教助員心聲「不須面對家長」

隨著特教助理員待遇逐步改善，幼教現場出現老師轉任助理員的現象。兩名受訪老師表示，相較於教保員需要承擔帶班壓力與親師溝通，教助員工作時間固定、情緒負擔較低，是吸引她們轉職的重要原因。

教助磁吸／轉任教助員成趨勢 幼教師：終於準時下班了

教助磁吸／幼教師離職潮 減薪轉任特教助理員也甘願？

代理教師「年資敘薪」上路，公立幼兒園出現教保員離職潮；幼教團體觀察，近期還出現幼教老師轉任特教助理員趨勢，有專家憂心這波離職潮恐將動搖幼教品質根本。特教助理員主要協助班級中的特教生學習，工作門檻較低、工資也沒有教保員、幼教老師高，是什麼原因吸引他們轉職？

幼兒園投訴案激增 「調和委員會」能化解親師不信任？

近年幼兒園投訴激增，曾有家長因孩子轉述失真引發教育局介入，最終查無不當，教師失眠多日、萌生離職念頭，親師間的信任危機逐漸浮上檯面。民間團體拋出「教保爭議調和平台」，試圖先溝通，減少對立與濫訴，但也有家長團體提醒，若無嚴謹程序，恐延誤處理造成二度傷害。面對一觸即發的管教爭議，親師壓力鍋如何化解？

公立園所缺彈性 推廣不易

目前幼老共學在台灣仍多屬實驗性質，實際執行的園所，也多以私立幼兒園為主。朝陽科技大學副教授張善斌說，原因並不難理解，私立...

幼老共學／長者進入幼兒園 獲家長信任是艱難第一步

幼兒園推動「幼老共學」，為孩子帶來許多意想不到的正面影響，但目前多以私立幼兒園為主。有幼兒園園長說，難的不在活動怎麼設計，而是如何解除家長疑慮，有幼兒園讓家長走進教室觀課，也有刻意安排更多可被「看見」的互動，幼老共學的路要能走下去，走得更廣，還得靠法規到位。

幼老共學／爺奶當同學 幼兒園創新實驗成高齡社會解方？

87歲奶奶手抖無法順利畫畫，一旁的大班孩子扶著奶奶的手，「奶奶，我陪妳一起畫。妳教我怎麼畫花瓣。」擅長製作客家草仔粿的阿嬤，在課程中分享童年回憶，後來做粿給大家品嘗，甚至開始網路販售；台灣幼兒園「幼老共學」帶動孩子的情緒與社交成長，也讓長者逐步找回被需要的價值感。這場跨世代交流，能夠成為超高齡社會的一盞明燈嗎？

資深師：台灣幼教職涯太扁平

台灣幼教老師愈來愈缺人，連本科系學生投入意願也降低。資深幼教老師葉瑋華點出台灣幼教現場的真實困境，除了起薪偏低、工時偏長...

代理師敘薪 教保員掀離職潮

代理教師「年資敘薪」制度去年八月上路，不過新制才剛上路半年，公立幼兒園教保員卻出現離職潮。全國幼教產業工會理事長許文菁指...

幼教缺師／代理教師年資敘薪上路 公幼教保員掀離職潮

公幼現場正掀起驚人離職潮！公立幼兒園教保員離職後，大多轉去當代理教師。為何教保員寧捨工作、薪資穩定的「鐵飯碗」，爭相投入一年一聘任的代理教師？過來人坦言，教保員做10年，不如代理教師做5年，CP值太高了。當幼教現場人力穩定不再，誰來守護孩子的未來？

幼教缺師／低薪高工時、路徑單一 資深師點出職場困境

新加坡幼兒園教師可以從帶班老師、資深教師、領導教師，進階到副校長、校長；一名資深幼教老師觀察，台灣幼教現場師資荒日益嚴峻，癥結不僅是起薪低、工時長，更關鍵的是缺乏清晰的發展路徑，讓許多年輕人卻步，想吸引青年世代在就業選擇中看見留下來的可能，仍有待環境給出答案。

