與世界主要國家相比，日本有16天國定假日為七大工業國家（G7）最多，工作滿半年、次年便有10天有薪休假，也令台灣勞工稱羨。然而許多日本人覺得自己沒有休息到，為什麼？ Expedia例行調查，日本的有薪休假消化率排倒數第二；日本厚勞省統計勞工有薪休假平均17.6天，實際用到10.9天，反觀德國有30天有薪假、平均消化27天；英國27天有薪假、使用23天。疫後「在家工作」的風潮，更加劇日本上班族的疲憊…
疫情期間帶動遠距上班風潮，儘管已趨緩解封，遠距上班仍是目前求職趨勢，甚至成為企業留才的武器之一，台灣大哥大、104人力銀行等企業都開放員工申請遠距、混合上班，但遠距上班真的好嗎？學者指出，員工申請遠距工作，若沒做到「關鍵要素」，很可能成為裁員名單第一人。
在辦公室感到「時光飛逝」，什麼都沒完成就到下班時間？居家上班東摸摸西摸摸，工作效率奇差無比？日本職場訓練師指禍首在集中力不足，提出三個良方。
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。新冠疫情減少外出讓人憂鬱，活動量銳減也帶來肥胖率。這次的圖表帶你了解疫情下的肥胖盛行率和學童飲食習慣。
「明明確診就要居家照護十天，我周圍好多朋友輕症都被要求在家上班，也不敢跟主管爭取」、「看到媒體不少員工爆料快篩陽性，雇主要求不能去做PCR，雖然知道雇主違法，沒人敢投訴吧？」疫情大爆發，每日確診案例飆到五萬例，多數勞工確診後不知所措，有時還面臨雇主各種不合理要求，求助無門。
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看新防疫政策上路，到底要不要上班上課。疫情高峰將至，國內本土病例昨天達46536例，今天恐破5萬例。指揮中心放寬多項隔離規定，指揮官陳時中表示，輕症或無症狀者確診以後要自己照顧自己，整體醫療量能要用於中重症照顧。
新冠肺炎確診案例暴增為每天上萬例，官方估計未來還會攀升，目前許多學校不是被迫停課居隔，就是改為線上教學，家長也心慌慌，擔心請假太多，無法兼顧工作與家庭。尤其接下來6-11歲開始接種接種Covid-19疫苗，家長能否請防疫照顧假？那些情況可以請防疫照顧假？一般人居隔「3+4」規定，前三天強制隔離，第四天快篩陰性就可上班，但教職員工及學生都要強制居隔七天，家長可以請防疫照顧假嗎？
疫情加劇，中央防疫指揮中心防疫政策出現重大調整，疫調與隔離規定皆從寬處理，居隔天數從10天大幅縮減為「3+4」，打疫苗、快篩與PCR成為防疫重點。新制上路後，原本的防疫隔離假從至少十天減為至少三天，其他包括防疫補償也會改變，快篩、PCR成為常態，勞工須搞清楚相關規定才不會影響權益。
去年5月15日，疫情指揮中心宣布雙北提升疫情警戒至第三級，5月19日進一步擴大至全台，直到7月27日全台統一降級為二等，全台民眾都歷經了難忘的兩個月。疫情走過兩年，如今在世界各國都朝向解封的趨勢下，未來再度進入三級警戒的機率也不高，然而，三級警戒雖已解除多時，有些改變卻已回不去了。 去年疫情三級警戒以來，很多店關了，頓時失業的空姐、八大行業的公關跑去當外送員或各自斜槓；朝夕相處的同事改為遠距上班，線上會議成了日常。工作型態隨著疫情入侵而改變，雖然疫苗和病毒株變異逐漸扭轉態勢，但有些工作型態已回不去，每個月都要出國教畫畫的空中飛人Penny就是一例，她改到基隆海邊開店，畫畫的手改做剉冰、肉桂捲，成了美食比賽金牌得主，還要出書分享經驗，「如果不是疫情，我也不知道自己還能過得這麼精彩！」
疫情變化進入高峰，中央流行疫情指揮中心宣布實施居隔新措施「3+4」方案，也就是3天隔離與4天自主防疫，且即日不再公布確診者足跡，相關疫調也大幅簡化。看起來國人似乎可以盡量過正常生活，但對勞工來說，確診或密切接觸確診而被匡列的居家隔離、疫調措施改變，都關乎自身勞動權益，從隔離天數到給不給薪、甚至會不會隔離被要求居家上班？工作權是否面臨威脅？都是勞工面對防疫之外，另一個難以安心的變數。
日本雅虎4月起，將全面取消員工居住限制，可在日本國內自由選擇居住地，甚至可搭飛機上下班，交通費由公司埋單。日本電信NTT也跟進宣布，廢止遠距工作員的居住地限制，將進一步研擬兼顧鄉間生活、總部上班的制度。「居住自由」定義與實踐或將重新改寫。
「悖德」這個詞正席捲日本。「悖德美食」近來成為日本的熱門關鍵字，高熱量、高油脂，對身體有害無益，吃了會充滿罪惡感但又讓人無法放棄的食物，在後疫情時代為日本餐飲業復興注入一股活力。...
