AI有望成為改善缺工、缺才的助力，連企業主都直言，若無法善用AI力量，提升員工工作效率，將很難應付市場改變。但AI真的是缺工解方嗎？為何跨國人力顧問公司反而認為在AI時代下，「企業留才」更重要？
住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示，2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉，但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%，總薪資成長幅度更飆上9.98%，2項增幅在各行業中都高居第二名，總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪，薪資不動如山，以致缺工嚴重，業者不斷疾呼要求引進移工，官方以業者薪資水準偏低，頻頻打臉，如今數據顯示住宿業去年有感加薪，榮登加薪幅度第二名，但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎？
人工智慧（AI）浪潮無疑是全球目前最熱門焦點，更被視為帶動新一波科技發展火車頭，但AI可能取代大量工作的話題也在就業市場引發關注，吸引國際勞工組織（ILO）展開研究。國內勞團從今年1月國際勞工組織發布全球性研究報告中，發現除了工作模式變革造成就業流失，更揭露女性就業人口被AI影響程度是男性兩倍以上，研究結果令人擔心生成式AI是否會加劇職場性別不公？
「不會吧！中高齡誒！」某企業人資主管打開人力資料庫時驚呼，幾小時前人力銀行釋出的中高齡員工職缺，剛剛已經被另一個企業任用。「中高齡如果是人才，也是非常搶手的！」104中高齡人力銀行總經理吳麗雪這樣說。 104人力銀行觀察到企業因為缺工考慮晉用中高齡，但又怕找不到適合的人，2022年成立「50+嚴選」，就從企業的痛點下手，用人力銀行的專業，重新設計選材系統，幫企業找適合的中高齡員工。 大環境來看，企業因為缺工，聘用中高齡會愈來愈普遍，根據這幾年來的長期數據也可以發現，中高齡及高齡勞動參與率近10年是一直有在上升的。而中高齡應該如何在這個時機點裝備自己，在再就業的過程中，突破年齡歧視的關卡，取得人生的下個職涯的入場券？以下是吳麗雪第一人稱經驗分享與建議。
「敵不過長期缺工！麻辣鍋名店5月底熄燈」、「拉麵名店爆缺工！兩家拉麵店相繼停業」，「缺工」成了今年企業徵才共同的困擾，人力銀行主管表示，市場出現產業輪動性缺工，到幾乎每十家就有一家在找人；被迫加薪的企業不在少數，甚至沒加薪百分之十都不算多。...
美中科技戰打到不可開交，中國大陸面對美國聯手其他國家加強管制，反而對陸資大型半導體產業祭出「補貼無上限」扶植手段，下定決心自力救濟，並大舉挖角半導體人才，台灣再度成為鎖定人才挖角首要目標。近期傳出對岸以「化整為零」方式鎖定台積電、聯電等大廠製程與設備整合工程師，開出三倍薪資條件搶人，兩岸科技業搶人大戰再起。
畢業季將屆，各大專院校接力舉辦徵才博覽會爭取企業釋出職缺，為學生打造「畢業即就業」最後一哩路。不過，就業博覽會辦得熱鬧滾滾，人力銀行卻觀察到約8成到場學生幾乎都像「路人甲來逛百貨攤」，從衣著到儀態看不出做好求職萬全準備，不少學生甚至連求職信都寫不來，迷惘的面孔令人憂心。
一早到公司上班，104人力銀行員工Jack帶著1歲多的兒子到公司附設的托兒所，問候老師、低頭叮嚀孩子要乖，笑著向孩子揮手道別後，隨即走上樓展開一天的工作。Jack說，孩子就在身邊，不僅能一起上下班，也能隨時線上了解他的狀況，若臨時發燒，還可快速接去看醫生，讓他很安心，有時托兒所傳來幼兒的歡笑聲，也療癒員工的心情。...
