少子化使許多私大面臨生存危機，有私立大學教師透露，校方要求教師天天上班打卡，寒假一周到校4天，透過這種讓老師不舒服、又不違反教師法的方式，逼老師自行退休或者轉職，其中又以「這招」，最讓老師痛恨。另有教團表示，過去有學校濫用通識教師「灌水充數」為系所專業師資，被教育部糾正後，竟開始用各種手法威脅老師「離退」。
多所大學面臨倒閉命運，不久後大學教師們即將面臨一波波的強制資遣潮，哪些人該走該留如何決定？有私大校長透露主要是看「這一點」；也有私大校長直言，學生數變少、學雜費收入縮水，但每個專任教師的上百萬年薪還是要發，「固定成本很可觀」。如果大家只顧自己，都不走，就只能等著「滅團」。有些董事會會幫老師寫轉職推薦信；還有卸任校長帶教師整團到大陸應徵，找出路。...
少子化日益嚴重，不少私立大專校院岌岌可危，但教師轉職意願低，以致啟動教師安置紛擾多，甚至可能出現「假安置真資遣」；陷入兩難的教師，最後都是輸家。因應少子化，有些私立大專去年大動作開鍘，其中北部某私校111學年竟多達三成專任教師離開，全台最多。 多名大學校長透露，因涉及工作權，專任教師若無違反教師法，很少人自願同意被安置；當然校方也可提送校教評會審議，但審議結果多數會因同事一場，「本是同根生，相煎何太急」，大刀砍不下去。
今年科技大廠資遣、優離退新聞不斷。新竹科學園區10月就爆出48家廠商，總共裁員496人，裁員人數創近5年新高，資遣比率則是近5年次高。今年資遣通報人數比去年多2萬人，部分產業別投保人數也出現位移，半導體體業投保人數減幅最多，引發關注，難道是裁員潮前奏？
少子化海嘯衝擊到高教，據教育部推估從108至117學年度的10年間，台灣將少掉8萬名大一新生。近年來不少私立大學招生數已大幅衰減，近期更有幾家老牌私校研擬相關教師安置、優退等辦法。教團示警，安置辦法訂定，意味不久後教師恐面臨資遣潮，不過，學界也有不同解讀，無論如何，未來10年私立大專師資過剩情形將愈趨嚴重，是不爭的事實。
正在罷工中的美國汽車工人聯合會（UAW）結果如何，目前還很難判定。最好是雙方達成共識，共創雙贏；但若勞方堅持不退、資方讓步有限，罷工時間一再拉長，就可能出現消費者買不到車、工會成員失去收入、車商獲利暴跌的三輸局面。甚至重創經濟成長、刺激通膨再起，影響不可謂不巨大。 但對UAW而言，即使最後沒有得到想要的一切，起碼可以嘗試爭取一下，因為當前是發起罷工最有利時機。而對於自稱是史上最親勞工的美國總統拜登而言，力挺UAW的要求存在政治風險，更可能讓他輸掉連任必須拿下的搖擺州...