「去年公司很優秀的工程師被挖角，意識留才重要性，我們花了一整年檢討，全面檢視員工價值，該加薪就加薪，有人一口氣被加薪近兩成，就是為墊高員工被挖角門檻」。今年很多企業驚覺徵才難度史上最高，措手不及，104資訊科技主要業務是替客戶找人才，早就嗅到就業市場反轉氣氛，祭出許多方法防堵人才被搶走，104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄說：「現在找人遠比留人困難，當然要全力留人」。
2022年農曆新年一開春，三星、小米都有大動作，三星選在台灣時間2月9日晚間11點舉行高階機種Galaxy S22新機發表會，小米董事長雷軍則在2月8日晚間對外重申，高端之路是小米成長的必經之路，3年內小米手機銷量要達到全球第一。 是什麼原因讓三星、小米一開年就強磅重壓高階機市場？飽和許久的智慧型手機市場，又將迎來什麼樣的新旋風？ 首先，先來看一下，2021年智慧型手機市場出現什麼新變化。...
做為上班族的你，不知道有沒有發現，主持會議的主管問「有沒有問題？」現場通常一片沉默，散會後同事三三兩兩，才是溝通討論的開始。
美國經濟解封後，不少企業為留住人才，制訂更彈性的上班形式，例如讓員工選擇，可以一周到班數日、其他時間在家上班，或是全部改為在家上班。多數人可能覺得這是友善員工的辦法，但一項由史丹福大學研究人員帶領的研究顯示，居家上班者的升遷很可能不如那些進辦公室上班的同事，因為「他們被人忘了」。...
上周烟花颱風帶來豪雨，但暴風圈並未影響台灣，沒有達到停班停課標準。不過居家上班能否放颱風假，仍引發各方熱烈討論。事實上，疫情改變勞工工作模式後，居家上班新樣態，除了颱風假之外，還涉及工作權及職災等勞權問題，勞動部身為勞工主管機關，恐得進行相關部署，不要等到爭議出現後，措手不及。
烟花颱風還在台灣北部海面緩慢移動，影響程度有待觀察，但勞工因疫情在家上班，能否放颱風假引起爭議。勞動部認為，居家上班沒有通勤風險問題，勞工還是應該提供勞務，也就是說，居家上班工作者可能放不到颱風假。此語一出，引發勞團不滿，要求勞動部應讓颱風假入法，根本解決問題。
三級警戒繼績延長，雖然已經「微解封」，但許多企業仍維持在家上班、多數民眾仍選擇少出門、減少染疫風險。在朝野要求下，經濟部已確定減免6月夏月電價，如今眼看7月都將是三級警戒，夏月電價持續減免機率很大，不過經濟部仍不鬆口，最關鍵的原因，包括擔憂沒有夏月電價下用電量恐飆高，供電將產生「雙倍缺口」。
因應疫情許多人改為居家辦公，僅穿著內衣的家人未留意從背後走過、意外入鏡，年幼子女闖進視訊會議哭鬧成為網路趣聞。但這樣的糗事在日本倒很少發生，「禮儀大國」日本很快便發展出視訊會議一套商務禮儀，但也有許多難以理解的規定，讓日本的「謎樣法則」清單又增添了新項目。
