美國科技業大裁員，工程師工作不好找。但如果現在告訴你，有家熱門科技公司，3年內員工人數成長五倍、平均年薪接近新台幣2000萬元，現正招募人手，你願意嘗試嗎？回答前請先考慮這件事： 該公司就是以限制級訂閱內容著稱的社群媒體OnlyFans。沒錯，成人網路平台也需要白領專業人士，給的待遇不輸那些體面工作，但過來人也提醒這份職業恐帶來副作用。
距離520政權交接剩不到2個月，總統當選人賴清德近期啟動「信賴新政，穩健接棒」產業傾聽交流行程，而與此同時，賴清德也啟動國防視察行程、參與總統府軍事會談。民進黨內觀察，賴清德就任總統後，雖然要面對各種層面、範疇的政務，但對賴而言，執政初期最重要的兩大施政主軸，將會是國安問題以及經濟發展議題。 賴清德與ICT產業業者交流時，產業界都高度關心政府對水、電、土地、人力等相關資源的支持配套。其中因為4月將調漲電價，外界最憂心的電力問題...
Google公司在2018年與美國國防部簽約發展用於無人機的人工智慧（AI）後，該公司成千上萬名員工向執行長請願取消合約。當時矽谷的科技人不願意發展殺人的武器，但近年看到中國大陸的軍事化威脅和俄羅斯入侵烏克蘭，使他們改變想法，認為西方民主岌岌可危，現在他們積極投入國防工業，發展高超音速飛彈、衛星偵察系統等先進武力，加入「民主兵工廠」（the arsenal of democracy ）行列，相信唯有擁有最好的兵工廠，才能避免戰爭。...
2023年，ChatGPT等生成式AI競逐AI霸主寶座，撼動各界，也使去年被視為「生成式AI元年」，這股AI浪潮持續席捲金融、生醫、運輸等產業，連輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳都斷言，方興未艾的AI熱潮將持續發展。 各家人力資源公司的報告也一致看好AI應用與數位科技的願景和影響力，如此高需求，當然會反映在薪資端，據指出，有AI技能薪資比一般職缺高出53％，要追求好「薪情」，求職者如何在AI浪潮鍍金？
自2019年起，中美貿易戰、新冠肺炎、俄烏戰爭、以哈戰爭、淨零減碳等各式挑戰連年到來，如同台積電創辦人張忠謀所說「全球化已死」，區域化供應鏈之勢已然明確成形。過去5年以來，台灣企業被迫忙著「中國+1」，大嘆成本加重，而且不見得能轉嫁到商品定價上，不過也有意外的驚喜。
今年科技大廠資遣、優離退新聞不斷。新竹科學園區10月就爆出48家廠商，總共裁員496人，裁員人數創近5年新高，資遣比率則是近5年次高。今年資遣通報人數比去年多2萬人，部分產業別投保人數也出現位移，半導體體業投保人數減幅最多，引發關注，難道是裁員潮前奏？
人工智慧晶片大廠輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前接受英國金融時報專訪時示警，美國對中國大陸實施管制，恐將使美國科技業面臨巨大損失。中美科技戰下，近年陸企頻在台挖角高科技人才，檢調更將此營業秘密列為重點偵辦案件，這幾年遭陸資科技廠商挖角遭起訴的案例不少。 行政院在12月5日公布國家核心關鍵技術第一波清單，涵蓋國防、半導體及資安等22項關鍵技術，若有任職相關企業者帶著核心技術跳槽到對岸廠商，將面臨違反國安法重罰。然而中美雙方互抓商業間諜，也曾出現冤案，司法檢調機關近年來對於科技人才被陸方挖角的行為採嚴查嚴辦，對國內科技界及人才發展均已產生一定效應，是否就能因此維持技術領先？
「護國神山」台積電1.4奈米傳出可能落腳中科二期擴建區，雖尚未定案，但周邊房價已「漲」聲響起。建商看好台積電題材，就算最後沒來，中科管理局和台中市府也力拚二期在明年6月交地，興建先進製程新廠，仍有利多效應。 不動產業者預估，中科成房市紅利，聞「積」起舞更添熱度。最近一年西屯區新屋大樓單坪站上6字頭，漲幅近一成；沙鹿、大雅周邊因房價基期低，漲幅上看15%、18%；西屯出現「小宅熱潮」，鎖定單身、低總價族群；龍井、大雅區的首購產品也賣翻。...
隨着奧特曼（Sam Altman）重返OpenAI回任CEO（執行長），這場震動科技界的「宮鬥」大戲宣告落幕。但自始至終，一個謎團一直縈繞在人們心頭：奧特曼究竟為何被解雇？ 隨著愈來愈多消息曝光，奧特曼被解雇的真相正在浮出水面。...
地緣政治、通貨膨脹這些國際黑天鵝不斷飛過來，讓科技大老們一片憂心忡忡，日前都相繼對外表態，為什麼他們如此擔心地緣政治跟通貨膨脹的衝擊？他們又該如何應對呢？而在市場環境紛亂的當下，是不是仍有一線曙光，讓他們對於未來的實況仍有希望跟期待？
主計總處今天（22日）將公布10月失業率、人力運用調查結果，先前業界陸續釋出2024年景氣動向，加上外媒彭博資訊報導台積電也考慮在日本蓋第三座晶圓廠，日本有望成為全球半導體製造重鎮，雖台積電回覆「正專注評估在日設晶圓二廠的可能，沒有更多可分享資訊」，但諸多產業與總經消息，可預見2024年台灣的科技業和經濟恐怕更趨動盪。...
