新版幼照法與教保相關人員違法事件調查處理辦法等上路滿一年，投訴案件激增，甚至還有老闆不想付資遣費，投訴自家教師不當管教。幼教團體指出，教師／教保員動輒得咎，一不小心就被投訴撻伐，是現在多數人離職原因。本科畢業生進入職場意願也變低，還有家長力勸孩子別當幼兒園老師，因為這行「高危險」。
四代同堂是現在少見的大家庭，人多熱鬧讓人羡慕，和長輩們一起住也有個照應，但若長輩年紀大了需要照顧，孩子又小尚未獨立，夾在中間的三明治族群的壓力也可以想像。30多歲的小咪前一陣子壓力爆表，先生因公受傷，少了隊友支持，她一度考慮離職，所幸工作的職場體諒，作了一些彈性安排，讓她挺過照顧黑暗期，留在職場。...
要先聽好消息還是壞消息？好消息是，你升官了。壞消息是，薪水沒漲。問題來了，新職務接是不接？職場專家指出，這的確是很棘手的兩難處境，但也沒絕望到束手無策的程度。辦法，還是有的……
照顧離職是高齡社會一定會面臨的問題，而台灣愈來愈老，去年5月主計總處統計，25到64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%，顯示照顧離職人數每年已超過15萬人。然而，早在10年前，勞動部就已依「性別平等工作法」，訂定設置「家庭照顧假」，家庭照顧假併入事假計算，一年以7天為限。究竟家庭照顧假的定義為何？與事假有何區別？若是要照顧的對象為無血緣關係的長輩或同居人，還可不可以請家庭照顧假？以下就來看看怎樣才能照顧不離職。
南韓醫師近期「集體離職」引發全球關注，台灣醫療體系疫後除護理人力掀起離職潮，投入急重難科的醫師也只減不增，即使衛福部醫事司開放波蘭在內，9大醫藥先進國家台灣醫學生可返台考照，同時也增加130名公費生，但至今仍無法改善「醫師人力分布不均」、「急重難症人力缺乏」等問題。
衛福部今天公布最新醫學中心評鑑，各大醫院爭搶「升級」，包括台北慈濟、雙和醫院和新竹台大分院都升格醫學中心。不過，醫護缺工和勞權問題仍在。新冠疫情期間，就已出現一波護理人員離職潮；後疫情時代，護理人員不僅盼不得三班護病比入法，連獎金制度都出現不公平等問題。若政府再漠視護理人員權益，恐怕在人力流失、關床潮下，未來你、我的家人生病，都無護理人員可照顧，受害的是每個病人。
全台警、消人力配額不足，以新北市為例，新北市人口數超過403萬人，卻僅有7581名警員、2431名消防員，等於1名員警得服務532個市民；1名消防更是翻倍服務達到1660個市民，跟全國平均1名消防員服務1385人相比，高出許多。 領一樣的薪水做的事卻比其他縣市警、消多很多，繁重的壓力與工作環境，讓基層警、消不堪負荷叫苦連天。沒有吸引的誘因留人，補不滿的員額數，每年又無限循環的上演統調逃難戲碼，讓新北淪為「新訓單位」繁重加給雖不斷加碼，但卻基層吐槽「有命領恐怕也沒命花」...
民眾黨中央委員會昨天（21日）通過不分區立委提名名單，由民眾黨總統參選人柯文哲競選總幹事黃珊珊、前時代力量立委黃國昌領銜，共提名34人，民眾黨自行預估安全名單應為8席。 為擴大多元參與，民眾黨在不分區立委提名人施行「2年任期制」，傳出民眾黨不分區立委被提名人必須先簽下親筆簽名的「離職書」交予民眾黨中央保管，以避免相關人戀棧，同時使「2年任期制」得以貫徹。國民黨基層質疑民眾黨不分區立委提早簽下的離職書，等同是上繳的投名狀、黨中央種下的生死符，不聽話就可能出手「幫辭」不分區立委。
清晨拂曉，許多人還在睡夢中，台北市濱江第二果菜批發市場早已人聲鼎沸，擠滿著採買蔬果的承銷業者，台北農產公司上百名俗稱「糶手」的拍賣員正威震八方用台語叫價，這是一代接一代流傳下的特殊技藝，但拍賣員必須在半夜上工、還要承受穩定價格的壓力等，近年有年輕新血加入，卻總是無法忍受吃苦離去，面臨人手逐漸流失、傳承困境，北農如何留才？
跟旅行團出國，遇到團員行李超重，有時會被請求分擔行李重量，領隊甚至會介入分配，但行李是別人的，託運時「算你的」，航空公司印出來的條碼牌上的名字也是託運者，不少人擔憂「萬一出事怎麼辦？」。香港商國泰航空公司台灣分公司楊姓女地勤人員，就因替行李超重的黃姓鑽石會員將2件行李掛在另一團的團客名下，因此丟了工作，打官司也連敗。
