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連續閱讀3天報導
我開始報考教師甄試時，正逢COVID-19流行之際，彼時連代理缺都寥寥無幾，未曾料想幾年後台灣會面臨教師荒，名校代理也未能招滿。即使是如此令人避而遠之的教育現場，仍有朋友願意代理數年，持續投身舟車勞頓的教甄。她終於在今年上岸，即將擔任導師，資深老師紛紛叮囑：「一定要先到附近拜拜。」
開學僅過兩周，就傳出有教師請長假，國小班級開學一周換了四個導師，代理教師才進入校園，就萌生辭意，更有學校已排出第三版課表。北市推行十年的巡迴教師計畫，也因招不到新人而停辦。教師離職潮從暑假延燒至學期中，校園卻缺乏即時補位的人力。基層呼籲加速推動行政專職化、重建巡迴教師制度，這些會是師資荒的解方嗎？
全台長期代理教師突破3.2萬人，愈來愈多未具教師證者走進校園。沒有修過教育學程、甚至完全不會童軍的蔡明淳，靠一場「對著空氣上課」的試教叩開教職大門。她從繩結、備課到班級經營一一補課。3年代理教師，她確認自己喜歡教學，也磨出快速學習與表達的能力，但卻仍選擇離開。 素人如何站上講台、撐起一間教室？代理制度又為何留不住真正喜歡教學的人？來看看過來人的真心告白和提醒。
各縣市教甄放榜時間不一，部分準教師報到後，又放棄資格，讓學校必須一再遞補正式教師，也連帶壓縮代理教師甄選時程，導致每年八月幾乎都成了代理教師的「救火季」，不少代理教師直到開學前幾天才知道是否有工作。對此，教團呼籲教育部，應整合教甄時程，建立統一報名機制或推動區域聯合甄選。
108課綱上路後，教育改革喊得響亮，強調核心素養、適性揚才，希望孩子不再只是背答案、拚考試，而是能夠獨立思考、解決問題，找到自己的興趣與方向。然而，再好的課綱都需要老師落實，當台灣教育現場正面臨愈來愈嚴重的缺師潮，甚至連市區大校、傳統明星學校都找不到老師，課綱描繪的教育理想，恐怕只剩下紙上談兵。
今年正式教師甄選大開缺，接下來的代理教師招考恐面臨史上最艱難一役。開學倒數一個月，教育部教師選聘網最新招考公告已逾1500筆；教團更預估，開學前全台代理教師缺額恐突破2000人。為搶代理教師，過去招募像賣房廣告，今年主打「不用防禦性教學」、「免兼行政」，從賣環境到賣安全感，背後藏著的不只是缺師焦慮，更是教師市場翻轉後，學校不得不面對的現實。
學生擠破頭搶進明星國中，理化教師開缺卻沒人選填；高工電機、電子科教師甄選最低錄取分數跌至30多分，當產業高薪持續吸走理工人才，公立學校從「挑老師」變成「求老師」，缺額若改由代理、退休教師或跨科配課補位，學生受教權又由誰把關？「20年後的台積電，恐怕都找不到人才」會一語成讖？
過去各校多集中在暑假招募代理教師，但近年招考期程不斷提前，今年甚至才到五、六月，各縣市正式教師甄選尚未放榜、分發，不少學校已急著公告代理教師缺額，提前加入「搶師大戰」。第一線校長直言，再不提早出手，開學前課表恐怕開天窗，學校只能「先搶先贏」。
各地教師甄選陸續放榜，高中職電機、電子類科最低錄取分數跌至30多分；雙北、桃園等都會區的國中理化教師，也有近半缺額補不滿。當報考人數少於開缺數，教師甄試還能發揮擇優選才功能？從「流浪教師」到「學校搶老師」，少師化危機已浮現三道警訊，孩子開學後站上講台的，還會是你期待的老師嗎？
