台灣半導體產業蓬勃發展,為了爭搶人才,台積電和台清交成等15所大專校院合作,在校園開設「半導體學程」;近年業界更興起一波「半導體證照潮」,鑑定封裝能力與測試工程師的能力。半導體學院畢業等於取得台積電「保證面試」機會,與拿到半導體證照有何差異?為何這張證照被稱為半導體界的百萬證照?許多半導體從業人員報名後者再進修,答案已呼之欲出。
俄烏戰爭爆發,過去相較排拒庇護難民的日本,罕見高調接納躲避戰禍的烏克蘭家庭。戰爭屆滿兩年的此時,約2千人住日本,有近四成想續留,比一年前增加一成多。但語言不通,是他們在日本自立的高牆。
過去兩年,美國矽谷掀起大裁員潮,估計這期間有超過40萬人丟掉工作。當時我們報導過外包人才招聘人員首當其衝,如今這把刀終於砍向一直被視為金飯碗的軟體工程師。近萬名工程師最近在一項意見調查中指出,生成式AI將導致職缺縮減,只有6%受訪者有信心,下份薪水待遇會跟之前一樣。一名任職過黑石投資管理集團(Blackstone)的失業工程師透露,近一年來投超過250件履歷,「競爭程度簡直瘋了」。
在大陸,職業學校一直被認為比大學學位略次,但在近年大環境不景氣下,出現不少大學畢業生,重新報讀職校,謀取一技之長,以提升職場競爭力。有老師稱,多拿一些「技術技能證書」,機會可能會多一些;有同學表示,回爐不丟人,無事可做才丟人。有分析稱,這種現象,可能進一步助推大陸職業教育發展,並有助於新一輪科技革命。
台灣人口紅利即將失,2030年勞動力缺口恐達40萬人,勞動部提出的解方,有找中高齡、婦女再就業,或是向外攬才,卻不見國內有一群很「特殊」的人,他們有工作能力,也有工作意願,卻因不被理解、人際溝通誤會,求職處處碰壁,蔡英文總統常說勞工是她心中最軟的那一塊,這群人卻連成為勞工都困難重重,勞動部針對中高齡者提供職務再設計補助,何不也為他們開扇門,說不定,他們很快就能成為職場生力軍。
2023年,ChatGPT等生成式AI競逐AI霸主寶座,撼動各界,也使去年被視為「生成式AI元年」,這股AI浪潮持續席捲金融、生醫、運輸等產業,連輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳都斷言,方興未艾的AI熱潮將持續發展。 各家人力資源公司的報告也一致看好AI應用與數位科技的願景和影響力,如此高需求,當然會反映在薪資端,據指出,有AI技能薪資比一般職缺高出53%,要追求好「薪情」,求職者如何在AI浪潮鍍金?
當博士流浪和教授大量退休同時存在,是什麼情況?因年金改革選擇延後退休的大學教師2023年再創新高,教育部統計,未來10年內,近9千名大學專任教授要退休,教授退休潮來了,但年輕博士要擠進大學窄門仍相當不易,有資深學者透露,後台不夠硬的博士後,才會有找不到大學教職的問題,其實早已有暗盤內定要找的人。不過,台大資深教授表示,即使真的存在「後台」,影響也有限,畢竟一個蘿蔔一個坑,流浪教師的人數仍然不會變。
國際貨幣基金示警,全球將有約四成的工作受到AI(人工智慧)的影響。而一項報告更指出,如ChatGPT等生成式AI將在6年後,即2030年,足以寫出高於專家平均值的文章或程式,「這一類」工作者將受衝擊。 專家提醒,想要避免被取代、甚至和AI合作,就得掌握2項重要關鍵,才能因應來勢洶洶的AI浪潮,把威脅轉化為助益。若想在龐大的挑戰中勝出,人力銀行更點名2項最夯的職缺,求職者在科技衝擊下,有望獲得高薪。...
