今年台南市國小新任校長遴選「26取8」，競爭激烈，聯合報數位版掌握，最後勝出的8名校長，多達6人具英語／雙語或是資訊科技專長，有候用校長直言，校長應以綜理校務為首要，如今卻變成「專長取向」，難道是為了配合政府力推的雙語跟科技政策？台南市教育局長鄭新輝回應指出，不應這樣「事後歸因」，這幾名遴選上的校長整體表現都很好，只是「剛好」英文程度也不錯。
立法院日前三讀通過「國民教育法」修正案，未來國中小校務會議應邀學生代表列席，引發爭論。中小學校務會議是校園最高層級會議，決議校內重要決策，組成對象包括校長、全體專任教師或教師代表、家長會代表及職工代表，各校可決定採「全體制」或「代表制」，而代表如何組成、議事如何進行，常左右會議結果，甚至引發親師衝突。 有家長團體表示，校務會議代表問題不是單一事件，而是家長們團結捍衛孩子受教權的開始。因六都教育主管單位對校務會議的家長代表比例規定不一，若不增加家長代表比例，要如何伸張學生權益？但也有校長主張因校制宜，以免流會。
現在校長一任4年，得續任一次，8年期滿須回任或轉任遴選他校。但這套制度的疏漏就是沒有「合於社會期待的校長評鑑制度」，各縣市現職校長汰除率幾乎不到1％。一名北部國小資深教師揭露，校長第一任4年期滿，就開始規畫「合縱連橫」，彼此手中都有任期名單可預先「喬」位，避免任滿卻無校可去。各縣市每年能提出的校長缺額少的可憐，培訓一堆候用校長。連上場的機會都付之闕如。
好校長能讓親師生上天堂，不適任校長則可能把校園經營成地獄，多數老師怕被秋後算帳選擇隱忍，遭霸凌者恐是巨大「黑數」。有「無條件向家長傾斜」的校長，有「近親繁殖」的師徒校長群，也有校長則化身「土皇帝」，利用校內行政力量，或「引導」家長投訴，逮到機會「修理」異己；有教師揭露，某新竹縣國小校長長期精神凌遲教師，調到新校服務不到一年，全校13個老師，有8個老師都調走了，「不適任校長到哪裡都不適任」。
大校事情多，校長壓力大，吸引力降低，並且已有往小校移動的現象；但還是有不少校長願意到大校接受挑戰。有校長說，自己的規畫就是由小校、中型學校到大校，首任到小校服務，8年來檢視當初遴選時提出的計畫目標，都一一實現，卻也感嘆教育平台已傾斜，動輒得咎，校長愈來愈難當了。
大風吹，吹什麼？教育界近來吹起大校校長往小校移動的風潮，有的轉到中小型學校當校長，有的甚至回歸當教師，不再插手行政事務。教育界人士感歎，這些校長之所以寧願把自己做小，主要問題出在「同酬不同工」，消磨了校長的熱情，也凸顯背後許多校園的制度化問題。
選台大校長，就像一個深潭，水面平靜，水下暗潮洶湧，隨時會將人吞噬...，這是台大前校長管中閔曾經私下跟我說的話。「卡管案」300多天，聯合報系數百篇報導，將許多「黑暗角落」攤在陽光下，強調「我們不是挺管中閔，是挺大學自治」，也因為此案，身為教育記者的我全程關注報導，感覺寫了一年多的政治新聞；而李遠哲的「黑道大哥」說，就是對我說的。
台灣的大學治理基本困境，是「巧婦難為無米之炊」，國內大學生均經費僅10萬元，比私立幼兒園每生一年15萬元還少，且政府補助和學雜費占收入來源五成到七成，經費幾乎來自政府，大學自治就是虛幻的，大學教授批判政府也很困難，大學作出與政府方向不同的研究也有風險。
哪些大學校長是募款個中高手？少子化已是台灣高等教育最嚴重挑戰，但政府經費補助有限，學雜費又「凍漲」多年，大學校長最重要的「標準配備」之一就是「找錢」。平時要當無償苦工、培養人脈。大學校長表示，募款是沉重的壓力，尤其是校友偏年輕、聲望較不高的新大學，募款更困難。
今年英國「泰晤士高等教育」的評比中，台大排名比前一年落後74名，其中「教學聲望」及「研究聲望」分數大幅滑落。明年元月將上任台大校長的陳文章表示，台大在國際上的自我宣傳比較不足，未來將加強與全球國際重點大學和企業深度合作，「把台大最值得驕傲的地方讓大家知道」。陳文章也關照「中生代的悲哀」，允諾積極募款，讓40多歲的台大教師在拚升等、搶計畫的同時，維持研究動力，不會覺得人生無望。
台大工學院長陳文章當選台大下屆校長，他今天接受聯合報數位版專訪表示，未來作為台大校長，他很樂意從教育政策發聲，並堅守校園純淨和自主，例如日前發生的林智堅論文案，台大校長一定要出來講話，「作為知識分子該講的話，我還是會來講」。
日前台大校長遴選暗潮洶湧，原本接洽的兩位國外學者也都拒絕，校內參選人之間也傳出一些角力，加上這次校長遴選甚至淪為政治審查的擂台，過程中，有學生要求候選人政治表態，依選前的政治操作，若是由前代理校長郭大維選上，恐怕卡管事件會再次重演，國內大學校長遴選成為一場「比賽人脈、派系、資源與影響力的間接選舉」，恐怕難以吸引外校人才參與。...
