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今年畢業的美國大學生的大學生活被新冠疫情打亂，他們在2020年高中畢業時就沒能參加畢業典禮，進入大學後遇到校園封鎖、遠距上課的高峰期，現在又有一些大學的畢業典禮因校園挺巴勒斯坦運動被迫取消或受干擾，這群「2024班」應屆畢業生有如被雷打到，難免怨嘆命運多舛。現在他們即將畢業，卻發現就業市場不要他們，寄出大量求職信都被拒絕。這些疫情時代的大學生可能較欠缺人際往來和溝通能力，又碰到美國產業大洗牌，他們遭遇什麼求職困境？
號稱「最強AI」的聊天機器人ChatGPT近期席捲全球，未來愈來愈多職業都可能被AI取代。如今許多企業已開始使用人工智慧面試系統替代人資，分析求職者的潛在性格、是否適任某一職務等。求職者面對AI而非真人，需要注意什麼，或是有何撇步，才能從海量競爭者中脫穎而出？
求職面試時，應徵者與公司主管都試圖展現自己最好的一面。但有些人在進入公司後，才驚覺對方是「慣老闆」，有種上當的感覺。其實有辦法從面試階段就試探出未來上司的真面目，紐約大學心理學教授說，機靈地詢問對方一些工作內容上的具體問題，若面試主管給出「三種回應」，求職者內心就該有所警覺。
疫情改變了許多事，對求職者來說，以往要親自到受雇單位面試，現在可能改為透過視訊。即使相當重視從業人員與客戶接觸態度的金融機構、觀光餐飲業，近來不少業者也開放採視訊面試。人資主管提醒，別以為視訊面試即可鬆懈，還是有許多要注意的細節。
鴻海創辦人郭台銘擁有的私人飛機灣流航太G650ER，一直是私人商務機界的翹楚，空間大、速度快，造價也高昂，但仍吸引不少世界富豪搶購。不過搭乘私人飛機，機上是否也有專業的空服員服務？他們的工作內容和一般民航客機的空服又有哪裡不同？薪資待遇及人才資格要求會不會比較嚴苛？相關眉角要求一次大公開。
疫情衝擊下，今年社會新鮮人面臨有史以來最冷求職季，不少畢業生格外積極早早就投出履歷，展開馬拉松式線上視訊面試，希望盡快在僧多粥少的就業市場中卡位。人力資源顧問提醒，視訊面試不比面對面溝通，企業人資主管多數無法在第一次面試就做出決定，面試次數增加、考慮時間拉長，是未來要適應的新型態求才求職方式。
不到一個月前，各人力銀行都對今年畢業生釋出好消息，不但就業機會大爆發，對新鮮人接受度也創新高，企業需求搶才氣氛濃厚。沒想到情勢在近一周瞬間逆轉，疫情急升，全國進入第三級警戒，就業博覽會全數取消。原本就業最樂觀的新鮮人，會變成最悲情的求職者嗎？
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