3月初，主計總處發布1月國人薪資狀況，指出受僱員工1月每人平均總薪資是8.5萬餘元，相較以往大家印象中，連同加班費、獎金等非固定月薪約5萬餘元高出許多，引發網友炸鍋，納悶8.5萬元這數字到底從那裡來？
四代同堂是現在少見的大家庭，人多熱鬧讓人羡慕，和長輩們一起住也有個照應，但若長輩年紀大了需要照顧，孩子又小尚未獨立，夾在中間的三明治族群的壓力也可以想像。30多歲的小咪前一陣子壓力爆表，先生因公受傷，少了隊友支持，她一度考慮離職，所幸工作的職場體諒，作了一些彈性安排，讓她挺過照顧黑暗期，留在職場。...
不同調查都顯示，日本人睡眠很少，部分數據指他們一天睡不到7個小時。 睡眠負債大國是怎麼成形的？專家說，員工睡不飽，是企業經營者的能力問題。
大學剛畢業就收到谷歌、臉書等科技巨擘的錄取信，躋身矽谷新貴的一員，可能是不少年輕人的夢想。但剛出社會薪資就高人一等，需要付出多少相應的代價？一位28歲的軟體工程師在臉書任職超過5年，訴說了自身經歷。雖然年薪達台幣上千萬，但他也透露臉書如何在績效考核與工作進度上緊迫盯人，令他壓力大到得「恐慌症」。意識到矽谷無法久待的他，也分享另謀出路的心得...
高雄市警察局近日發文至各分局，指依高市財政局公函，要求派出所稽查轄區內薑母鴨、羊肉爐、燒酒雞攤商是否使用假酒，引發高市基層員警反彈，怒批「薑母鴨也要警察管，累的是基層，吃薑母鴨爽的是你們（長官），這種公文也敢發來交辦」。轉發公文的市警局第一時間挨批，接著財政局和市長陳其邁也中槍，被指不正視警察業務，滿嘴說當警察後盾根本喊假的。
每當瀏覽全美「聯合汽車工會」會議室牆上歷屆主席的照片時，有張照片總讓費恩心裡一怔：他本人的照片。 今年春季才當選工會主席的費恩說：「我往牆上看去，從沒想過會看到自己的照片，感覺像是在做夢」。 如今，他要帶領汽車業勞工圓夢，焦點擺在調整工時及保障權益。費恩要求資方將每周工時調降為32小時，仍實領40小時工資；疫情期間勞工共體時艱所放棄的權益包括各項津貼福利，全數恢復。 費恩發起的大罷工9月22日屆滿一周，除了經濟面的衝擊，更驚動拜登及川普，對明年美國總統大選構成未知的變數……。
大法官釋字785號解釋應保障公務員健康權，警政署訂定警察機關輪班輪休人員勤休實施要點，限制上班時數，勤休新制今年元月上路，但工作量未減，不少警察上「黑班」，無法申報超勤加班費、補休假或獎勵，怨聲連連。警政署修正要點，放寬時數上限，本月1日生效。 不少官警肯定放寬時數符合實務運作，至少可領到加班費或換取補休、嘉獎，不至於上黑班；但多數人仍批評，專案、績效評比過多，行政協助繁雜，幹部24小時責任制，警力不夠用，放寬時數僅「回到原點」，依舊是沒有健康權的血汗警察。
台灣無貧困推進協會研究專員謝宏偉攤開手上國際貨幣基金組織公布的2023年最新人均GDP數據，嘆了口氣，「台日韓GDP黏得很近，但薪資差一大截」、「台灣GDP成長都靠製造業」，但基層勞工並未感受到生活豐足，反而相對剝奪感增加。 政府連續六度調整基本薪資，為何台灣人依舊擺脫不了「體感貧窮」？ 20年前移民美國的金融圈主管Williams，退休回台度假，發現以前一起打拚的老同事，年近60歲還在奔波做業務，過著韓劇中「醒著的每個瞬間都在勞動」無間地獄。「台灣變成這樣啊？」Williams難以置信。 27歲的小謝，每天工作14小時，他創業失敗背債，看到柬埔寨有打工機會，滿懷希望前往卻落入詐騙集團手中，成為被囚禁的「豬仔」… 【聯合報數位版「貧窮台灣」系列專題，9月3日起在數位版網站連載，透過真實個案、第一線社工與專家訪談，深入解析台灣正面臨的兒少貧窮、工作窮忙、高齡貧窮三大困境。】
全球7、8月氣候異常，許多國家面臨40度以上高溫肆虐，台灣也有不少地方出現動輒37度以上高溫，國人大感吃不消。人力銀行調查，九成上班族都支持高溫假，「高溫假」議題又被炒熱。但高溫假真的可行嗎？專家指出，沒有國家放高溫假，這根本是假議題。
少子化的浪潮將台灣推向大缺工時代，相對低薪的民生消費產業更成為缺工重災區。面對新的勞動市場變化，專家認為，每天工作8小時的全職工作過去是主流，部分工時被貼上非典型工作標籤，但隨著勞動力短缺不可逆，可預見切割工時的「多元上工」時代來臨。...
