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美麗本人從YouTuber轉型成功，跟老闆謝乾乾合作推出單曲「Get Down 蹲得低」，美麗本人說當初拋下百萬年薪工作，跟老闆借款10萬是人生蹲最低的一刻。他還說跟謝乾乾前陣子放低姿態，向J.Sheon三跪九叩，只為求他點頭當演唱會嘉賓。
．庫克 （Tim Cook）9月1日卸任蘋果（Apple）執行長，轉任執行董事長；特納斯 （John Ternus）則正式接任蘋果執行長，接任的首日他不僅發出第1封全公司員工備忘錄感謝庫克，也預告台灣時間9月10日凌晨1點舉辦的蘋果秋季發表會「會非常精彩」，除此之外也開啟個人社群平台X，並發表第1篇發文。
大專盃前網球好手戴伯勳與曾入選甲級排球隊的「涼糕哥」游勝綸，兩人雖未踏上職業運動員之路，卻憑藉著在球場上培養出的強烈勝負欲、自省能力與永不言敗的精神，成功在房仲業與創業市場打出屬於自己的翻盤勝仗。
近九成台灣運動員巔峰期後遭遇轉職困境，經濟負擔下被迫放棄未竟之夢。曾闖進大專盃八強的網球好手戴伯勳，曾面對現實與金錢壓力，將最愛的網球留在「純粹」的記憶，帶著「只剩上半身，也要咬牙揮拍」的場上精神投入房仲業，短短幾年將年薪推升至200萬。他是如何翻盤打贏人生下場勝賽？
主計總處10日公布今年上半年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為48981元、年增2.88%，薪資持續成長，不過領不到平均月薪的受僱員工比率，首度超過7成，寫下民國109年有統計以來新高。
算帳
美國汽車維修長期缺工，看似高薪的技師工作，其實是一條高度淘汰的技職之路。少數頂尖技師憑技術差距與維修效率，年薪可破10萬美元；多數人卻必須自掏腰包購買工具，承受體力消耗與按件計酬帶來的收入不穩。起薪偏低、成長期漫長，薪資結構進一步放大落差，讓產業一邊喊缺工、一邊留不住人。高薪從何而來？又為何成為少數人的特權？帶你看懂美國汽修缺工背後的關鍵矛盾。
很多老師出走教育界，但也有人勇敢跨進去。在大醫院待了4年的護理師W（化名），曾帶實習護理學生，發現指導學生很有成就感，在體驗過人力匱乏地獄職場後決定跳進教育圈，他提醒學弟妹若想轉職，設下停損點很重要；而從軟體工程師轉行當老師的小樹，年薪少了十多萬元，卻喊「我賺到了更重要的東西」。
還在念高中，就被以折合台幣百萬元的年薪招攬？隨著藍領嬰兒潮世代邁入退休，美國企業正搶著進駐校園、鎖定下一代技職人才。他們開出的工作不僅足以養家活口，還不用背負沉重學貸，讓學生能透過產學合作一邊實習累積工作經驗，一邊修學分。技職教育的吸引力，似乎正撼動「全民上大學」的主流觀念。本文帶您走進校園，一睹這場白熱化的人才爭奪戰。
美國報關員考試堪稱「地獄級」，比律師還難考，卻意外成為川普關稅時代的高薪香餑餑。報關+補習正夯，補教市場搶攻冷門財路。你準備好加入這場高門檻、高報酬的知識戰了嗎？
賴清德總統上任10個月，部會首長爭議頻傳之外，國營事業人事仍未塵埃落定。大半年來各項爆料滿天飛，每年掌管全台4000多億工程案的台灣世曦工程顧問公司，近期更傳出董事長施義芳績效獎金高達26個月、年薪較過去與其他國營事業董座年薪高出一倍以上引發非議，被質疑「肥貓再現」。對此，施義芳霸氣回應：「台灣世曦營業額，在我來之後增加兩倍！」
東京大學不僅是日本高教龍頭，更是培育國家高階文官的搖籃。延續數十年的優良傳統，近年悄悄發生變化，東大畢業生捨棄「鐵飯碗」，轉戰何處另謀高就？獵人頭業者最清楚……
百年企業在這個十倍速時代的表現究竟如何？哈佛大學針對全球1200家大企業CEO績效進行研究，發現一些有趣的結果。 歸根究柢，企業經營績效的指標要看CEO的表現。企業能否永續經營，進而成為「百年老店」，CEO在職期間長短是關鍵之一。
近年大學學歷取得容易，攻讀研究所也不再稀有，市場上出現「學歷無用論」論調。但主計總處資料顯示，2023年本國籍全時受僱者碩士以上學歷全年總薪資134萬元，比起大學及專科的73.4萬元多出近一倍，近幾年本國籍全時受僱者薪資中位數也可看出，大學學歷及研究所學歷差距明顯加大，碩士學歷含金量變高了嗎？學歷愈高愈有助就業嗎？
美國航空巨擘波音、運動品牌耐吉和連鎖咖啡品牌星巴克過去幾個月都撤換執行長，這個月輪到晶片業的英特爾執行長基辛格「被退休」。不過，執行長對這些知名企業究竟有多重要？
主計總處近日公布今年前8個月受僱員工薪資統計，平均每名勞工無論是經常性薪資或是加上獎金、加班費的總薪資，雙雙打敗通膨，勞工「薪情」看起來不錯。就連經常性薪資中位數也躍升為3萬7161元，比去年一舉增加1200元、3.33%，意味最中間的勞工平均每月薪資達3.7萬元，與平均薪資的比值為0.802，是近5年最高，也就是薪資中位數更接近平均薪資了。主計總處官員說，這「代表國人薪資改善」。但真是如此嗎？
愈來愈多Z世代選擇成為沒上學、沒就業、沒接受職訓的尼特族（NEETs），其中許多人擁有大學學歷，而且男多於女。國際勞工組織（ILO）指出，去年全球青年失業率創新低，尼特族反倒增加，究竟怎麼一回事？
2021年起，公立中小學教師自願退休人數逐年遞增，2023年已達3614人，較2020年翻倍，湧現大「退」潮。年改導致延退，但行政過勞、師道不尊，不僅教師專業遭弱化，甚至因教學壓力爆棚健康亮紅燈，不少教師寧願放棄或只領八折月退，揮揮衣袖離去。
日本郵船今年給出底薪加18%的大幅待遇，他們表示：「決定加薪是為了強化招募的競爭力，並投資在帶領業務的關鍵人才。」對人事成本的投資報酬率，可能超出企業的想像，日本媒體將之數據化。
台灣高教人才不斷被陸港澳陸星等國家挖角，但也有人逆勢回台教書。成功大學化學工程學系副教授龔仲偉，原在化學領域最頂尖的美國西北大學化學系進行博士後研究，6年前決定回台，並在最短時限3年升上副教授，他為什麼願意回台灣？玉山青年學者計畫如何讓他的馬步紮得更快更穩？
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