年金改革實施將滿6年，國民黨立委賴士葆等人提出修法，擬自今年起停止公教人員遞減所得替代率，立法院朝野近日為此展開攻防。另一方面，公教軍警消聯合總會也推出民團版的二次年改修法說帖，內容除了立即停止逐年緩降措施、恢復現職人員調薪與退休人員退休給付同步調整，甚至包括返還遭砍的退休金，引發藍營兩難。...
勞保除了老年給付之外，還有生育、傷病、失能及死亡給付，其中除了勞保老年給付只要退保後，符合請領條件及年齡，隨時可以領，也沒有請求權期限規定，但其他如勞保生育給付、傷病給付、失能給付，都有請求權年限，以往請求權期限是2年，但經修法後，已延長為5年。 若遇到家人不幸過世，即使家屬事後才想起，只要在請求權期限內補申請，勞保局也會追溯發給之前未領部分。 不過因為勞保規定各項年金只能擇一領取，如果家屬自己也有勞保，就要考慮該怎麼領比較符合自己利益…
人類正活得更久，日常生活變得更加昂貴。BBC指出，或許該重新思考退休時間表了。 在六十多歲花甲之年退休，是許多勞工的目標，而在許多地方，年滿65歲被認為是退休的黃金時機。然而，很多人開始認為，60多歲就離開職場的想法看上去愈來愈不務實，甚至不明智，尤其是在當下，一些金融界的主要代表人物也同意這一點。 隨著人類整體健康狀況與經濟形勢大幅改變，在現代世界，65歲退休成了完全不切實際的目標嗎？
去年全國稅收超出預算數3860億元，也就是所謂超額徵收，扣除地方政府及發行公債後，剩餘僅約1500億元左右，再撥補1千億元給虧損沉重的台電。不只台電嗷嗷待哺，面臨破產危機的勞保年金也是年年靠撥補續命。向來主張勞保改革的勞保局前局長石發基，突然態度大逆轉，說他不擔心破產問題了，而且認為撥補是唯一可行的方法。 勞保基金負債持續攀升，到去年底已達13.4兆元，距離預估勞保年金破產僅剩四年。勞保年金改革是蔡英文第一任總統時就喊出的重要政策，但八年過了一事無成。如果勞保基金沒有大幅改善，恐怕在賴清德總統任內就會發生破產問題。
年金改革實施將滿6年，國民黨成為國會最大黨後，多名藍委認為近期物價飆升，高齡退休族不堪負荷，紛紛提案自今年起停止遞減所得替代率。不過，不僅民進黨立委質疑國民黨「又要走回頭路」，連國民黨內也有雜音，憂心自闢戰場再被貼上「反改革」標籤。而尚未表態的民眾黨立院黨團，也可能成為修法成敗的關鍵少數。...
主計總處一月公布2023年全年消費者物價上漲率（CPI）為2.50%，創15年來次高紀錄。為抗衡通膨，勞工保險條例規定，當CPI累計成長率達5%，勞保年金就會啟動調升機制，而依主計總處近日公布2023全年CPI達2.5％，勞保局預估，今年可望有8個年度累計調幅超過5％，這也是勞保年金開辦以來，一口氣調整最多個年份的一次。 只是，對抗通膨的勞保年金調升機制，真的足以讓退休族應付食衣住行了嗎？
全教總昨公布9大政府退休基金11年來的平均績效，其中僅公保準備金超過6%，其次是勞退舊制5.7%，排名後面的多是確定提撥制型的基金，其中又以私校退撫儲金保守型最差，僅1.73%。
受國人關注的勞保老年年金最新統計出爐。果然一如預期，截至去年底，請領老年年金人數來到174.2萬，一年暴增14.4萬人，較往年一年新增10萬人，增幅明顯。每人平均月領年金也增加為1萬8824元，其中男性平均月領金額破2萬元，平均投保年資破30年，是兩個突破性重大變化。這背後代表什麼意義？又會產生哪些影響？
行政院選前宣布不少選舉大利多如社會福利津貼加碼、托育補助、大學學雜費減免等，方案陸續於農曆春節前後上路且入帳。不過有一項選前加碼案卻遭中央獨漏，政院曾承諾編列44億元調整軍公教退休金案，卻仍在「兩院會商」中，遭國民黨立委黃健豪、賴士葆等人強烈質疑「選前騙票」，刻意獨漏退休軍公教人員，呼籲政院盡快開會討論。