小張看到數字、符號就像看到一串亂碼,小時候連時鐘都看不懂的他,曾被家人逼著補數學,連換三間補習班、又找來家教一對一教學,為了應付日常生活,他練就了一套「硬記」數字的能力,但遇上陌生數字運算,就功虧一簣。 求學一路磕磕碰碰撐到大學畢業,出社會後,依舊踉踉蹌蹌,在學期間被歸在特教生類別最大宗的學習障礙,一踏出校門,找工作最難的這段路,政府的保護傘卻收了。他一度去當外送員,只收信用卡付費的訂單,因為現金找零他做不來,大缺工時代,學障者求職竟像是一場無止盡的障礙賽。
雙聯學位熱門,不少台灣學生懷抱出國夢,又有校際間方便申請,紛紛選擇出國攻讀。取得雙聯學位有比較好找工作嗎?有過來人分享,雙聯學制不比交換學生自由,但能拿到學位,待的時間較長,也可磨練英文能力,在面試時確實有加分,且這段經歷獲得的國際觀無價,也有助拓展文化視野,有人拿到學位不急著海歸,爭取留在美國等地工作機會。
少子化衝擊,台灣多所大學近年推雙聯學位,標榜同樣時間可取得兩國學位,成為招生利器。教育部統計,修讀雙聯學制的台灣學生,6年內成長2.6倍,有頂大學生因此取得兩校獸醫學位,並考取美國獸醫師執照,將留美執業;更有港生「繞個彎」,來台透過雙聯學制念香港理工大學,直呼划算。這種1+1或2+2年的修習制度,很可能成為未來高等教育新趨勢,不過,想要增強國際移動力,雙聯學制口袋要多深?專家提醒先檢視這三件事。
在日中關係冷淡,企業撤出中國市場之際,卻有愈來愈多日本學者前往中國大陸任研究職。日本政府為防止經濟與安保的關鍵技術外流,檢討加強管制。東洋經濟指出,中國「千人計畫」給日本年輕研究員的待遇普通,中國學術影響力提高,也與日本「智慧外流」無關。
「蛙化現象」是2023年的流行用語,指被單戀對象告白之際,愛慕急速冷卻。有觀察發現,Z世代的蛙化已不只在感情生活,求職就業也有蛙化現象。 愈來愈多Z世代的年輕人經歷艱辛的就活(就職活動),在收到錄取、選定一家公司的剎那,那份熱烈急速降溫。與戀愛生活的蛙化現象一樣,王子變青蛙,提不起勁了。專家分析Z世代職場蛙化現象擴大,可能有兩大原因。...
2025年台灣即將邁入超高齡社會,預計每5位當中就有一人是65歲長者;到了2030年,人口中位數更恐從現今的44.4歲來到48.4歲。屆時,25到44歲勞動力最佳的青壯年族群將少了上百萬,只剩下582萬,而45歲到64歲的人口則會來到722萬。熟齡就業成趨勢,「2023退休力大調查」系列報導數位版第三篇「退休,開始新工作」,就要來帶讀者看看個人如何實踐、企業又該怎麼因應...
看不到公司名稱、在三溫暖跟老闆聊聊…這樣的求職方式,你敢嘗試嗎? 日本求職網站近來推出「盲選」工作媒合,猶如歌唱選秀節目一般「只聽聲音不見人」,讓新鮮人不帶偏見認識這家公司。這樣的新興求職方式,背後反映了日本職場長年被大企業「徵才壟斷」的困境。 據調查,逾75%的日本大學生在企業聯合徵才時,選攤位「只看公司名稱」,中小企業只能使出渾身解數,不然根本搶不過大型企業。...
國發會數據顯示,今年台灣人口年齡中位數約44.4歲,2033年將升至50歲,2050年更高達56歲。「台灣邁入超高齡社會的速度是世界最快的」,台灣人壽通路營運總處總處長廖俊禎憂心地說。 然而,台灣老化速度比日港韓星快,卻遭遇「未富先老」,企業聘雇、社交與生活配套都不夠完善的挑戰。例如內政部公布全台人口分布,雙北合計超過百萬銀髮族,但今年台灣各大企業及北部就業處釋出的中高齡職缺需求,都以基層工作居多。對此,專家認為政府應積極對中高齡就業者「賦能」,才能讓財政、經濟、產業不受衝擊。...
在中國大陸近年經濟成長放緩、青年失業率高漲的背景下,「彈性就業」、「靈活就業」等詞語備受討論,據研究報告顯示,大陸所謂新型彈性就業求職者中,有接近5成為25歲以下人群,尤其是來自直播、自媒體、電商、知識服務等行業。有陸媒報導也引述問卷調查稱,除了剛畢業人群,當前大陸在校大學生兼職情況愈來愈普遍,形容進入「零工時代」。
日本實質薪資凍漲20年,廉價日本逼年輕人出走,在海外賺相對的高薪。而另一方面,由於日圓匯率低迷,東南亞國家也不再把日本視為工作首選,他們所嚮往的另有他國。有學者表示,日本年輕人正對低薪的勞動市場發動「安靜罷工」,更有專家擔憂這一現象所帶來的嚴重後果...
旅宿業開放移工政策箭在弦上,勞動部即將在11月底與交通部攤牌,雙方在會前已展開交鋒,隱約嗅出立場歧異火藥味。移工政策向來兩難,缺工看似是單純供需問題,實則移工政策不但涉及本國勞工就業機會、薪資及勞動條件,乃至產業發展、社會治安等,從開放與否、開放幅度到管理制度都需要嚴謹規畫與討論,率爾開放會不會造成服務業勞工無法承受的災難,政府應該三思。...
疫後旅宿業大缺工,進而要求開放移工,交通部觀光署已將引進移工評估報告送到勞動部,始終態度保留的勞動部面對交通部步步進逼,勞動部長許銘春表示,盡速在11月底開會討論, 勞動部能否挺得住壓力,月底可能就會攤牌。飯店業缺工喊了一年多,外界多次質疑飯店業不是缺工,而是缺低薪勞工,相關旅館業者卻一再強調即使調高薪資也找不到工,雙方各執一詞。事實究竟為何? 一位曾任職飯店業13年的H先生談及他過往經驗,或許可從中一窺真相。...