四代同堂是現在少見的大家庭，人多熱鬧讓人羡慕，和長輩們一起住也有個照應，但若長輩年紀大了需要照顧，孩子又小尚未獨立，夾在中間的三明治族群的壓力也可以想像。30多歲的小咪前一陣子壓力爆表，先生因公受傷，少了隊友支持，她一度考慮離職，所幸工作的職場體諒，作了一些彈性安排，讓她挺過照顧黑暗期，留在職場。...
公共衛生學系畢業後過去缺乏國家證照，學子們失去選擇就讀公衛系動力，導致人才流失嚴重。2020年立法院通過亞洲第一部「公共衛生師法」，隔年舉辦首屆公衛師國家證照考試，三年下來平均錄取率17%，有273人取得公衛師證書。學者直言，以歐美的標準來看，台灣的公共衛生人力是不足的；目前公衛師證照考試錄取率仍偏低，要讓專業人才就定位，完善國內公共衛生人力網絡恐怕要等十年。...
在長壽高齡現代社會，每個人都是百歲候選人，現代人要活得久不難，但要活得好，卻需要思考與預先規畫。而日本是全球高齡化程度最高的國家，因此被迫比其他國家更早面對高齡衍生的種種議題，其中「書寫終活筆記」便是一個因應高齡而生的全民運動。日本在2009年由雜誌社提出「終活」一詞，之後漸漸成為流行語，現在就連日本的公家機關都有免費的「終活筆記本」供民眾索取，鼓勵大家提早思考規畫自己的老後。 而台灣在今年初，也有一本名為《終活筆記》的書誕生了。究竟一個人要如何寫自己的終活筆記？作者孫珣恒提出4點提醒，期盼讀者思考死亡的同時，更能積極活著。...
前檢察總長江惠民律師事務所11月開幕，檢察界大老轉戰律師界，引起法界熱議。今年以來多名資深檢察官轉任律師，其中不乏曾任大地檢襄閱主任檢察官，從公職轉任在野法曹，許多人好奇「案子真有那麼多？」律師接案要看人脈，資深司法官人脈在手，善於社交者自然不用愁，也有轉任十多年的律師，對比案源、事務所開銷，感嘆「市場愈來愈競爭」。
《自然》（Nature）雜誌日前發表一篇關於博士後研究員職涯困境的文章，描述年過30的博士後研究員面臨著工作不穩定、低薪資和生活成本上升的挑戰。國家實驗研究院也曾做過調查顯示，2011年以後畢業的生命科學博士，修業的「滿意程度」低於五成，更有一成六的生科博士認為學位效益「不值得」。確實，生科博士畢業後再「蹲」博士後5至7年，年齡大約40歲，若找不到大學教職又進不去產業界，人生彷彿就此卡住。一名40歲女性博士後研究員表示最近考慮凍卵，不然生活沒穩定，根本不敢成家生子。
「只不過是中年婦求生記罷了！」無印良品的門市人員王玉華這樣自嘲。 過去一年多，王玉華從職場退下又重回職場，四處碰壁又絕處逢生，現在不但有了工作，也展開了新的學習，拓展了生命的深度與廣度。知道這個歷程程的人總給予正向回饋「好感動！」、「真激勵人心」、「很有啟發」。但王玉華總是將需要千言萬語才能道盡的過程化為7字結論——「中年婦女求生記。」...
享譽國際多年的鋰電池之父古迪納夫2019年獲頒諾貝爾化學獎時，學界鬆了一大口氣。古迪納夫對鋰電池的研究可以溯至1980年，得獎時已高齡97歲，是諾貝爾史上最高齡的得主。古迪納夫今年6月下旬以百歲嵩壽辭世，學界原本擔心諾貝爾委員會跑不過時間，造成憾事，應非杞人憂天。 諾貝爾經濟學獎得主哈佛大學教授高爾丁，77歲，跟古迪納夫相比算是年輕的。通常，接到諾貝爾獎委員會人員帶瑞典腔的英語經由電話通知得獎，平均年紀是55歲。不過，曠世大作的出版日期以及獲得委員會認可的年分之間，存有時間差。究竟，個人職涯到達顛峰的時期，是幾歲呢？
工作不必累得像狗，應該是人人羨慕的幸福企業吧 ? 可是日本年輕員工認為，在寬鬆的職場工作，不是他們的夢想。同份調查指，自認身處寬鬆職場的新人有16%回答，立刻想辭，有41%說「再做2、3年就好」。自認在黑心職場上班的新人，也有30%回答想立刻不幹。換句話說，不能過猶不及。 有調查說，日本年輕人出社會第一份正職做不久，不外乎是休假少、加班累、傷身體、人際關係等原因。向黑心企業說不，環境友善、主管又溫和的日本「白色企業」正在增加。然而，日本這10年職場新人做不滿3年的離職率不降反升，探究理由發現，幸福過度也會使年輕人待不住。這叫「白色離職」。
好的指導教授能帶博士生上天堂，但學生對指導教授的抱怨近年也屢被討論，有研究生甚至認為被當成了廉價不當勞工？直說指導教授不算主管，學生不該被視為被雇用的員工。對教授而言，收博士生也是一個很大壓力的來源，因為要為他們的職涯負責？也因此有些教授不太想收博士生，不然就是要事先把責任說清楚，避免學生私下抱怨。...