今年迎來的史上最大缺工潮，各行各業都抱怨找不到人。但是對於想要找工作或是重返職場的中高齡，非但沒有感受到缺工，在求職過程還常因年齡歧視處處碰壁。 在勞動力短缺的壓力下，任用中高齡已成為必然，國發會推估，2030年55歲以上的勞動力比率將來到23.8%。為此，中高齡勞參率遠低於世界各國的台灣，該如何提高中高齡的勞參率？面對有照顧需求的中高齡員工，企業又該如何提供協助，避免員工為了照顧家人而離職？聯合報數位版《橘世代》推出「中高齡就業」系列文，從中高齡可以繼續在職場工作的兩個要素：一是續留職場、一是重返職場，分成上下兩篇報導。
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看我國勞動參與率以及近年政府獎勵就業的成效。
護理師荒延燒，現僅靠18.6點萬名護理師支撐全國醫療體系。衛福部統計，每年約流失5千名護理師，離職最大原因在於三班制造成生活作息大亂，且薪資偏低，因而湧現出走潮，選擇投入診所、長照機構，甚至赴美執業，年薪至少150萬台幣起跳，約台灣2、3倍。
工作不必累得像狗，應該是人人羨慕的幸福企業吧 ? 可是日本年輕員工認為，在寬鬆的職場工作，不是他們的夢想。同份調查指，自認身處寬鬆職場的新人有16%回答，立刻想辭，有41%說「再做2、3年就好」。自認在黑心職場上班的新人，也有30%回答想立刻不幹。換句話說，不能過猶不及。 有調查說，日本年輕人出社會第一份正職做不久，不外乎是休假少、加班累、傷身體、人際關係等原因。向黑心企業說不，環境友善、主管又溫和的日本「白色企業」正在增加。然而，日本這10年職場新人做不滿3年的離職率不降反升，探究理由發現，幸福過度也會使年輕人待不住。這叫「白色離職」。
公立學校教師不足、代理教師荒，似乎舉世皆然。美國在疫情2年間至少30萬名公立學校教職員離職，歐洲通膨致教職成難以持續的低薪工作，日本的戰後嬰兒潮退休後人力青黃不接，檢討企業媒合員工轉換跑道的可能性。 朝日新聞報導，日本新學年始於每年4月開始，但今年7月底日本教職員工會（日教組）在東京的集會已喊出「學校有危機！」，要求改善教師工作環境、待遇，參與者說，他的學校明年新學年就找不到班導師，有人說今年才聘來的新人老師，已打算提辭呈...
去年雖有2496名公務員離職，但公務員收入穩定、福利完整，不怕裁員還有退休金，仍是不少人心中的夢幻職業，拚公職百百款，有人20多歲考到40多歲，愈挫愈勇；負責監製「俗女養成記 I」的資深媒體人，去年報考高考三級新聞傳播職系，初試啼聲即拿下榜首，菜鳥公務員最常被問到，要不要拍「公務員養成記」？還有人工作環境不如預期，就再去報考，連考三回高考每次都告捷，成為公務體系的「奇葩」。資深公務員提醒還未上岸的考生，時間是很大的投資，要設定停損點。
中央近年成立農業部、環境部、數位部、文化部等新機關，開出許多員額，吸走不少地方政府公務員，雙北是「重災區」。慘的是，愈來愈多公務員放棄鐵飯碗離職流往民間企業，加上中央搶人雙邊壓力，人才流失快，地方感歎淪為「新兵訓練中心」，對業務推動衝擊大。 今年行政院有5部會組織改造，升格後的農業部傳出擴大員編530人，環境部增加264人，其中氣候變遷署增加98人，觀光署增100人，加一加組織長高增胖近千人。2024年最新核定人數曝光，這波組織改造潮也將帶動機關內升、外補，內部流動結束後，開缺員額會再提出對外徵才。
這幾年明星檢察官離職、提前退休潮，已成為司法一大隱憂與司法界的熱議話題，到底司法的工作環境發生了什麼狀況，留不住這些曾被國家重點栽培的人才？愈來愈多檢察官、法官轉任律師後，又有哪些不一樣的體驗？聯合報數位版推出「法界轉職潮」系列，訴說這些前途看好的司法官轉職的心路歷程與心情，首篇推出兩位曾擔任發言人、知名度高的襄閱主任檢察官為何都選擇離職、開啟新人生。
近幾年日本流行用「扭蛋」來比喻不可抗力的選擇，例如父母扭蛋中獎，指的是生在條件優渥的家庭；上司扭蛋落空，代表新進員工與直屬主管處不來等。既然如此，員工來選擇主管如何？北海道一家公司老板突發奇想，效果很不錯，但主管得克服被下屬評價的心理障礙。...
跳槽跳槽再跳槽？許多專家曾告誡，這是職場禁忌，甚至有人列出限期，說是每個工作至少要做滿1年，否則不利未來求職。但當企業一遇不景氣就裁員，甚至僅僅預期景氣下行就先發制人忙著解雇，越來越多美國年輕世代不再把經常跳槽視為汙點，反而形成新趨勢。一般雇主受得了嗎？如何既跳槽又給履歷加分？