台灣大學每次校長大位之爭，免不了背後各學院間的角力，甚至有人被抹紅、抹黑。知情人士表示，這屆校長遴選的操作比上一屆更為綿密，從校務會議代表選舉就開始密集運作，牽涉太多利益交換，「水真的很深」。一名曾參與校長遴選的教授說「每選一次校長，就是一次分裂。」
最高學府台灣大學校長遴選，各方勢力運作激烈，台大工學院院長陳文章在最後一關PK台大前代理校長郭大維，陳文章突破重圍成為大黑馬，從6位候選人中一躍勝出，成為新任台大校長。至於醫學院2名候選人都落馬，推測是醫學院一開始就願意「退讓」，因此沒有太強烈的布局。
台灣大學校長遴選推薦投票共6人進入第二階段，近期進入校長遴選委員會舉行最後階段投票，台大校內盛傳，本次校長遴選仍可感受到派系運作痕跡。學界和知情人士分析，受限於台大遴委會內部投票機制以及數年來的遴選風氣，外部參加遴選者少，也可能選出意料外的人選。
與國外一流大學已經成熟的校長遴選制度相較之下，國內各大學的校長遴選委員會制度還尚未成熟，校務會議推薦投票選校長的制度，也常常淪於「人頭民主」，從這次台大校長遴選的校務會議推薦投票，仍可見有勢力在「串連運作」；今年很罕見地有5名候選人的不推薦票超過80票，幾乎已達投票人數154人的三分之二，「感覺有某種特定力量想把特定候選人拉下來，只是有的成功，有的沒成功。」
台大校長選舉進入白熱化階段，臨時校務會議昨天針對9位候選人進行投票，各候選人須拿到3分之1、58張票才能進入最後階段選舉門檻，電資學院和醫學院的候選人幾乎全數過關，人社領域的候選人都落馬，校內教授分析，文、法學院的老師較少，且校長的重要角色之一是募款，人社領域基本上就比較不吃香。不過校務會議的推薦投票，某種程度是反應「人緣票」（popular vote），真正做決定的是21名遴選委員，後續的面談及訪問師生同仁，才會是扮演最關鍵的角色。
早期教育界曾流傳「希望找穿褲子的校長」，男性治校是主流。教育部最新統計，男性校長比率仍高達七成，外界推估女性追求學校行政領導職的意願逐年增加，但多數無法進一步成為校長，可能受限於照顧家庭、任期輪調等，聯合報數位版記者專訪女性校長的心路歷程，家人支持是關鍵。
開學了，校長們站在校門口親切向學生招手，不難發現多數校長都是男性。國家教育研究院調查發現，中小學專任教師女男比為7：3，校長的女男比卻反轉為3：7，比例明顯失衡。但特別的是，新竹教育圈女力世代崛起，新竹市、縣的國中女校長比率都超過五成，分居全國一、二，也高於全國平均三成；新竹縣市的國小女校長比率也以近五成全台名列前茅，打破職場的玻璃天花板，數字背後藏了什麼秘密？
成功大學校長蘇慧貞兩任任期將在明年1月屆滿，學校啟動新任校長遴選。但第一次徵求截止時，罕見只有2名校內人士獲推薦，未過獲推薦者應有6人門檻，因此展開第二次徵選。目前最新進度是已有6位獲推薦者同意成為候選人，不過其中1人因是海外學者，是否符合須具一級主管經歷的條件，仍待確認。
