教改廣設大學被認為導致技職教育衰敗。香港城市大學前校長郭位說，教改是政府討好人民的後果，「有教無類」的後果則變相培養出「通才」，「高教平頭主義」讓學歷通膨，教授和年輕人都低薪。 為何郭位認為，台灣只需要50所大學、30所專科？也有學者表示，台灣不需再分普通或技職高中／大學？但也有專家認為，國內過去其實投入大量教育經費驅動技職教育，關鍵在教育體系迭代慢，但世界迭代快，高速迭代產生的落差導致傳統教育的價值沉沒。
大缺工時代為徵才、留才，已有日本企業全面接納「媽寶新人」；南韓則有企業供應蛋白飲、允許寵物陪上班等打造健康職場，深怕MZ世代員工扭頭丟辭呈。
「蛙化現象」是2023年的流行用語，指被單戀對象告白之際，愛慕急速冷卻。有觀察發現，Z世代的蛙化已不只在感情生活，求職就業也有蛙化現象。 愈來愈多Z世代的年輕人經歷艱辛的就活（就職活動），在收到錄取、選定一家公司的剎那，那份熱烈急速降溫。與戀愛生活的蛙化現象一樣，王子變青蛙，提不起勁了。專家分析Z世代職場蛙化現象擴大，可能有兩大原因。...
看不到公司名稱、在三溫暖跟老闆聊聊…這樣的求職方式，你敢嘗試嗎？ 日本求職網站近來推出「盲選」工作媒合，猶如歌唱選秀節目一般「只聽聲音不見人」，讓新鮮人不帶偏見認識這家公司。這樣的新興求職方式，背後反映了日本職場長年被大企業「徵才壟斷」的困境。 據調查，逾75%的日本大學生在企業聯合徵才時，選攤位「只看公司名稱」，中小企業只能使出渾身解數，不然根本搶不過大型企業。...
清晨拂曉，許多人還在睡夢中，台北市濱江第二果菜批發市場早已人聲鼎沸，擠滿著採買蔬果的承銷業者，台北農產公司上百名俗稱「糶手」的拍賣員正威震八方用台語叫價，這是一代接一代流傳下的特殊技藝，但拍賣員必須在半夜上工、還要承受穩定價格的壓力等，近年有年輕新血加入，卻總是無法忍受吃苦離去，面臨人手逐漸流失、傳承困境，北農如何留才？
台積電的熊本新廠預計明年投入生產，連同半導體相關產業進駐，可望創造1.7萬個就業機會。日本社會新鮮人薪水天花板被台積電打破。熊本市的半導體製造設備商KUMASAN MEDIX人事主管告訴NHK。他們內定錄取26名畢業生，今年春天來報到的只有一半，激烈的搶人戰上演。與此同時，從地價到交通，熊本縣在地人的生活也有了劇變...
大陸年輕人面臨高失業率困境，相形之下，台灣雖然出口衰退近一年，失業率仍低，看似不成問題，但學者專家表示，台灣15至24歲年輕人失業率約11%至12%左右，屬於中段偏後段班，尤其要關注一年以上找不到工作的「長期失業者」，其中有近半數是30歲以下年輕人，也就是長期失業者有年輕化、高學歷化及初次尋職化趨勢。 另一個年輕人比較讓人擔心的是，表面有工作，但從事直播、外送等薪資及發展性不高的「低度就業」現象。
跳槽跳槽再跳槽？許多專家曾告誡，這是職場禁忌，甚至有人列出限期，說是每個工作至少要做滿1年，否則不利未來求職。但當企業一遇不景氣就裁員，甚至僅僅預期景氣下行就先發制人忙著解雇，越來越多美國年輕世代不再把經常跳槽視為汙點，反而形成新趨勢。一般雇主受得了嗎？如何既跳槽又給履歷加分？
你現在的工作不必通勤、不用長時間輪班、不必到公司、薪水不錯而且勞逸平衡嗎？恭喜你，你正在做「懶女孩職業」（lazy girl job）。 英國廣播公司（BBC）報導，5月底，TikTok創作者裘吉（Gabrielle Judge），戴著大框眼鏡坐在鏡頭前，高談闊論自創名詞「懶女孩職業」——沒什麼壓力、沒什麼人監督、薪水沒什麼好嫌的工作，而影片一出旋即獲得上千人響應。到底這種職業的核心訴求是什麼？其實她們追求的並非上班只想無所事事。...
