接產學合作除了有經費挹注，許多教授也會考慮學生出路，因為產學合作可以讓學生接觸到業界工程師和主管，畢業之後無縫接軌進入公司。有頂大教授觀察到，以前的學生對半導體產業趨之若鶩，但這三、四年，越來越多人畢業後選擇新興科技，年薪多少已不是就業的唯一選項。
人類正活得更久，日常生活變得更加昂貴。BBC指出，或許該重新思考退休時間表了。 在六十多歲花甲之年退休，是許多勞工的目標，而在許多地方，年滿65歲被認為是退休的黃金時機。然而，很多人開始認為，60多歲就離開職場的想法看上去愈來愈不務實，甚至不明智，尤其是在當下，一些金融界的主要代表人物也同意這一點。 隨著人類整體健康狀況與經濟形勢大幅改變，在現代世界，65歲退休成了完全不切實際的目標嗎？
AI有望成為改善缺工、缺才的助力，連企業主都直言，若無法善用AI力量，提升員工工作效率，將很難應付市場改變。但AI真的是缺工解方嗎？為何跨國人力顧問公司反而認為在AI時代下，「企業留才」更重要？
美國科技業大裁員，工程師工作不好找。但如果現在告訴你，有家熱門科技公司，3年內員工人數成長五倍、平均年薪接近新台幣2000萬元，現正招募人手，你願意嘗試嗎？回答前請先考慮這件事： 該公司就是以限制級訂閱內容著稱的社群媒體OnlyFans。沒錯，成人網路平台也需要白領專業人士，給的待遇不輸那些體面工作，但過來人也提醒這份職業恐帶來副作用。
四代同堂是現在少見的大家庭，人多熱鬧讓人羡慕，和長輩們一起住也有個照應，但若長輩年紀大了需要照顧，孩子又小尚未獨立，夾在中間的三明治族群的壓力也可以想像。30多歲的小咪前一陣子壓力爆表，先生因公受傷，少了隊友支持，她一度考慮離職，所幸工作的職場體諒，作了一些彈性安排，讓她挺過照顧黑暗期，留在職場。...
1978年12月16日，中美同時宣布兩國將於隔年1月1日建立正式外交關係。當年12月26日，首批50名中國留學人員趕在中美正式建交前搭機從北京前往美國。中共前副總理錢其琛之子錢寧在他的著作「留學美國」中形容，「中國的大門就這樣向西方打開了，從而成為了當時世界上的第一個敢於向西方大量派遣留學生的社會主義國家」。 過去這40多年，到海外名校深造，一直是不少中國年輕學子的夢想。除了開拓視野，取得海外名校畢業證書，更是一份更好的工作機會和薪資保證，這些遠赴海外留學「鍍金」歸國者被稱為「海歸」，至於只能留在國內升學者則自嘲為「土鱉」。然而這幾年海歸的光環卻快速褪色，網上甚至形容「留學百萬，月薪三千」，海歸何以變成如今許多人口中的「海廢」？
照顧離職是高齡社會一定會面臨的問題，而台灣愈來愈老，去年5月主計總處統計，25到64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%，顯示照顧離職人數每年已超過15萬人。然而，早在10年前，勞動部就已依「性別平等工作法」，訂定設置「家庭照顧假」，家庭照顧假併入事假計算，一年以7天為限。究竟家庭照顧假的定義為何？與事假有何區別？若是要照顧的對象為無血緣關係的長輩或同居人，還可不可以請家庭照顧假？以下就來看看怎樣才能照顧不離職。
根據大陸國家統計局最新公布的數據，截至2023年底，大陸全國人口為14億967萬人，較前一年底減少208萬人。中國一年少了約8成台北市人口，原因是「生不如死」。2023年中國大陸死亡人口1110萬人，但全年出生人口僅902萬人。出生人口減少則與年輕一代不婚、不育有關，而年輕人不想生孩子，主因就是養小孩太貴了，高居全球第一（支出成本與收入所得相比）。
南韓媒體日前報導，截至今年1月，70歲以上的南韓長者中，約24.5%還在工作，政府官員則指望更多長者留在職場，以解決高齡化帶來的勞動力危機。不只是南韓，中國大陸、日本與新加坡等亞洲國家也有類似趨勢。
受國人關注的勞保老年年金最新統計出爐。果然一如預期，截至去年底，請領老年年金人數來到174.2萬，一年暴增14.4萬人，較往年一年新增10萬人，增幅明顯。每人平均月領年金也增加為1萬8824元，其中男性平均月領金額破2萬元，平均投保年資破30年，是兩個突破性重大變化。這背後代表什麼意義？又會產生哪些影響？
自媒體遍地開花的年代，愈來愈多50歲以上的熟齡族，在年輕當道的網路世界開創另一片天。 YouTuber章新（張炳文）原是外商藥廠高階主管，退休後經營「章新漫談」頻道，2年內訂閱數從零成長至30萬；網紅作家嫺人在部落格和臉書談退休議題，吸引許多熟齡粉絲聚集，打開知名度後開始受邀演講及出書；而樂活大叔施昇輝迄今共出版19本書，內容涵蓋理財、人生、旅遊，和電影，他的臉書粉絲專頁「樂活分享人生」追蹤數也已達14萬。 他們的共通點都是打破帥哥美女的年輕網紅形象、都是退休後才開始踏入自媒體領域、受眾都是中高齡族群，也都成功創造人生第二曲線。這不禁讓人想問：經營自媒體是退休後的好選擇嗎？即將退休或已退休的人，也可以跟他們一樣嗎？