暑假還沒過一半，中小學校長、主任與教師已開始憂心9月開學：每間教室裡，究竟有沒有老師站上講台？過去教師甄試常被形容為「百人搶一缺」，錄取率長期只有個位數，代理教師往往得多年應考、南北奔波，才能換來一紙正式聘書。
教師退休、教甄大開缺帶動師資流動，代理教師搶人大戰提前開打。正式教甄尚未落幕，雙北明星國中到新竹市區學校，都開出大量缺額。過去被視為偏鄉難題的代理師荒，如今連都會名校也得改打社群戰，甚至邊划龍舟邊「直播帶貨徵教師」。退休潮前震襲來，如何補齊師資、避免開學課表開天窗，成為各校暑假最大挑戰。
教育部預估2031年才會迎來退休高峰，但第一線教師卻認為，今年就是退休潮元年；行政負擔、親師衝突、學生管教與教學壓力，都推著教師離開校園，多熬5年不只是退休年齡的差距，而是身心健康的考驗。85新制造成「今年可退、明年不可退」，更催出退休潮提前5年引爆，教育現場將付出什麼代價？
高雄三民家商教師徵選爆發爭議，未獲錄取的粘姓教師不服甄選結果，提起行政訴訟將教師甄選委員會十八名校長全列為被告，占全市高中職校長四分之三，引發高雄教育界震撼，挨告校長喊冤，稱聯招委員未參與命題及評分卻被告並不公平，教育局則允諾會全額支應訴訟費，力證教甄作業合法，讓各校安心辦學。
今年中小學教師甄試大開缺，但各縣市報考人數明顯下滑，以專業技術與實作能力為核心的技術型高中，處境更是雪上加霜，部分科別甚至出現開缺一人僅一人報考的荒謬場景，錄取率幾近百分之百。師資斷層未解，少子化又持續壓縮技高生源，技職教育同時陷入「少師化」與「生源荒」寒冬。
技職教育曾是台灣產業人才的重要搖籃，如今卻同時陷入「缺學生、缺老師」雙缺危機。今年四技二專統測報名人數跌至歷年新低；技高專業科教甄也出現開缺1人、僅1人報考，甚至「教甄委員比考生多」的場景。少子化壓縮生源，科技業高薪磁吸師培新血，當技高招不到學生，也找不到老師，技職體系正面臨前所未有的寒冬。
中市國中小教師甄選昨初試，教育局考前三天突公告「大補人」，國小增額一一二人，國中更激增二一九人，整體錄取率增至兩成，國中童軍科百分之百，理化科達七成六；南投縣國小教甄錄取率也達四成六，讓民眾質疑「超好考」。
AI浪潮推升台股衝上4萬點，全民瘋股市，科技業、半導體產業大舉搶才，也讓原本已難解的師資荒更加失控。今年各級學校教師甄試，高中職理科師資全面告急，國中理化與資訊科技教師也大開缺，報考人數卻大減，甚至有縣市僅個位數報考。當「護國神山」需要源源不絕的人才支撐，國教現場卻面臨理科師資崩塌，這恐怕才是真正的動搖國本。
中小學師資荒快速擴大，今年都會與非都會縣市皆釋出大量正式教師缺額。專家指出，教師退休潮、報考人數下滑，加上代理教師愈來愈難招，推升今年正式教師缺額大開，錄取率同步攀高。
中小學師資荒快速擴大，今年從雙北到苗栗、南投、花蓮等縣市，均釋出大量正式教師缺額，其中理化、資訊科技類科尤其吃緊。專家指出，教師退休潮、報考人數下滑，加上代理教師難招，推升今年正式教師缺額大開，錄取率同步攀高。
雙北教師「脫北潮」擴大，教學壓力與高生活成本夾擊，不少教師選擇返鄉。去年台北市、新北市代理教師缺額高達4000人，學校配課吃緊、換師頻繁，影響教學連續性。今年雙北教甄大開缺，並祭出代理年資加分、提高初試錄取倍率、多次分發與加碼福利，力拚補足師資。但專家提醒，短期誘因只能止血。
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