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近九成台灣運動員巔峰期後遭遇轉職困境，經濟負擔下被迫放棄未竟之夢。曾闖進大專盃八強的網球好手戴伯勳，曾面對現實與金錢壓力，將最愛的網球留在「純粹」的記憶，帶著「只剩上半身，也要咬牙揮拍」的場上精神投入房仲業，短短幾年將年薪推升至200萬。他是如何翻盤打贏人生下場勝賽？
台灣大學分發入學即將放榜，不少考生選填志願時在「選校還是選系」之間徘徊，畢業後又得面對「選興趣還是選薪水」的掙扎。16歲日本少年問豐田章男：該選收入高卻沒興趣的工作，還是收入不高、但把最喜歡的事變成職業？豐田汽車會長沒有選任何一邊，只叫他先「跟自己的興趣對話」。對這個看似沒有答案的問題，近年多項職涯研究其實提供另一種解法：選工作真正該看的，既不是薪水，也不只是喜歡。
勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經三點九萬元，逼近四萬元大關，超過七年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。
開學倒數，各校代理教師招考一輪接著一輪，有的學校多次公告，職缺仍乏人問津。全台教師荒愈演愈烈，但部分學校的用人思維仍停留在「慣老闆」時代，把一年一聘的代理教師當成補洞、扛責、隨時加碼的萬用工具人，難怪陷入反覆招考、職缺持續補不滿的惡性循環。
「我以為熬出頭了，沒想到還是在走鋼索。」花500萬元赴海外名校攻讀博士，返台卻未必換來理想教職。有人從私校起步，在低薪、高工時與升等壓力下，靠一篇篇頂級期刊論文拚回本。MIT最新研究更揭露，真正影響學術職涯的，可能不是能力，而是一般人看不見的「文化資本」。台灣大學校園是否也存在這道隱形高牆？聯合報數位版深入採訪多位教授，揭開高教最難說出口的真相。
麻省理工學院最新研究揭開了象牙塔內殘酷的另一面，即便客觀的研究產出完全相同，出身較低社經背景的學者在爭取頂尖大學職缺與升等時，依然面臨顯著的系統性「高才低就（Underplaced）」懲罰。面對起跑點的差異，沒有背景的「學一代」年輕學者如何在國際與台灣學術界立足？台大前校長管中閔提出四點建議。
學生搶著進的明星學校，為何教師反而避之唯恐不及？師資荒加劇，代理教師不再只是等待學校挑選，而是透過「代理雷達」打聽行政文化、工作負擔、家長生態與生活成本。有人寧可多通勤一小時，也不願踏進被標記的校園；甚至有教師錄取後聽到薪資，隔天就放棄報到。當學校忙著搶人，哪些在招考簡章裡看不見的條件，正把教師推向校門之外？
美國最頂尖的大學每年都會收到世界各地數千名優秀高中生的申請，最後幾乎全數拒之門外。但這些名校錄取門檻再高，都遠不及一家多數人從未聽過的公司。Bending Spoons去年收到80萬份求職申請，最後只錄用286人。頂大的錄取率約為4%，該公司卻只有0.04%。然而，淘汰99.9%的應徵者，甚至還不是這套招募流程最驚人的地方。
Threads近年在台灣竄紅，因為傳播快速、互動門檻低，成為詐騙集團鎖定的新戰場。學者表示，透過平台管理機制、第三方查證與個人媒體識讀能力提升，仍可以降低受害風險。
一六五打詐儀錶板顯示，二○二四年十一月卅日至今，網路社群或其他媒介衍生的假求職詐騙，已累計四六六二件案例；在「Threads」發生的各類假求職、假購物等詐騙案，則累計一萬一八九六件，顯示詐團持續利用社群平台高互動、高擴散特性，包裝求職、購物等話術誘騙民眾，尤以高日薪與輕鬆工時為誘因的「假求職打工」最常見。