人工智慧（AI）浪潮無疑是全球目前最熱門焦點，更被視為帶動新一波科技發展火車頭，但AI可能取代大量工作的話題也在就業市場引發關注，吸引國際勞工組織（ILO）展開研究。國內勞團從今年1月國際勞工組織發布全球性研究報告中，發現除了工作模式變革造成就業流失，更揭露女性就業人口被AI影響程度是男性兩倍以上，研究結果令人擔心生成式AI是否會加劇職場性別不公？
65歲以上憂鬱盛行率，從2007年的3.36%，到2016年已攀升到3.78%。衛福部心理健康司統計，光去年單一年度，約有2千多名65歲以上長者赴心理衛生中心求助，顯示長輩對心理健康的追求逐漸攀升。退休後找不到目標，又或是把晚年過於理想化，加上「台式家庭」關係表面緊密，實質無深度溝通的能力，種種關係上的挫折，都在大幅增加「高齡憂鬱」的比率。不過，也有人抱持不一樣的想法，退休後仍積極開拓第三人生，例如資深媒體人靳秀麗。 靳秀麗在60歲那年，提前從大愛電視台退休，當時不少人詢問她「要準備享福了嗎？」她則回應「我的人生可沒打算退休」。她說，不是每一個人的下半輩子都想要含飴弄孫、環遊世界，她希望自己能像英國女王伊莉莎白二世，直到生命結束前，都能持續貢獻社會。然而，正當她規畫自己的退休生活時，翻找了各類報章雜誌、書籍，怎麼找都找不到，內心中理想老年生活的模板，直到她翻閱一篇學術論文，頓時發現，「這就是我要的」。...
為搶救高教人才斷層危機，國科會、教育部、中研院今年都各有獎助方案，其中從博一到博三、月發4萬元的國科會博士獎學金（擇優甄選獎勵重點領域），若再搭配研究計畫，每月可拿到7至8萬元。首年國科會400個核定名額日前出爐，絕大多數獎落理工領域，人文類只有50名，連龍頭台大文學院也僅獲個位數。不過，學界點出理工領域隱憂，直指台灣科技業仍多處於代工，研發人才也多投入在製程，博士學位在學界和業界恐仍市場有限。 政府將大量博士獎學金資源偏重在理工領域，對症下藥了嗎？學者認為，若「這個」瓶頸不解決，光發獎學金只是流於形式。
農曆年假接近尾聲，無論是準備轉換跑道還是選擇留下的職場人士，都必須注意到傳統在職訓練已經不敷使用的殘酷現實，在職進修愈來愈重要，不能再抱持在公司混吃大鍋飯的想法，必須儘早從「員工意識」轉型為「職人意識」，才能長長久久，不致淪為「高學歷難民」。
台灣人口紅利即將失，2030年勞動力缺口恐達40萬人，勞動部提出的解方，有找中高齡、婦女再就業，或是向外攬才，卻不見國內有一群很「特殊」的人，他們有工作能力，也有工作意願，卻因不被理解、人際溝通誤會，求職處處碰壁，蔡英文總統常說勞工是她心中最軟的那一塊，這群人卻連成為勞工都困難重重，勞動部針對中高齡者提供職務再設計補助，何不也為他們開扇門，說不定，他們很快就能成為職場生力軍。
2023年，ChatGPT等生成式AI競逐AI霸主寶座，撼動各界，也使去年被視為「生成式AI元年」，這股AI浪潮持續席捲金融、生醫、運輸等產業，連輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳都斷言，方興未艾的AI熱潮將持續發展。 各家人力資源公司的報告也一致看好AI應用與數位科技的願景和影響力，如此高需求，當然會反映在薪資端，據指出，有AI技能薪資比一般職缺高出53％，要追求好「薪情」，求職者如何在AI浪潮鍍金？
大缺工時代為徵才、留才，已有日本企業全面接納「媽寶新人」；南韓則有企業供應蛋白飲、允許寵物陪上班等打造健康職場，深怕MZ世代員工扭頭丟辭呈。
國際貨幣基金示警，全球將有約四成的工作受到AI（人工智慧）的影響。而一項報告更指出，如ChatGPT等生成式AI將在6年後，即2030年，足以寫出高於專家平均值的文章或程式，「這一類」工作者將受衝擊。 專家提醒，想要避免被取代、甚至和AI合作，就得掌握2項重要關鍵，才能因應來勢洶洶的AI浪潮，把威脅轉化為助益。若想在龐大的挑戰中勝出，人力銀行更點名2項最夯的職缺，求職者在科技衝擊下，有望獲得高薪。...
日本江戶時代，咖啡傳進日本，明治時代「喫茶店」登場，在島根縣經營咖啡店的三浦義武發明罐裝咖啡。做為罐裝咖啡的發源地，日本人曾平均一周要喝超過兩罐。但是隨時代變化，現在人們一周喝不到一罐罐裝咖啡，市場保衛戰艱鉅。罐裝咖啡是如何在日本從輝煌到沒落？如今又如何殺出一條血路？以下就跟著聯合報數位版一探究竟。