監管雲擴大／即時影像能預防虐童？政策恐加重教學壓力

教保機構頻傳不當管教，政府擬透過「兒童托育服務法」草案，要求托育機構全面裝設監視器並將即時影像上傳至「托育監管雲」，部分地方政府則率先擴大到幼兒園試辦。但幼教專家與教團表示，消極做法暴露出政府怠惰，反而加重教學現場壓力，影響教育專業與親師信任。

監管雲擴大／新北高雄幼兒園試辦 監視影像上傳掀怒火

立法院審議中的托育專法草案，擬要所有托育機構都將監視影像強制上傳「監管雲」，儘管教團與教保團體強烈反對，但近日傳出新北和高雄市將擴大至幼兒園試辦。究竟隱私和安全之間該如何取得平衡？「以錄代管」能解決兒虐問題？

幼托再多鏡頭錄像也無法守護孩子 制度接住老師才是解方

幼托機構接連爆出不當管教、虐兒事件，站在家長的角度，確實很難不憂慮。大家很期待政府能拿出「讓事情不要發生」的做法，但這幾年看下來，政府的解方卻始終停在事後補救。公共化幼兒園、教保機構一家一家開，開的速度比便利商店還快。名額變多了、費用親民，可是現場品質、人力條件卻沒有跟上。現在再推監視器、影像上傳雲端，真的能讓家長安心嗎？

選非營利幼兒園安心嗎？法人得標卻不負治理責任的陋習

孩子送進非營利幼兒園，多數家長心裡想的其實很單純，不是追求多華麗的課程，而是希望環境穩定、老師有餘裕、出問題時有人可以負責。也正因為如此，當新聞一再傳出非營利幼兒園出狀況，家長難免會問：「不是說非營利比較有保障嗎？為什麼還會出這麼多事？」

消失的法人／法人沒進場園長、教保員硬扛 非營利沒保障

非營利幼兒園制度近年面臨極大爭議，公共化幼教恐淪為名存實亡的外包操作。專家指出，家長很難分辨誰是負責任的法人，制度如果沒有把法人責任設計好，再聰明的家長也無法完全避開風險；政府不強化監督與管理，隱藏的問題可能只是剛剛開始。

消失的法人／得標後幼兒園營運外包 誰在賭孩子的未來

非營利幼兒園屢傳爭議，遭外界質疑是否有制度性問題。專家直指，法人取得教育標案後卻未承擔治理與支持園所的責任，第一線園所和教保人員獨自面對家長、政府及社會的多重壓力，甚至評鑑時也未見法人身影，形同得標後就外包出去。 如何要求法人的公共承諾，將是非營利幼兒園未來能否減少紛爭的關鍵。

濱江附幼「自然是教室、童詩是語言」 獲教育界奧斯卡

一支小小的自行車隊迎面而來，這是濱江附幼最具辨識度的日常風景之一。濱江附幼的孩子從幼幼班、 小班開始練習滑步車，進入中、大班後，再循序銜接自行車學習；這所拿下教學金質獎的幼兒園，被視為深度學習與自主探索的代表，在看似自然流動的學習背後，教師是如何捕捉每個孩子思考軌跡？答案或許藏在校園深處。

孩子被困在YouTube怎麼辦？日本專家用3步驟數位排毒

孩子放學就黏上YouTube，已成為台灣雙薪爸媽最畏懼的數位毒癮現象，日本幼教專家真奈江憑藉20年實戰經驗，公開一套「不禁止、不吵架」的3個核心要點，這套方法已在日本3000多組家庭驗證成功，讓孩子在20天內有效降低螢幕時間、重拾專注力，並重建親子信任關係，特別適合忙碌的雙薪家庭應用。

特教評鑑／沒給人力先給海量文書 資源不足恐加速離職潮

幼兒園特教評鑑即將上路，但幼教現場擔憂人力與資源已嚴重不足，師生比、教助時數與專業支持若未同步到位，恐無法承接更多行政要求。新制可能成為壓垮幼教老師加速離職的最後一根稻草？