,倒不會拒絕自然升遷當主管。現在他用最低開銷享受小確幸,省下的錢做投資。日本Z世代看盡前輩走的路,Oribi說,就算升官,依舊有頂頭上司,夾在部下與上司間,壓力太大,薪水才多那麼一點,「對我而言,身體與心靈健康優先,要有正常的私生活」。...

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