在大陸經濟成長遲緩、外貿內需雙雙下滑，大批公司裁員同時，出現一個新名詞叫「員工墳場」。即是外包公司（人力派遣公司）為了不花錢就把員工開除，而發明出來的一個新玩意兒。公司為了以最低成本辭退員工的各種無下限行為，讓人瞠目結舌。 據網易新聞，最近抖音裡一部影片火了，有一位男士曾經是外包公司派到某銀行的程式設計師，但該銀行突然減員不用外包了，這位男士就被發配回原公司，公司想把他弄走，又不想花錢。所以就把它發送到了「員工墳場」，叫他自己離職走人。
台灣大學2021年資遣5名專任教師，人數創新高，有些正在跟教育部提訴願。台大每年平均約有3名教師因升等不成而提出訴願。台大資深教授表示，以前在台大任教，升等沒過很不光榮，都默不吭聲，但是現在這個時代鼓勵興訟，有曾在台大任教的老師指出，台大要成為世界一流大學，建立嚴格淘汰機制非常重要且關鍵。
年終考績怎麼打，考驗主管的智慧與管理藝術，民間企業現在多採用各種考績考核系統輔助，系統運用得當、考績打得好，可為企業留才、爲公司帶來績效，運用失當可能帶來腥風血雨，甚至讓人才出走。全球晶圓代工龍頭台積電曾多次獲得亞洲最佳雇主，過去就曾因鐵腕落實考核系統栽根斗，時任執行長蔡力行被視為張忠謀的接班人，因此被撤換職務，是人資史上的經典案例。
目前教師法有設計「初聘」制度，部分大學規定新聘專任教師初聘第一年為試用期，試用期滿經各級教師評審委員會決議通過得予續聘，避免教師一聘進來就擺爛，但這規定卻不斷地被批評是「壓榨教師」，導致許多學校放棄初聘制度。基本上教師只要不犯嚴重錯誤，就能延續工作權，聘教師變成「看運氣」，無形中也助長「近親繁殖」。
老牌飯店西華宣布將停止營運後，去年以來已有多家飯店選擇打掉重建，專家認為，疫情看不到盡頭，飯店經營辛苦乾脆停業，而都更資遣不需通報勞工局，還可讓財報更漂亮，未來只要地點好、地主單純，還會有更多老飯店加入重建行列。
林閔政不到40歲就當上媒體主管，看似一路光鮮順遂，卻突遇資遣，人生被迫換軌。歷經職涯挫折，他領悟人生就是要學著放下身段、不斷學習，職涯也一再跨界，如今深耕偏鄉的文化教育，甚至將自己的讀書筆記集結成書，透過授課、社群知識分享，更讓多人了解就業市場眉角。...
世界多國紛紛推動延後法定退休年齡，有日本政府民間顧問身分的三得利控股社長新浪剛史，日前卻語出驚人：日本企業應導入「45歲屆齡」。引發日本社群議論，「這等於中高齡裁員」，「45歲再就業哪這麼容易」。 45歲的人如果有小孩，正是小孩最花錢的時期，可能還背著高額房貸。中高齡再就業、創造事業第二春並不容易。無怪新浪剛史的提議被罵翻，「62歲的歐吉桑提議45歲算屆齡？」、「45歲離開公司肯定流浪街頭，太狠」，有人吐槽，新浪社長本人先辦退休吧。...
教師受到學校記過、解聘、資遣等，可向地方政府教師申訴評議委員會申訴，若申訴不成，可向教育部再申訴。本報獨家掌握，中央申評會評議六都再申訴案統計顯示，台中市申評會被翻盤的比率高，107、108年「被翻案率」約5成之多，雙北「被翻案率」也一度達4成；反觀台南市、高雄市近5年的翻案件數相對較低，甚至好幾年都掛零。
今年新冠肺炎疫情重挫全球經濟，觀光及旅宿業尤其慘澹，許多飯店和航空公司黯然熄燈。同樣受到打擊的旅宿訂房平台Airbnb（愛彼迎）一度面臨存亡關頭，共同創辦人兼執行長奇斯基在全球疫情開始失控時迅速反應並做出決策，不但成功讓營收止跌回升，更在逆境中準備上市，市值上看300億美元。
新冠肺炎疫情重創全球各種產業，名噪一時的表演團體「太陽馬戲」也受到嚴重影響，不僅全球44場秀暫停演出，且因疫情前早有經營危機，在零營收情況下資遣95%員工。被視為「加拿大驕傲」的太陽馬戲積極尋求資金挹注，發跡地魁北克省政府也透過退休基金協助，要讓劇團在疫情後迅速重生，再度發光發熱。
新冠肺炎影響全球經濟，疫情最嚴重的美國受創尤其嚴重。許多企業為節約成本，宣布資遣部分員工或放無薪假，但依舊正常發放股利，且金額不減反增，引發兩極意見。贊成者認為，發股利可維繫股東支持，並支撐公司股價及長期發展，反對者批評企業應同時考慮保障員工就業，而非先犧牲他們。
