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有教授表示，預聘讓優質學生畢業後大多往半導體產業走，「好的觀點是半導體業一片榮景，不好的觀點是人才應分布到各產業」。圖／聯合報系資料照片 教育

半導體搶人／人才缺口是表面現象？頂大生被台積電「預聘」陷隱憂

台灣半導體人才需求成為2020年以後台灣獨大的人才黑洞，台大、清華等頂大生常在畢業前一、兩年就被台積電等企業「預聘」。不僅國內，國外對半導體人才的需求也相當飢渴，最近有多國請託清華幫忙訓練人才；對於「預聘」搶人，學者提出兩大隱憂，業界人士則分析，台灣人才的生產力過低，成為「設備的奴隸」，造成表面上人不夠的問題。 科技部前部長、台大電機系名譽教授陳良基表示，台灣半導體界非常關鍵的優勢，就是前瞻頂尖半導體人才培訓的生態非常完整。然而這些年來，半導體領域的前瞻學術研究並沒有太多政治人物重視。不少教授只好棄守，往容易拿到大錢的計畫方向走。人才是一切的根本，台灣有點在吃老本，根基沒有足夠養分，還是要小心一點。

台大化學系副教授徐丞志兩年多年前決定創業，上個月正式從台大借調出來，擔任「雷文虎克」生技公司的執行長。 圖／聯合報系資料照片 教育

嘗試踏出校園舒適圈 台大化學系副教授創業讓理論落地

科技部前部長陳良基在擔任台大副校長期間，非常鼓勵校內教師參與創業，但當時法規對想嘗試的教授並不友善，台大電機系教授葉丙成，是台大第一位衝撞制度留職停薪創業的教授。近年來，風氣漸開，最近一名台大化學系副教授不想被無形職涯天花板困住，決定出去創業，成為台大理學院成立近百年來，借調到私人企業去任職的第一人，談起創業經過，他感嘆，付出的機會成本不是想像中的小。