2022年11月29日，一篇報導揭露美國史丹福大學校長泰西爾-拉維尼（Marc Tessier-Lavigne）涉不當研究行為，正在接受著名期刊審查。消息一出引發學術界關切，校方立即召開獨立委員會檢驗涉疑論文。今年7月19日，審查委員會公布調查結果，證實泰西爾-拉維尼參與的學術研究存在「操縱數據」行為，同日泰西爾－拉維尼宣布請辭，並撤回3篇幾十年前的研究論文。
日本Z世代社會新鮮人找工作，彷彿在與企業鬥法。求職學生交換應考攻略，企業防弊查私生活以免挑錯人，活脫間諜戰場。 日經商業引述東京某私大男學生的話說：「利用代考的人很多，我覺得她很可憐。」那名槍手被捕以後有一份對大學生的調查，在複選的情況下，六成的人認為代考由來已久，三成五回答是日本就業方式逼他們要找代打。
5月中旬數據周，中國大陸國家統計局等部門接連公布月度數據，令經濟復甦的圖景變得黯淡，其中最令人心憂的青年失業數據再邁新高。青年失業將引來多方面的衝擊波，由近期還衝上網路「熱搜」成為話題，已現其對社會結構、人際關係的衝擊。高處不勝寒，高處未算高，大陸青年失業數據，預計到酷夏時節將會更高。
新冠疫後，美國大小公司找不到足夠人手，他們被迫提高薪資及福利，一時之間，就業市場典型勞工心態是「此地不留爺，自有留爺處」，不只有大離職潮，還有默默離職潮。時至今日，企業裁員增加，經濟正在放緩，理論上就業市場應該轉向有利於雇主，但奇怪的是，如今雇主要找到足夠的人手仍舊困難。商業內幕報導，美國正面臨長期缺工問題，且情況可能持續數十年；這對青年求職者來說，是否代表一個可輕易升職加薪的年代即將到來？
不少人寧願養毛小孩也不生小孩，毛小孩數量已大大超越小小孩，農委會預估2040年全台將有1200萬隻毛小孩，相關產值超過5、600億元，一家科大嗅出寵物商機，動物保健學程去年再增1班，今年夜班增為2班，都大爆滿，學生將來可當獸醫助理、寵物行為訓練師、寵物鮮食師、美容師、溝通師、動物中心的照護員、寵物禮儀師等，目前開辦寵物相關科系的學校並不多，因此人才搶手，擁有證照更是吃香。
「扭轉勞工低薪趨勢」是蔡英文總統2016年競選時的六大勞動政見之一，但根據行政院主計總處統計，2022年每人每月經常性薪資平均為4萬4417元，年增2.80%，雖創下23年來最大漲幅，但去年因消費者物價指數CPI平均漲幅高達2.95%，薪資成長全被通膨吃掉，實質經常性薪資反而較前一年還倒退0.15%，不僅是連2年衰退，更是10年來最大減幅，加上非典型勞務種類愈來愈多元，從業人員愈來愈多，相關保障卻未跟上腳步，執政兩任的蔡總統扭轉勞工低薪趨勢了嗎？錢愈變愈薄，恐怕才是多數勞工最有感的真實生活寫照。
畢業季即將到來，社會新鮮人該如何發揮自身優勢，在職場中順利卡位？聯合報數位版專訪保時捷代理商「尚騰汽車集團」執行長吳睿弘。吳睿弘念了3間大學，橫跨海洋、印刷、營養三個截然不同領域，雖然學習路顛簸，但他憑著企圖心和熱情，進入最愛的汽車產業，從助理工程師當到總經理。 吳睿弘說，學歷不能代表成就，如果沒找到一份自己有熱忱的工作，取得成就的機率微乎其微。他也提醒年輕學子拋開學歷思維，「選擇所愛」才是最重要的。
在台灣，沒有工作經驗的社會新鮮人想找工作，多半比有經驗的社會人士居劣勢。在日本剛好相反，企業招募員工以「新卒」（應屆畢業生）為主，公司規模愈大，愈傾向雇用職場的「白紙」。 然而，最近日本希望換工作的潛在人數超過800萬人，企業的終身雇用開始鬆動，有公司甚至打算在新年度聘用600名有工作經驗的新人，與新卒的比例幾乎是1比1，日本的大轉職時代就要來了嗎？究竟是什麼原因讓這些企業改變想法？
三月進入大學徵才就業旺季，就業博覽會擠滿了人潮，聯電在攤位設立「海外招募」招牌，現場還設立專區提供中英日文諮詢服務，希望招募具國際視野的優秀人才。 聯電招募人員指出，因應到新加坡、日本廠擴廠需求，這次預計共招募逾2千名菁英...
大學教育曾經是通往高薪職業的少數途徑，但對許多英國畢業生來說，情況已不再如此。學位浮濫情形在英國愈來愈嚴重，還因此衍生出「米老鼠學位」（Mickey Mouse degrees）這般戲謔名詞，即價值低且對學生職業發展毫無用處的科系，讓英國政府不得不出手整頓學店歪風。 英國前高等教育大臣唐內蘭（Michelle Donelan）曾說，以為讓更多學生上大學就可以促進社會流動性的想法是「完全錯誤的」，許多學生背負債務接受高等教育，但所學對他們的就業前景幾乎沒有任何幫助。
速食龍頭麥當勞日前罕見針對中階主管加薪，最高調幅達11%，有業者表示，麥當勞針對中階主管加薪，等同直接挖角，因為其品牌力強，產生強大的磁吸效應，這顯然是想要改變過往同業都喜歡從龍頭企業挖角的狀況。麥當勞反過來從業界挖角，更反映的是餐飲業人才嚴重斷層。