全球航空業掀起搶才潮，阿聯酋航空未來三年將招募2萬人，海外航空就業機會大增。然而，不少台灣航空維修人才具備技術實力，卻未必能順利卡位國際市場。現任阿聯酋航空工程本部講師張維丞博士表示，最大的挑戰並非英文，台灣人才真正需要補上的最後一塊拼圖是什麼？
日本少子化引發搶人對殺，企業紛紛打破傳統，調高應屆畢業生起薪，但因配套不足導致薪資逆轉，進公司數年的前輩薪水，反低於毫無經驗的新人。這種畸形現象衝擊日本行之有年的終身雇用與年功序列人事根基，一項最新調查更顯示，高達七成的現職員工坦言，若發現新人薪資比自己高，將會憤而考慮跳槽。
大陸近年內需經濟不振，影響大陸民營企業持續縮編及裁員，反觀公務員及國有企業的鐵飯碗成為求職者的避風港，吸引大量大專院校應屆畢業生轉去考取公務員或國有企業，也讓競爭日益白熱化。
「升等就是要擠出你的血肉！」一名非資工背景的頂大經濟博士，不希望還沒升等就「人生登出」，在博後階段毅然停損。他抓準ChatGPT趨勢，靠著精準的技能變現，成功跨界成為科技業搶手的AI全端工程師，演繹本土博士的成功蛻變。這是一場關於「自我判讀」與「果斷停損」的職涯豪賭。
微生物學家黃一修當年放棄成大副教授光環，決心赴美打掉重練，花三年投30封履歷皆石沉大海。後來他靠著前輩指點，調整在「CV」中的關鍵細節，加上8年累積的基本功，便成功翻身取得美國頂尖研究型大學教職，今年更成功升等取得終身教職。黃一修指出，求職不一定要一步到位，不妨走這條「迂迴曲線」，除了務實、高勝率，最終也有機會進入頂尖名校任教。
為鼓勵失學者自行進修，教育部每年辦理高級中等學校學力鑑定考試，一一五年度簡章昨天公布。教育部表示，普通型高中學校考試日期為十月四日，技術型高中則是十月十八日，兩項考試均免收報名費，考試通過後可取得高中同等學力證書，作為升學、求職及報考證照使用。
少子化衝擊大學生存，學校減招未能同步，導致高教傳統的校名辨識逐漸失準，衍生出學歷貶值隱憂。當校名不再是保證，未來將如何重新客觀評估學生能力、重新定義社會對人才的篩選標準？也有教授認為，未來的家長與學生會愈來愈精明，看穿「國立」這兩個字的表面價值。在這場高教轉型中，決定勝負的不是入學時的PR值，而是畢業時的業界實戰力與校友含金量。
曾經，日韓兩國是仇恨彼此的鄰居；如今，日本成了南韓青年的喘息之地。在南韓，沒擠進財閥企業、多益沒有700分就是人生魯蛇。面對極度內捲的就業市場與高不可攀的房價，南韓年輕人選擇逃往日本，用就業與跨國婚姻，實現「日韓大和解」。
中國大陸五一小長假，想上網去看看各大景點定會出現的人山人海，也想讀讀年輕人的「返鄉日記」去了解鄉土中國。誰料社交媒體和朋友圈，是一堆新詞彙新概念，如「口罩一代登台」、「春招校招寒冬」、「金三銀四遠去」、「大學生回爐職高」、「失業新常態」、「零工經濟來了」、「今年注定結婚潮退」等，一篇篇說的是一件事，就業與失業。
主計總處近日發布人力運用調查顯示，去年從事非典型勞工人數近80萬人。弔詭的是，歷年調查發現，近幾年非典勞工從事非典工作原因中，「偏好此類工作型態」比率逐年升高，去年大幅上升到21%；但想改做全時正式工作則從近23%直線下滑到一成以下，也就是九成以上非典勞工，並不想改做正職工。為何數據呈現的大幅顛覆過去的印象？
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