不少博士生、博士後轉為「助理教授」時，會「卡關」很久。新進助理教授初來乍到，對很多事不熟悉，資深老師大多很忙，無暇主動關懷新進老師教學與研究近況；有大學校長建議採用歐洲模式，將新進助理教授加入資深教授團隊，帶領加入研究群組，將會是終南捷徑。不過台大多年前曾做過類似計畫，後來有人抗議變成「結幫結黨」平台而終止；也有資深教授認為，在博後的階段應該要培養獨立研究的能力，大學教授是一條很辛苦的路，除非真有興趣，否則大多以失敗收場。
大學教職搶破頭，資深學者觀察，現在的博士班學生或博士畢業生，缺乏全面性獨立思考及管理訓練，很多人從博士生或博士後轉為「助理教授」會「卡」很久，心態上難調適。更殘酷的是，從博士後到助理教授，薪水沒有增加很多，若是美國的博士後回台擔任新進助理教授，薪資甚至直接減半，但需負擔的責任和工作反而更多；學者建議，如果在博後階段只是默默工作，數年博後無人問，想要順利闖關是很難的。新進助理教授要有危機感，任教上有「四字箴言」不可不知。
台大2022年博士班畢業人數422人，創17年來新低，但全校「博士後研究」人次多達862人，卻創下歷史新高。 學者分析，可能因為博士生不足，教授只好多招收博士後研究來進行相關研究。當博士生人力充足時，每個實驗室不一定會開放博士後的名額，畢竟博士後人力的薪資會占掉研究經費的一大部分。然而，這些博士後的職場出路也是另外一個值得關心的問題。 台大電機資訊學院院長張耀文說，電機資訊領域的博士級人力，不論是產業或是學術界都極為缺乏，因此大多是直接就業，應非博士後人力數量增加的來源。部分留在學校從事「博士後研究」者，可能是想爭取較頂尖的學研機構任職。
跳槽跳槽再跳槽？許多專家曾告誡，這是職場禁忌，甚至有人列出限期，說是每個工作至少要做滿1年，否則不利未來求職。但當企業一遇不景氣就裁員，甚至僅僅預期景氣下行就先發制人忙著解雇，越來越多美國年輕世代不再把經常跳槽視為汙點，反而形成新趨勢。一般雇主受得了嗎？如何既跳槽又給履歷加分？
剛從學校畢業，夢想成為科技業一份子？業界人士奉勸你慎選公司。一位台裔美籍資深創業家建議，年輕有抱負的工程師如果想一展所長，與其投履歷到谷歌母公司Alphabet、蘋果、亞馬遜等待遇令人稱羨的科技巨擘，真正該找的反而是財星500大企業，因為現在「十個科技工作有六個不在科技業」。這是為什麼？ 美股上市公司祖睿（Zuora）共同創辦人兼執行長左軒霆這麼說：Z世代年輕人特別希望從事有意義、能發揮影響力的工作，但他們若去臉書或谷歌等科技巨擘公司上班，會發生什麼事？這些公司惡名昭彰的一點，是雇用大學剛畢業的優秀軟體工程師，然後把他們當柏青哥彈珠般對待，最後落得什麼下場誰也說不準。...
全國綜合高中全盛時期一度超過150校，截至111學年度，全國僅剩54校仍設有綜合高中部，綜合高中看似走向末路，但近年卻有6校新設立綜高部，有的更是將綜高「重新辦回來」，在退場潮下逆勢設校，這些學校看中了什麼？透過特殊選才考上國立大學的劉姓綜高畢業生說，綜高生考哪一類都可以，準備學測、統測都能得心應手，若身邊同學學測考不好，就會去考統測。
日本Z世代社會新鮮人找工作，彷彿在與企業鬥法。求職學生交換應考攻略，企業防弊查私生活以免挑錯人，活脫間諜戰場。 日經商業引述東京某私大男學生的話說：「利用代考的人很多，我覺得她很可憐。」那名槍手被捕以後有一份對大學生的調查，在複選的情況下，六成的人認為代考由來已久，三成五回答是日本就業方式逼他們要找代打。
「不會吧！中高齡誒！」某企業人資主管打開人力資料庫時驚呼，幾小時前人力銀行釋出的中高齡員工職缺，剛剛已經被另一個企業任用。「中高齡如果是人才，也是非常搶手的！」104中高齡人力銀行總經理吳麗雪這樣說。 104人力銀行觀察到企業因為缺工考慮晉用中高齡，但又怕找不到適合的人，2022年成立「50+嚴選」，就從企業的痛點下手，用人力銀行的專業，重新設計選材系統，幫企業找適合的中高齡員工。 大環境來看，企業因為缺工，聘用中高齡會愈來愈普遍，根據這幾年來的長期數據也可以發現，中高齡及高齡勞動參與率近10年是一直有在上升的。而中高齡應該如何在這個時機點裝備自己，在再就業的過程中，突破年齡歧視的關卡，取得人生的下個職涯的入場券？以下是吳麗雪第一人稱經驗分享與建議。
又到了畢業季，台積電是許多新鮮人想進的夢幻公司，但要具備什麼條件才進得去？除了理工科背景的人，文科生有機會？直接聽聽台積電資深副總兼人資長何麗梅，親自開出台積用人條件，還有她給不同背景新人的建議。
「護國神山」台積電加速國際布局，宣布前進美國亞利桑那州興建先進的4奈米及3奈米晶圓廠，也在日本熊本興建28奈米及16奈米的新廠，是勇於嘗試的開端，隨之也迎來嚴峻的建廠及人才管理挑戰。台積電資深副總兼人資長何麗梅接受聯合報數位版專訪時指出，跨國人才管理及文化融合是目前台積的最大功課，「營造多元共融的環境」是當前台積電努力的方向及願景。
你的履歷能通過6秒測試嗎？職涯專家說，招募人員通常只花這麼短的時間在看履歷，決定是否呈給主管並與你聯繫。在當今就業市場，如何讓自己的履歷一眼就與眾不同並避免踩雷？專家提供了5點建議（小提示：抗拒ChatGPT的誘惑）。
