大谷翔平會開記者會,間接證明水原一平從「翻譯」,自我升級到「會計管理」, 大谷資產管理觀念與作法,整個不及格。 當輿論一面倒向球員翻譯角色界線時,其實大谷還踩到知名球星經常犯的錯。大咖球員常因沒有資產風險與管理觀念而蒙受有形及無形的損失。大谷翔平比一般球員年薪多了至少兩個「0」,在這筆大合約前,水原一平把「信任」變「依賴」,他享受,且濫用這種被大谷需要的角色。這篇文章從翻譯的角色擴張出發,帶來一些不同的思索。...
2023年,ChatGPT等生成式AI競逐AI霸主寶座,撼動各界,也使去年被視為「生成式AI元年」,這股AI浪潮持續席捲金融、生醫、運輸等產業,連輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳都斷言,方興未艾的AI熱潮將持續發展。 各家人力資源公司的報告也一致看好AI應用與數位科技的願景和影響力,如此高需求,當然會反映在薪資端,據指出,有AI技能薪資比一般職缺高出53%,要追求好「薪情」,求職者如何在AI浪潮鍍金?
國際貨幣基金示警,全球將有約四成的工作受到AI(人工智慧)的影響。而一項報告更指出,如ChatGPT等生成式AI將在6年後,即2030年,足以寫出高於專家平均值的文章或程式,「這一類」工作者將受衝擊。 專家提醒,想要避免被取代、甚至和AI合作,就得掌握2項重要關鍵,才能因應來勢洶洶的AI浪潮,把威脅轉化為助益。若想在龐大的挑戰中勝出,人力銀行更點名2項最夯的職缺,求職者在科技衝擊下,有望獲得高薪。...
念博士班是人生重大決定,也是極高風險的投資,因此很多人不敢任意踏入,造成部分領域博班缺額多。不過,近年頂大博士班在兩大領域出現「黑馬」。然而,在亮眼的招生表現之下,仍存在著兩大警訊:一是大學教職窄門,另一則是科技業磁吸。不過,台大博班黑馬之一的「這個」領域,近3年申請入學在職生報考比例較一般生高出一倍,究竟關鍵原因為何?...
美中在半導體和晶片等高科技領域的拚鬥愈演愈烈,日本雖爭取到台積電設廠,但分析家說,見識到華為推出「天才少年」計畫,20多歲的年輕人只要有本事,年薪上看新台幣850萬元,讓日本瞠目結舌,直呼競爭太激烈太危險,拚不過中國。
科技始終來自人性,製造業的自動化已嚴重打擊藍領階層多年。現在,AI領銜的自動化開始襲向白領階級,辦公桌坐不穩,對工作衝擊之大,連AI研發重鎮史丹福大學和麻省理工學院的教授,都始料未及。 帶動新一波自動化的由AI(人工智慧)系統稱為「大型語言模型」(large language model; LLM) ,用白話文來說就是橫空出世的ChatGPT和Google的Bard,能夠快速處理合成資訊,生成新的內容。...
人工智慧引發取代人類工作的憂心,但另一方面也帶動該產業興起,在美國正引發高薪搶人才的熱潮。不只大型科技公司,就連沃爾瑪、寶僑(P&G)等財星500大企業都加入行列。指令工程師在AI產業中是較為普遍的職位,平均年薪破台幣400萬只能算是地板價。Netflix開出90萬美元年薪(約台幣2800多萬),堪稱是該行業的天花板。 但並非所有沾上AI的職位都能「雞犬升天」。根據韋萊韜悅(Willis Towers Watson)的薪資調查,剛行業常見的指令工程師(Prompt Engineer)平均年薪總額約為13萬美元,機器學習產品工程師為14萬3589美元。 為何這些AI相關職缺年薪落差如此巨大?他們徵的人才又須具備哪些專業?
砸錢讓小孩讀常春藤名校值得嗎?經濟學家向來對這種觀念嗤之以鼻。他們根據過去兩項研究指出,優秀的學生不管到哪都一樣優秀,因此無須執迷於頂大。但一項最新研究卻點出這種說法的遺漏,指對於少數人而言,讀頂尖名校是讓你攀上金字塔頂端1%的入場券。兩邊都採用類似研究方法,結論卻有出入,問題出在哪?
在校拿到禮儀師認證20學分,考取喪禮服務乙級,出社會後再加上2年工作經驗,基本底薪加服務津貼,每月可領超過10萬元。台灣人口高齡化,「錢」景更是看好,只要學會殯葬業功夫就有飯碗。而全台唯一設消防系的這所私大,注重輔導學生考上消防人員,確保畢業就能捧上鐵飯碗,這些私校「獨特」科系成功逆轉,少子化海嘯席捲也不怕,他們是怎麼辦到的?