近期整體經濟逆風，但企業求人需求依舊不減，而且許多資深上班族也勇於轉換跑道，因為疫情急凍的海外職缺，如今也快速回溫。本集邀請104人力銀行資深副總經理鍾文雄進行就業市場的全面剖析。
「我很清楚過了40歲再不行動，接下來不可能再轉行了！」42歲承忠（化名）去年底離開工作16年的媒體業，過年前跳槽到屬於資訊服務業的新公司，展開新的職涯。談起自己的中壯年轉職過程，他不只一次地說「這是職涯最後轉職機會了」，他認為，不只是個人需要勇氣，企業要接受40歲以上求職者，應該也會猶豫，他的不少同業或同學，今年陸續都轉職，同樣是那句話「如果要重啟第二個職涯，這是最後機會了！」
全球景氣進入低點，國發會發布的景氣燈號去年底已經轉為象徵低迷的藍燈，並且出現連兩藍；台經院也下修今年經濟成長率到2.58%，保不了三，此刻就業市場卻出現史上最旺轉職潮，人力銀行發現農曆年收假日打開履歷準備跳槽筆數高達157萬筆，衝上歷年新高。何以景氣看淡，上班族卻比前兩年景氣熱絡時更積極想換工作？
台灣個資大拍賣，傳出有人將全台2300萬筆個資在網路兜售，本報獨家訪問到買家之一，他指出，資料經比對，外洩的個資正確度高達七成，不但總統、副總統等政要人物皆榜上有名，且欄位鉅細靡遺，懷疑是從內政部外洩的戶政資料。...
新冠肺炎疫情肆虐三年以來，最悶的是產業莫過於餐飲業，年底將屆，接連傳來大型連鎖餐飲業調薪消息，而且調幅都不低。麥當勞正職一舉調薪11％，王品集團調薪上看7.5%，漢來美食更高加薪33%。服務業加薪潮真的出現了？服務業從業人員要從低薪一族翻身了嗎？
邊境解封，觀光業迎來國際觀光客，國內旅宿業從疫情前無薪假，到疫後商機大爆發面臨嚴重缺工，呈現極端兩樣情。旅館業更多次呼籲政府引進移工解燃眉之急，卻屢遭勞動部駁回，勞動部長許銘春還在立院公開說旅宿業是「供過於求」，甚至暗示「加薪」才是正道，讓業者大為跳腳。開放旅宿業移工真的不可行嗎？業者問題如何解？
近來陸續爆出國人赴柬埔寨、緬甸等打工遭詐騙新聞，台北市長柯文哲曾批評，這就是總統蔡英文口中「台灣經濟20年來最好，基本工資不斷上漲下的幸福台灣？」國人赴海外打工詐騙頻傳，事件背後是台灣年輕人普遍低薪，想到國外淘金的就業困境。然而，104人力銀行4月職缺數達101.4萬個，是求職平台成立28年職缺歷史高點，學者認為，主因還是年輕人的價值觀改變。
半導體人才荒未解，根據人力銀行調查，今年第一季半導體需求平均每月3.5萬人，年增幅高達近4成，業者打破用人傳統，開始向文科生招手。
半導體人才荒未解，104人力銀行完成2022年《半導體人才白皮書》，2022年第一季半導體需求平均每月3.5萬人，年增幅高達近四成。業者不僅開始將觸角伸往東南亞國家，甚至向文科生招手。而台灣文科生也因原本就業領域薪資條件不如科技業，嘗試轉進大量缺才的半導體。 104人力銀行在這份白皮書裡，並訪問了一名轉進半導體的文科生，以及原本就是私立科技大學電子工程系出身的理科男。兩人深入分享置身人人稱羨的半導體真實心情及建議。
日前人力銀行一項調查顯示，儘管多數上班族想在55歲以後退休，但高達八成三考慮退休後要再另謀工作，從事全職、兼職、計時等不同的工作樣態，顯示退而不休已成趨勢。國人退而不休固然與退休金準備不足有關，但隨著國人壽命延長，持續勞動也對健康有益。惟殘酷現實是，目前職場普遍存在年齡歧視，政府在扭轉企業刻板印象，掃除高齡者就業阻力上，明顯力道嚴重不足。
今年國內疫情嚴峻，國際經濟狀況衰退，但人力銀行觀察近期就業市場暫未受到影響，甚至職缺數還創近年最高。到底今年求職趨勢有哪些變化？新鮮人該做哪些準備呢？
今年大學新鮮人又將步出校園進入職場，連著3年籠罩在疫情陰影下，今年5月確診案例更是單日屢破8、9萬例，內需服務業一片慘淡...
