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勞動部長何佩珊日前首次揭露低薪標準為3.1萬元，讓低薪再度成為熱議話題，政府近期透過經發會提出八項改善低薪策略，但是真能解決低薪問題嗎？哪些低薪族群最該被關切，最要被救？部分學者提出的定額補助，是好解方嗎？
32歲的會計師格拉瑪荷自認高中成績不好，連輔導老師都說他最多只能念社區大學。儘管如此，他還是拚到一所大學並且力爭上游，畢業後成功擠進四大會計事務所之一的德勤（Deloitte），卻在任職18個月後被解雇。如今身為科技公司Dropbox的會計部門主管，年薪近30萬美元（約新台幣950萬元），格拉瑪荷也分享當時他犯了那些錯，給予社會新鮮人受用的職場建議。
疫後全球旅遊復甦，郵輪市場也快速回溫，2024年到2028年間將有超過50艘新郵輪上線，面對龐大的旅遊市場，未來郵輪業的勞動力需求將更大，據統計，一艘大型郵輪可能創造約450種不同的工作職務，近年還出現了新興職位「船陪」，甚至有專為華人旅客而設立的船陪，船陪都在做什麼？
愈來愈多Z世代選擇成為沒上學、沒就業、沒接受職訓的尼特族（NEETs），其中許多人擁有大學學歷，而且男多於女。國際勞工組織（ILO）指出，去年全球青年失業率創新低，尼特族反倒增加，究竟怎麼一回事？
「每個老師都勸我不要留在台灣讀博士...」正在香港念博士班的吳宜蒨感嘆，在台灣讀博士薪水低，但香港開出很大方的條件，每月發放的獎學金折合台幣約10萬元；東京大學博士後研究員蕭皓文正著手準備找台灣教職，他說，當初之所以赴日讀博，就是明白台灣高教沒有海外學歷或背景比較吃虧。
「都讀到博士了，怎沒去教書？」這是私大哲學博士「城市遊俠」（化名），最常被問到的問題，兼做旅館房務和清潔兩份工作的他，月入約3萬元，最慘時月收入8000元；台大社會科學領域博士觀察，高教生存環境水位越淹越高，洋博士在求職上比土博士有優勢。一名美國長春藤名校博士建議，博士過剩應該盡早「結紮」。
愈來愈多國際郵輪靠泊台灣，就業需求跟著提高。在船上工作包吃包住易存錢且有特殊福利，還能與不同國家的人共事，累積返回陸上覓職的國際力優勢。國內高教首批自訓的郵輪人才就剛登上名勝世界郵輪旗下的雲頂夢號實習。
近5年因違反就業服務法、中高齡專法開罰件數僅22件，是台灣職場夠友善了嗎？當然不是，而是年齡歧視很難認定。曾有一名年近半百勞工，到科技公司求職沒應徵上，但最後他靠一招申訴成功。學者指出，相較不少歐美國家訂有就業歧視專法，台灣的裁罰力道仍太弱，難怪有些大企業罰不怕。...
全球瘋AI（人工智慧），不只企業磨刀霍霍搶人才，教育界也早已開始培養AI人才，但為什麼台灣AI人才始終不足？台大資工系副教授陳縕儂即表示，自己實驗室培養出來的學生，都具有AI背景，但他們最後找的工作都與AI無關。這當中，究竟發生了什麼事？
當初赴美讀博士並留在當地擔任大學教授的學者何明昇說，他和妻子任教的商學院，教授薪資比台灣多3至5倍，甚至更多，台灣則是不分領域統一價；即將出國讀藝術領域博士的蔡侑霖，希望完成博士學位後，留在國外從事藝術管理工作。聯合報數位版採訪了數位「跟台灣說再見」的年輕人，談談他們選擇「出走」的心路歷程。...