國內高教界出現一個前所未有的現象,人文領域國外名校培養的高素質博士仍很搶手,被認為出路好的「金字招牌」電機、電子科系卻開始聘不到人,因為出國讀博士的人太少,國內讀博士的效益又太低。近年半導體、IC設計景氣好,假設博士5年後畢業年薪250萬元,碩士工作5年薪水可能也差不多,對學生而言這5年就是少賺1000萬元;不過頂大教授提醒,忽視博士學歷的長期價值可能帶來未知風險,有博士學歷的人才在業界的高階人才流動機會比碩士生更有機會,具備兩個條件,未來有很大發揮空間。
電路設計、半導體業界薪水太高,大學理工系所不只專任教授難找,連博士後研究員都聘不到,各大學和許多研究機構形成「頭重腳輕」的畸形結構,恐將導致「學術土石流」;有教授建議在教授與研究生之間,增加「研究/技術科學家」員額,不過,實驗室一年至少要有穩定的300至400萬元研究經費才能支撐高階博士後的薪資所需,目前台灣有「財力」提供這些職位的實驗室其實很少... 專家們建議仿效日本,讓一位教授下配有兩位副教授或助理教授,同時,將研究科學家列為學校編制內職位,可能有助於吸引並留住研究人才。但這些改革策略能否在台灣大學實現呢?
全台執業的引水人數總共98人,以高雄港最多有43人,引水人雖然高薪但工作風險高,一不小心就可能斷手斷腳、命喪大海。有資深引水人透露,這次引發爭議的「夜航費」漲價,吵這題根本搞錯方向,很多國外的港口根本沒有收「夜航費」,且夜間加成會衍生塞港問題,「夕陽紳士」大增,圖的就是當日落後就有多50%以上的夜航費可加收,國外早就從制度面改善了。
畢業季降臨,千萬畢業大軍湧入大陸就業市場,為已突破20%還還屢次打破紀錄的年輕世代失業率,再增添新的負數;而就在這時,6月25日,大陸重慶市「城市管理職業學院」的一名叫趙宇的老師卻稱「殯葬專業的就業率基本上能夠達到100%」,讓殯葬這一人們十分忌諱的科系上了熱搜。 在失業大潮中,只要穩定,從事與屍共舞的殯葬業、00後選擇當陵園守墓人,或拿了醫學博士選擇職業下沉,只圖當個保健員,都已不是不可想像…
醫師過去一向被視為高薪行業之一,醫師養成需要15年時間;在醫院除了看診、檢查、開刀外,還要背負教學與研究的升等壓力,萬一醫院人力少,連主任級醫師夜間也得輪值;即使成為診所受雇醫師,想要月入20萬元以上得拚命看診、開自費刀,就連號稱最好賺的醫美、雷射,開業醫也是要先花大錢投資機器,再靠大量病患累積出金流,醫師的高薪是靠著長時數、高強度的血汗工作累積出來的。
人文類科高教就業市場的困難,不僅侷限在台灣拿博士學位的人。過去10年,美國、台灣等國家的高等教育就業市場越來越萎縮。2016年從美國教育研究博士畢業,在美國大學任教的任恩儀說,人文科系的博士後研究缺額非常稀有,整個教育學院所提供的博士後研究缺額,一年都不一定有一個。因為缺乏緩衝階段,人文科系的博士生,如果想從事學術工作,一畢業就要越級打怪。不過任恩儀也建議,不要把進入高等教育當成畢生唯一的出路,唸了社會科學的博士班,並不一定只能進入學界。
如果有人告訴你,中樂透頭獎不會讓人生更快樂,你可能會懷疑這個人瘋了。但是耶魯大學史上最受歡迎的課程,正是在傳授「金錢買不到快樂」的觀念。該門課數年前推出時就吸引上千名耶魯大學生選修,如今提供免費線上授課,吸引超過400萬人註冊。許多人上完課表示生活改善,花錢的習慣也從此改變。
詐騙集團為獲取人頭帳戶不擇手段,不惜綁架囚禁受害者,甚至虐待、下藥,「台版柬埔寨」如何演變成形至今? 台灣第二季警示帳戶總戶數超過7.7萬戶,不但比6年以來季平均約3.7萬戶多出1倍,也創下歷史新高;民眾財物損失更在去年衝破50億元大關。面對推陳出新的詐騙手段,我們該如何自保?
隨著國內疫情紓緩及邊境解封,悶了快三年的觀光旅宿業者終於等到春天,結果卻因嚴重缺工而卡關。業者急求勞動部引進移工,被勞動部打回票,反要業者提高薪資條件才能解決問題,旅館公會高層氣得跳腳。雙方論戰至今持續進行,與其各執一詞僵持不下,不如心平氣和坐下協商,共謀補足人力缺口之道,催出勞動力。
理財專家鼓勵人們盡早投資理財,灌輸年輕人「財富自由以後,就能脫離討厭的上班生活」的觀念。實際達成以後,他們真的都逃離職場了嗎? 透過理財投資,累積財富買回自己人生的時間,是近年流行的「FIRE」(Financial Independence, Retire Early,財務獨立、提早退休)的核心。財富自由的人擁有支配時間權利以後,選擇做什麼事,他們與一般投資人又有什麼不同。日本媒體有一份調查。
好奇你同事薪水多少嗎?於1995年到2010年間出生的Z世代被稱為「最具破壞力的時代」,出生在數位原生時代,重視社群的資訊分享,從吃喝玩樂到對各項議題的表態等等,現在甚至無視企業主,打破長期以來的禁忌,大方分享自己的薪資。而研究調查更顯示,增加薪資透明度可以縮小薪資差距,美國多州也陸續立法允許員工之間有權討論薪酬。