警察勤休新制今年元月上路，限制上班時數保障健康權，但工作量不減，警力也沒變多，不少警察下班仍上「黑班」，超勤加班費還縮水，淪為勤務表的「紙上健康權」。警察任務性質特殊，官警抱怨長期過勞，新制規定「僅供參考」，究竟為何有做不完的事？又有哪些警察常上黑班？
「996（早上9點到晚上9點，一週工作6天）」工作制一直是大陸嚴重的職場問題，引起各界關注，大陸全國政協委員李國華在今年大陸兩會期間表示，尤其互聯網行業普遍嚴重超時化，且這些996企業很少被處罰，他建議對996工作制監管。消息一出迅速登上微博熱搜，並一度衝上榜首，大批大陸網友紛紛「吐槽」自己遭遇996工作制的經歷。
南投大樓一名保全31歲年輕男子，去年執夜班期間，直接倒在值班台猝死，男子母親出面控訴被醫院指兒子有高血壓，連上10天的打卡紀錄又被資方說是為配合公司政策，提前打卡，以致無法獲過勞死職災認定。看起來只是一樁常見的過勞爭議，但是或可說明為何台灣一年只有不到千件的職業病案件，沒有健全的職災認定機制，勞工永遠是輸的那一方。
勞動部同意銀行因為新冠肺炎疫情辦理紓困作業，可適用勞基法霸王條款，此舉引發爭議。事實上，霸王條款因可排除勞基法加班、七休一等規定，對資方是一大利器，但也容易被濫用，諸如中華電信低價促銷方案499之亂、華航因應罷工調度人力等，都曾祭出霸王條款，但多數被法院打臉。
