AI有望成為改善缺工、缺才的助力，連企業主都直言，若無法善用AI力量，提升員工工作效率，將很難應付市場改變。但AI真的是缺工解方嗎？為何跨國人力顧問公司反而認為在AI時代下，「企業留才」更重要？
日本天皇的獨生女愛子，4月起到日本紅十字會上班。回顧過往，未婚公主的職場不是社福機構，便是學術研究單位。身為皇族，她們不缺日常花用，挑選工作顧慮多。即使婚後脫離皇族身分，歷來也只出現過一位商場女強人。
美國科技業大裁員，工程師工作不好找。但如果現在告訴你，有家熱門科技公司，3年內員工人數成長五倍、平均年薪接近新台幣2000萬元，現正招募人手，你願意嘗試嗎？回答前請先考慮這件事： 該公司就是以限制級訂閱內容著稱的社群媒體OnlyFans。沒錯，成人網路平台也需要白領專業人士，給的待遇不輸那些體面工作，但過來人也提醒這份職業恐帶來副作用。
年紀較大的人求職時常會遭到年齡歧視，近來在美國常見的情況是，1965至1980年代出生、現年44至59歲的「X世代」求職特別困難，雇主多半認為年輕一輩更具可塑性、更能善用人工智慧（AI）等新科技，X世代求職者不論應徵哪種職位，都爭不過年輕人。
台灣半導體產業蓬勃發展，為了爭搶人才，台積電和台清交成等15所大專校院合作，在校園開設「半導體學程」；近年業界更興起一波「半導體證照潮」，鑑定封裝能力與測試工程師的能力。半導體學院畢業等於取得台積電「保證面試」機會，與拿到半導體證照有何差異？為何這張證照被稱為半導體界的百萬證照？許多半導體從業人員報名後者再進修，答案已呼之欲出。
俄烏戰爭爆發，過去相較排拒庇護難民的日本，罕見高調接納躲避戰禍的烏克蘭家庭。戰爭屆滿兩年的此時，約2千人住日本，有近四成想續留，比一年前增加一成多。但語言不通，是他們在日本自立的高牆。
過去兩年，美國矽谷掀起大裁員潮，估計這期間有超過40萬人丟掉工作。當時我們報導過外包人才招聘人員首當其衝，如今這把刀終於砍向一直被視為金飯碗的軟體工程師。近萬名工程師最近在一項意見調查中指出，生成式AI將導致職缺縮減，只有6%受訪者有信心，下份薪水待遇會跟之前一樣。一名任職過黑石投資管理集團（Blackstone）的失業工程師透露，近一年來投超過250件履歷，「競爭程度簡直瘋了」。
在大陸，職業學校一直被認為比大學學位略次，但在近年大環境不景氣下，出現不少大學畢業生，重新報讀職校，謀取一技之長，以提升職場競爭力。有老師稱，多拿一些「技術技能證書」，機會可能會多一些；有同學表示，回爐不丟人，無事可做才丟人。有分析稱，這種現象，可能進一步助推大陸職業教育發展，並有助於新一輪科技革命。
台灣人口紅利即將失，2030年勞動力缺口恐達40萬人，勞動部提出的解方，有找中高齡、婦女再就業，或是向外攬才，卻不見國內有一群很「特殊」的人，他們有工作能力，也有工作意願，卻因不被理解、人際溝通誤會，求職處處碰壁，蔡英文總統常說勞工是她心中最軟的那一塊，這群人卻連成為勞工都困難重重，勞動部針對中高齡者提供職務再設計補助，何不也為他們開扇門，說不定，他們很快就能成為職場生力軍。
2023年，ChatGPT等生成式AI競逐AI霸主寶座，撼動各界，也使去年被視為「生成式AI元年」，這股AI浪潮持續席捲金融、生醫、運輸等產業，連輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳都斷言，方興未艾的AI熱潮將持續發展。 各家人力資源公司的報告也一致看好AI應用與數位科技的願景和影響力，如此高需求，當然會反映在薪資端，據指出，有AI技能薪資比一般職缺高出53％，要追求好「薪情」，求職者如何在AI浪潮鍍金？
當博士流浪和教授大量退休同時存在，是什麼情況？因年金改革選擇延後退休的大學教師2023年再創新高，教育部統計，未來10年內，近9千名大學專任教授要退休，教授退休潮來了，但年輕博士要擠進大學窄門仍相當不易，有資深學者透露，後台不夠硬的博士後，才會有找不到大學教職的問題，其實早已有暗盤內定要找的人。不過，台大資深教授表示，即使真的存在「後台」，影響也有限，畢竟一個蘿蔔一個坑，流浪教師的人數仍然不會變。
國際貨幣基金示警，全球將有約四成的工作受到AI（人工智慧）的影響。而一項報告更指出，如ChatGPT等生成式AI將在6年後，即2030年，足以寫出高於專家平均值的文章或程式，「這一類」工作者將受衝擊。 專家提醒，想要避免被取代、甚至和AI合作，就得掌握2項重要關鍵，才能因應來勢洶洶的AI浪潮，把威脅轉化為助益。若想在龐大的挑戰中勝出，人力銀行更點名2項最夯的職缺，求職者在科技衝擊下，有望獲得高薪。...