大學剛畢業就收到谷歌、臉書等科技巨擘的錄取信，躋身矽谷新貴的一員，可能是不少年輕人的夢想。但剛出社會薪資就高人一等，需要付出多少相應的代價？一位28歲的軟體工程師在臉書任職超過5年，訴說了自身經歷。雖然年薪達台幣上千萬，但他也透露臉書如何在績效考核與工作進度上緊迫盯人，令他壓力大到得「恐慌症」。意識到矽谷無法久待的他，也分享另謀出路的心得...
半導體產業的「摩爾定律」已走到盡頭，科技業要如何持續推出速度與功能超越前一代的電腦？更具體的說，儘管台積電將來能做到2奈米，但晶片究竟還能變多小？於是業界開始把腦筋動到材料上，讓晶片性能不斷突破。在這領域之中有一家無比重要的公司，瞭解他們的事業就會明白，晶片製造業正發生影響深遠的變化。...
台灣人總是認為進台積電工作就是進「產業界的台大」，曾任台積電研發處處長的台大兼任教授楊光磊卻說，曾有一名台大物理系博士畢業的台積電工程師找他懇談時，泣訴自己讀到博士卻被其他高中畢業的助理工程師恥笑。工作心情苦悶，但是離不開，這類案例層出不窮。 楊光磊說，孩子在護國神山工作的「虛名」蒙蔽了這一代的父母親，而中壯年的博士往製造業流動卻在職場受挫，也凸顯台灣博士教育的問題…
手機晶片龍頭高通的台灣工程師，雖然8月就已經知曉台灣分公司將在10月大裁員，但當離職進入倒數計時，一名台灣工程師依然感嘆「停車場空蕩蕩」，感覺「凜冬將至」。 根據勞動部9月最新數據，台灣各行各業中，共有642家、11738人正實施無薪假，較上期增加41家、848人。其中，製造業實施人數高達9879人，占比高達八成四。另根據竹科及中科管理局統計，兩大科學園區合計有已逾50家公司通報裁員，影響約200多人。
教育部調整113學年「精進資通訊數位人才培育策略」，國立大學側重培育高階人才，碩博士班資通訊相關科系外加名額，從現行20%提升為25%。據聯合報數位版了解，113學年頂大碩士班相較去年增加百個名額，其中台大碩班招生名額更突破4000個。學界憂心對私立大學碩班招生恐會造成新的災難。 但有教授指出，科技業期望有戰力的人力，學校則希望有耐得住研究孤寂的年輕人，政府、學校、業界三者期待都不一致，厲害的工程師可以一擋十，絕非靠人多。
國中小今天開學，但全台恐還有1000個教師缺「等嘸人」。不只國小狀況嚴峻，國高中也同樣面臨代理、代課教師招聘困境，各科中以物理、化學、生物科技、資訊科技等科目狀況最嚴重，相關科系畢業生即使考到教師證，也不一定會投入教職，寧願選擇進入前景較佳的電子或資訊產業。教師從鐵飯碗、志業變成「備胎」，「理科教師荒」衝擊肩負升學壓力的國高中。第一線高中校長分析，教師荒有三大根本原因，導致教師們「看不到未來」...
美國從去年起大動作升息動作至今未歇，全球終端需求被打趴，台灣出口也從去年下半年轉為逆風，出口值至今連11黑。但是在此同時，主計總處連續幾個月發布的失業率只見小幅緩升，即使適逢畢業季，7月失業率3.56%，還是23年來同月最低。景氣差，失業率卻低，如此弔詭現象，難免啟人疑竇，難道台灣失業率也蓋牌了嗎？還是另有隱情？
人工智慧引發取代人類工作的憂心，但另一方面也帶動該產業興起，在美國正引發高薪搶人才的熱潮。不只大型科技公司，就連沃爾瑪、寶僑（P&G）等財星500大企業都加入行列。指令工程師在AI產業中是較為普遍的職位，平均年薪破台幣400萬只能算是地板價。Netflix開出90萬美元年薪（約台幣2800多萬），堪稱是該行業的天花板。 但並非所有沾上AI的職位都能「雞犬升天」。根據韋萊韜悅（Willis Towers Watson）的薪資調查，剛行業常見的指令工程師（Prompt Engineer）平均年薪總額約為13萬美元，機器學習產品工程師為14萬3589美元。 為何這些AI相關職缺年薪落差如此巨大？他們徵的人才又須具備哪些專業？
早在多年前的「魔鬼終結者」電影中，人工智慧系統叛變攻擊人類，引發人類滅絕危機，類似的情節即多次上演，反映人類對AI既期待又怕被傷害的微妙心理。AI技術雖然剛起步，但ChatGPT問世後，就連向來擁抱尖端科技的大亨馬斯克都擔心AI帶來的風險，還與上千名業界專家聯名呼籲政府應介入暫停相關研發。但也有人表示，這種擔憂被誇大了。