對於立法院通過主決議要求勞動部研擬辦法，使評鑑優等的私立就業服務機構（即人力仲介公司）得為外籍看護移工雇主，經辦有緊急、短期全天居家看護需求家庭外展服務。有業者表示，居家看護短期需求事實存在，衛福部的長照2.0難以滿足個案需求，本土看護的薪水又非常高貴，若勞動部今天就同意開放部份業者試辦，「我明天就會去申請」，並且有信心協助完善施行辦法細則。...
蔡政府執政滿7年，勞工生活有過的更好嗎？據統計，民眾平均薪資7年來成長不到萬元，勞工團體雖然肯定蔡總統任內陸續通過不少提高勞工權益的法案，但「最低工資法」的承諾依舊跳票，薪資成長全被通膨吃掉，低薪普遍化的問題，並未獲政府重視...
民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」的提案，已有超過5000人附議，政府需在6月26日前做出回應。 新冠疫情顛覆了全球職場型態，遠距工作和混合工作型態引發全球周休三日的話題，勞雇雙方都須重新思考職場彈性和薪資福利的重要性。去年底爆發的人工智慧（AI）聊天機器人革命，更引發職位替代性的熱門話題。針對周休三日，或者說每周工作四日，各國政府對此有不同的接受程度和作法。
警察勤休新制今年元月上路，限制上班時數保障健康權，但工作量不減，警力也沒變多，不少警察下班仍上「黑班」，超勤加班費還縮水，淪為勤務表的「紙上健康權」。警察任務性質特殊，官警抱怨長期過勞，新制規定「僅供參考」，究竟為何有做不完的事？又有哪些警察常上黑班？
一項周休三日的實驗引爆國內討論相關話題，當歐美國家部分企業紛紛投入實驗周休三日可行性，而且成效顯著，不但公司收益增加，員工效率及離職率也下降，依台灣的國情，上班族真有可能一周休三天嗎？ 學者表示，想要周休三日，經濟結構一定要改變，製造業比率不能那麼重，而且要往高階製造走。另外，也多往資安、人工智慧發展等，如果產業結構改變，這種情況就比較可能達成…
上班族每周多休一天不好嗎？全球規模最大的周休三日實驗結果顯示，多數參與的英國企業「試過就回不去了」，十家中超過九家將繼續採用每周上班四天，還有三分之一打算永久實施。但這畢竟是企業方面的說法。實際體驗這項「德政」的人態度反而沒那麼肯定，部分員工甚至向媒體表示，寧願回到周休二日。原因是什麼？
警察勤休新制元旦上路，每月超勤時數以80小時為上限，遇主管、值宿所、偵辦刑案特殊情況則「開後門」，可以挪移加班時數，以每3個月240小時為限，然而缺乏挪移條件、事後補償機制，針對工時恐無限延長的集會遊行勤務，也無相關規範，缺乏配套。專家指出，規範必須更清楚，並讓警方回歸專業、精簡非專業勤務。
新年之始，勞動爭議頻傳，從博客來網路書店「假承攬、真僱傭」事件，到長榮航勤因不滿年終僅領1個月，在元旦連假依法請假，導致班機延誤，都讓民眾看見，當企業製作精美的CSR（企業社會責任）報告書時，實質上卻對員工冷眼相待、違法剝削的真面目，也提醒企業主別再妄想隻手遮天。
在職場上打拚，往往身不由人，不少勞工擔心過勞而犧牲健康。不過，去年（2021年）勞保職災認定案件中只剩47件，創下10年最低，只剩2012年最高峰92件的一半。難道台灣勞工不過勞了嗎？當然不是。
今夏引起熱烈討論的「默默辭職」已經壽終正寢？商業內幕記者當初追蹤到最先啟發這股風潮的職員，6個月後回訪發現，他所處的職場氛圍已經轉變。部分同事被解雇，他擔心在經濟衰退的前景下，自己可能是下一個裁員對象，於是重新提起幹勁，每周埋頭工作50小時。他的故事帶給了我們什麼啟示？
