號稱「最強AI」的聊天機器人ChatGPT近期席捲全球，未來愈來愈多職業都可能被AI取代。如今許多企業已開始使用人工智慧面試系統替代人資，分析求職者的潛在性格、是否適任某一職務等。求職者面對AI而非真人，需要注意什麼，或是有何撇步，才能從海量競爭者中脫穎而出？
求職面試時，應徵者與公司主管都試圖展現自己最好的一面。但有些人在進入公司後，才驚覺對方是「慣老闆」，有種上當的感覺。其實有辦法從面試階段就試探出未來上司的真面目，紐約大學心理學教授說，機靈地詢問對方一些工作內容上的具體問題，若面試主管給出「三種回應」，求職者內心就該有所警覺。
疫情改變了許多事，對求職者來說，以往要親自到受雇單位面試，現在可能改為透過視訊。即使相當重視從業人員與客戶接觸態度的金融機構、觀光餐飲業，近來不少業者也開放採視訊面試。人資主管提醒，別以為視訊面試即可鬆懈，還是有許多要注意的細節。
鴻海創辦人郭台銘擁有的私人飛機灣流航太G650ER，一直是私人商務機界的翹楚，空間大、速度快，造價也高昂，但仍吸引不少世界富豪搶購。不過搭乘私人飛機，機上是否也有專業的空服員服務？他們的工作內容和一般民航客機的空服又有哪裡不同？薪資待遇及人才資格要求會不會比較嚴苛？相關眉角要求一次大公開。
疫情衝擊下，今年社會新鮮人面臨有史以來最冷求職季，不少畢業生格外積極早早就投出履歷，展開馬拉松式線上視訊面試，希望盡快在僧多粥少的就業市場中卡位。人力資源顧問提醒，視訊面試不比面對面溝通，企業人資主管多數無法在第一次面試就做出決定，面試次數增加、考慮時間拉長，是未來要適應的新型態求才求職方式。
不到一個月前，各人力銀行都對今年畢業生釋出好消息，不但就業機會大爆發，對新鮮人接受度也創新高，企業需求搶才氣氛濃厚。沒想到情勢在近一周瞬間逆轉，疫情急升，全國進入第三級警戒，就業博覽會全數取消。原本就業最樂觀的新鮮人，會變成最悲情的求職者嗎？