想像2030年的一個清晨，一家智慧咖啡廳內，AI（人工智慧）咖啡師Robo-Barista正在為早起的顧客們準備拿鐵。雖然這裡的每杯咖啡都是由AI完美調製，但站在櫃台後的仍是溫暖的人類笑臉，歡迎每一名顧客，關懷常客、問候家常。這個場景反映了AI在未來社會中的一個重要趨勢：人機協作，而非完全取代。 「人類有了另外一個工具，這個工具是AI，」廣達技術長張嘉淵說，這個工具將由很多人去製造出來，「以後我們都不缺工具，這樣的工具會愈來愈多，但我們必須學會用AI去擴充自己、賦予自己有更多能力，在不同行業競爭。」
日本郵船今年給出底薪加18%的大幅待遇，他們表示：「決定加薪是為了強化招募的競爭力，並投資在帶領業務的關鍵人才。」對人事成本的投資報酬率，可能超出企業的想像，日本媒體將之數據化。
鄭捷北捷隨機殺人案已過了10年，聯合報數位版專訪走出傷痛的被害人蕭美華，1981年出生的蕭美華當年罹患乳癌，開始放射性治療才第二天，做完放療的她從台北國泰醫院搭捷運返家，正虛弱地坐在座位上休息，卻在龍山寺站遇到鄭捷；鄭一刀深深刺入她左腹部，砍斷腹部大動脈，隨後轉頭就走，在她的人生留下難以癒合的傷疤，直到10年後的今日，她的生活仍持續受到影響。 蕭美華接受專訪當天，現身時神情輕鬆、面帶微笑，充滿朝氣、活力，她先示範這幾年來在復健過程中常做的訓練，包括：弓箭步、硬舉壺鈴、TRX、引體向上等，一一說明分別是要加強腿部、臀部、背部等肌肉；她說，自己原本沒有運動習慣，是出事後醫生說必須透過運動療癒、復健，才努力跨出第一步。
日本以終身雇用為前提的時代，離職員工被視為忤逆組織或公司「默契」的叛徒，幾乎不可能再有回原職場的選項。不過，如今人手短缺，企業和地方政府高調向前員工招手，卻也產生了新的課題。...
2023年，好市多在日本群馬縣開設據點，開出比當地最低薪資足足高出60%的時薪，馬上讓當地其他連鎖餐飲業跟著調薪三分之一，而根據日本厚生勞動省發布的數據顯示，扣除通膨因素，到今年4月日本勞動者的實際薪資卻已連續25個月下跌。 外商正準備在日本擴張，他們提供給基層工作提供的待遇，比日本本土商家高出許多，促使日本業者調薪，可能是日本低薪現象的一劑良藥。但專家卻警告，此舉可能形成另一波危機。
中國6月，最重要的事件是一年一度高考，高考留下話題是兩個「逾千萬」，即一是高考報考人數不僅逾千萬，還首破1300百萬人的歷史新高；一是沒有舊去新來，今年高校畢業生人數逾千萬，也是歷史新高，卻有就業之難。以千萬計人進進出出之際，高校領域有兩亂待治，一是「野雞大學」猖獗，一是高校腐敗。
近年來，邁爾斯．布里格斯類型指標（MBTI）、卡特爾16PF、行為特質動態衡量系統（PDP）、九型人格等性格測試在大陸職場招聘中頻頻出現，由於經濟持續低迷，大陸今年的應屆畢業生找工作原本就比往年難，但許多人卻發現，除了筆試、面試，如今求職最大的挑戰竟是「性格測試」（性向測驗）這關。
日本制服文化最早可能回推到1千多年以前，到了高度經濟成長的1960年代掀起公司制服熱，如今為撙節經費等考量，規定著制服出勤的企業大幅減少。但某些場合，日本人有「隱形制服」，與他們的國民性有關。
又到了畢業季，在不少人觀念中，似乎總覺得白領的工作比藍領高一等，但若從長期的薪資走勢來看，實際情況卻非如此。微信公眾號《智谷趨勢》就指出，「今時今日的中國藍領，早已不是『髒累窮』的舊日模樣，反而日益進化成讓人高攀不起的存在。當一部分白領自嘲為『新窮人』，『白天在光鮮亮麗的CBD寫字樓上班，晚上湧進不見天日的城中村』，表面光鮮，月薪3000，成了不少人吐槽的對象的時候，藍領近年來炮製的各種『暴富神話』，卻吸引了越來越多的年輕人。」...
今年畢業的美國大學生的大學生活被新冠疫情打亂，他們在2020年高中畢業時就沒能參加畢業典禮，進入大學後遇到校園封鎖、遠距上課的高峰期，現在又有一些大學的畢業典禮因校園挺巴勒斯坦運動被迫取消或受干擾，這群「2024班」應屆畢業生有如被雷打到，難免怨嘆命運多舛。現在他們即將畢業，卻發現就業市場不要他們，寄出大量求職信都被拒絕。這些疫情時代的大學生可能較欠缺人際往來和溝通能力，又碰到美國產業大洗牌，他們遭遇什麼求職困境？
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