小張看到數字、符號就像看到一串亂碼，小時候連時鐘都看不懂的他，曾被家人逼著補數學，連換三間補習班、又找來家教一對一教學，為了應付日常生活，他練就了一套「硬記」數字的能力，但遇上陌生數字運算，就功虧一簣。 求學一路磕磕碰碰撐到大學畢業，出社會後，依舊踉踉蹌蹌，在學期間被歸在特教生類別最大宗的學習障礙，一踏出校門，找工作最難的這段路，政府的保護傘卻收了。他一度去當外送員，只收信用卡付費的訂單，因為現金找零他做不來，大缺工時代，學障者求職竟像是一場無止盡的障礙賽。
雙聯學位熱門，不少台灣學生懷抱出國夢，又有校際間方便申請，紛紛選擇出國攻讀。取得雙聯學位有比較好找工作嗎？有過來人分享，雙聯學制不比交換學生自由，但能拿到學位，待的時間較長，也可磨練英文能力，在面試時確實有加分，且這段經歷獲得的國際觀無價，也有助拓展文化視野，有人拿到學位不急著海歸，爭取留在美國等地工作機會。
少子化衝擊，台灣多所大學近年推雙聯學位，標榜同樣時間可取得兩國學位，成為招生利器。教育部統計，修讀雙聯學制的台灣學生，6年內成長2.6倍，有頂大學生因此取得兩校獸醫學位，並考取美國獸醫師執照，將留美執業；更有港生「繞個彎」，來台透過雙聯學制念香港理工大學，直呼划算。這種1+1或2+2年的修習制度，很可能成為未來高等教育新趨勢，不過，想要增強國際移動力，雙聯學制口袋要多深？專家提醒先檢視這三件事。
在日中關係冷淡，企業撤出中國市場之際，卻有愈來愈多日本學者前往中國大陸任研究職。日本政府為防止經濟與安保的關鍵技術外流，檢討加強管制。東洋經濟指出，中國「千人計畫」給日本年輕研究員的待遇普通，中國學術影響力提高，也與日本「智慧外流」無關。
「蛙化現象」是2023年的流行用語，指被單戀對象告白之際，愛慕急速冷卻。有觀察發現，Z世代的蛙化已不只在感情生活，求職就業也有蛙化現象。 愈來愈多Z世代的年輕人經歷艱辛的就活（就職活動），在收到錄取、選定一家公司的剎那，那份熱烈急速降溫。與戀愛生活的蛙化現象一樣，王子變青蛙，提不起勁了。專家分析Z世代職場蛙化現象擴大，可能有兩大原因。...
2025年台灣即將邁入超高齡社會，預計每5位當中就有一人是65歲長者；到了2030年，人口中位數更恐從現今的44.4歲來到48.4歲。屆時，25到44歲勞動力最佳的青壯年族群將少了上百萬，只剩下582萬，而45歲到64歲的人口則會來到722萬。熟齡就業成趨勢，「2023退休力大調查」系列報導數位版第三篇「退休，開始新工作」，就要來帶讀者看看個人如何實踐、企業又該怎麼因應...
看不到公司名稱、在三溫暖跟老闆聊聊…這樣的求職方式，你敢嘗試嗎？ 日本求職網站近來推出「盲選」工作媒合，猶如歌唱選秀節目一般「只聽聲音不見人」，讓新鮮人不帶偏見認識這家公司。這樣的新興求職方式，背後反映了日本職場長年被大企業「徵才壟斷」的困境。 據調查，逾75%的日本大學生在企業聯合徵才時，選攤位「只看公司名稱」，中小企業只能使出渾身解數，不然根本搶不過大型企業。...
國發會數據顯示，今年台灣人口年齡中位數約44.4歲，2033年將升至50歲，2050年更高達56歲。「台灣邁入超高齡社會的速度是世界最快的」，台灣人壽通路營運總處總處長廖俊禎憂心地說。 然而，台灣老化速度比日港韓星快，卻遭遇「未富先老」，企業聘雇、社交與生活配套都不夠完善的挑戰。例如內政部公布全台人口分布，雙北合計超過百萬銀髮族，但今年台灣各大企業及北部就業處釋出的中高齡職缺需求，都以基層工作居多。對此，專家認為政府應積極對中高齡就業者「賦能」，才能讓財政、經濟、產業不受衝擊。...