全世界進入缺工時代，但另一方面，勞動者工作思潮也出現重大改變，新的年輕世代不再拘泥特定受僱方式，偏好彈性自由的多元工作樣態，加上科技時代更多平台經濟興起，「零工經濟」蔚為風潮。從台灣勞保投保人數來看，195萬名職業工會投保者，意味有近200萬自由工作者，其中包括近年暴增的15萬名外送員。儘管零工經濟工時彈性大，卻浮現退休保障空白的隱憂。
當博士流浪和教授大量退休同時存在，是什麼情況？因年金改革選擇延後退休的大學教師2023年再創新高，教育部統計，未來10年內，近9千名大學專任教授要退休，教授退休潮來了，但年輕博士要擠進大學窄門仍相當不易，有資深學者透露，後台不夠硬的博士後，才會有找不到大學教職的問題，其實早已有暗盤內定要找的人。不過，台大資深教授表示，即使真的存在「後台」，影響也有限，畢竟一個蘿蔔一個坑，流浪教師的人數仍然不會變。
距離總統大選倒數計時，三組總統候選人競選期間大開勞工政見支票，共同特色都是「只重加碼、不提解方」。如今不到幾天新任總統就會產生，屆時千絲萬縷的勞保年金改革，低薪困境，都是無可迴避，必須嚴肅面對課題。但從選前勞工議題不見熱烈交鋒來看，攸關廣大勞工權益的相關問題能否得到解決，令人憂心。
．行政院啟動公務員或遺族所領月退休金等定期退撫給與給付金額調整機制，溯及元旦起算。全國公務人員協會前理事長李來希表示，退休人員面臨高物價及養老問題都很焦慮，聰明的執政者早該處理，不是為了選舉而做。
「退休金制度全球評比，台灣倒數第九落後日、陸」，10月間一則全球退休金制度評比結果報導，引發國人高度關注，納悶何以國人退休後可以領勞保老年給付，也有勞退新制，退休制度為何竟是全球倒數的後段班？到底台灣退休制度問題在那裡？形成哪些退休漏洞？
中國大陸現行退休年齡，男性為60周歲，女性作業員則是50周歲（女幹部為55周歲）。而自1949年以來，中國大陸曾出現三波嬰兒潮，最大的一波是從1962年到1975年，這13年間共出生約3.4億名新生兒，最高的一年新生兒約3000萬，而這波嬰兒潮目前正相繼進入退休年齡。
新制勞退強制要求雇主每月需幫勞工提繳至少6%的勞退金，另也開放勞工可自願提繳最多6%的勞退金。根據勞動部統計，今年3月新制勞退自提人數已首度破百萬；截至今年8月底，更持續增加到104萬2088人，提繳率已占全體新制勞退勞工約14%。 儘管愈來愈多勞工選擇自提，但該不該選擇「自己的退休老本自己存」，仍困擾多數勞工。有人認為，自己的薪水又不高，低薪族哪有餘絀再自提老本，高薪族才有自提本錢。究竟，勞工薪水落在哪個薪資級距較適合選擇自提？勞動部統計，目前平均提繳薪資雖達6萬4801元，但自提人數最多的月提繳工資級距其實是落在這個級距...
台灣勞工退休金有新制與舊制，由於每位勞工適用新舊制各有不同，因為舊制退休金1年1個基數起跳，前15年甚至1年2個基數，新制退休金換算起來卻是1年0.72個基數，以致網路上不時出現「新不如舊」大論戰。但真的如此嗎？
跟旅行團出國，遇到團員行李超重，有時會被請求分擔行李重量，領隊甚至會介入分配，但行李是別人的，託運時「算你的」，航空公司印出來的條碼牌上的名字也是託運者，不少人擔憂「萬一出事怎麼辦？」。香港商國泰航空公司台灣分公司楊姓女地勤人員，就因替行李超重的黃姓鑽石會員將2件行李掛在另一團的團客名下，因此丟了工作，打官司也連敗。
台灣大學教授薪水跟國外教授薪水有相當落差，國外教授只拿九個月薪水，其它三個月就由自己的計畫來付，因此如果計畫多的教授，年薪可高達40萬美元，反觀國內教授，年功俸到頂的教授，年薪總數約5萬美元。有大學校長點出關鍵，台灣高等教育是高度管制行業，資源缺乏，在國外，大學教授薪水高，下面通常有堅強的團隊，「不是一份高薪就可以造就頂尖的教授。」
台灣勞工主要薪資收入到底是靠薪水還是獎金？數據會說話。主計總處日前發布去年事業人力僱用狀況發現，儘管全體受僱員工每人全年勞動報酬總數首度破80萬元，但其中非屬每月經常性薪資比率悄悄上升到二成，創下歷年新高；每月經常性薪資占比則跌到只有66%，與20年前的73%，減少7個百分點。...
