財政部2023年11月23日通過優化財稅方案，宣布將「伙食費」免列入員工薪資所得額度，從每人每月2400元調高為3000元，並追溯至2023年1月1日適用。此一新制雖並未在媒體引起關注，卻引發勞資騷動，部分雇主馬上有動作，有業者宣布薪資結構新增「伙食津貼」，也有企業跟進調高伙食津貼到3000元。所以勞工真的有望「加薪」600元嗎？到底眉角何在？
台灣勞工主要薪資收入到底是靠薪水還是獎金？數據會說話。主計總處日前發布去年事業人力僱用狀況發現，儘管全體受僱員工每人全年勞動報酬總數首度破80萬元，但其中非屬每月經常性薪資比率悄悄上升到二成，創下歷年新高；每月經常性薪資占比則跌到只有66%，與20年前的73%，減少7個百分點。...
新竹市長高虹安已上任十個多月，卻因去年選前的國會助理費風波，最近法院密集開庭傳喚助理作證，使得此案再成焦點。外界好奇，國會助理與立委是否與一般職場僱傭關係相同？ 立法院身為立法機關，各處室都是公務人員任用，唯獨立委助理不是公務員，適用勞基法。但是近千名公費助理費用由立法院預算支應，立委助理雇主到底是立委還是立法院？如果發生類似民間企業投保薪資「高薪低報」，或是不當要求回捐薪資，甚至積欠加班費，到底該罰誰？
小昕（化名）才剛畢業兩年，擔任一家小公司的行政工作，小昕負責的事很雜，從老闆公私帳到中午負責幫同事叫便當都要做，但工作環境相對單純，小昕打算先做一段時間，再決定留在台北還是返回南部工作定居。小昕每月薪資3萬元，但當初老闆跟她說，她還很年輕，不會領勞保保險給付，投保先以基本工資26400元投保薪資即可，兩人都可省下保費，小昕誤信而聽從，最近朋友向她問起勞退提撥的事，她才知道自己虧大了。
為搶救台灣生育率，政府前年推出數項措施提高國人生育意願，其中育嬰留職停薪津貼從投保薪資六成提高到八成是最大亮點。最新統計出爐，新制果然奏效，上路近一年半，較前一年增加2.1萬名新手爸媽申請育嬰留職停薪津貼。 其中，男性去年申請人數衝上2.3萬人新高，一年半多催出1.2萬人回家當奶爸；男性占比更是連兩年大躍進，打破十幾年來徘徊男性約占17%-19%之間停滯狀況，去年一舉衝上史上新高25.5%，等於每四人就有一名是奶爸。
芸萍（化名）今年55歲，先生大她2歲，去年9月因為肝腫瘤住院，治療後原本快要出院，卻在出院前病情迅速惡化去世，一切發生得太快，讓她措手不及。先生驟然離世，由於兩人並未生育，芸萍想到先生一直投保勞保20多年，卻尚未請領老年給付就過世，難道先生的勞保年資都白白浪費了？如果可以領先生的勞保年金，自己以後的勞保老年給付會受影響嗎？ 芸萍有一位朋友雅玲（化名）的先生，則是在出國時，在國外突然心肌梗塞驟逝，雅玲年紀比芸萍大約5歲，但是雅玲的先生已經請領勞保老年年金，只是沒領幾年就發生憾事。她聽說，後來雅玲陷入領先生的勞保遺屬年金，還是自己日後老年年金的兩難。
隨著勞保破產期限一年一年逼近，勞保年金改革議題近期再度引發關注。勞保財務壓力所以讓人難以樂觀，不只去年收支短絀擴大、勞保基金投資虧損，勞保局近日公布2022年勞保老年年金統計數據，其中五大關鍵數字變化，也曝露出勞保財務缺口惡化加劇速度恐怕超乎想像，提前破產危機不容輕視。
現行勞保老年給付規定，如果要選擇勞保老年年金，必須勞保年資滿15年，才能領年金，否則只能一次領。唯一例外是可與國保年資併計，合計年資後滿15年，勞保仍可選領年金。勞保加國保雙年金看起來很不錯，不過並非人人都是領雙年金最划算，甚至為了年資併計，勞保與國保都要年滿65歲才能領，是否符合退休規畫，也要一併考慮清楚。
今年五月疫情再起後，無薪假人數居高不下，甚至因下半年全球經濟趨緩，無薪假風暴也開始吹向製造業，新增產業出現汽車零組件廠商，總體實施無薪假人數飆到近2萬人。對無薪假勞工來說，除了每月薪資短少，最在意部分莫過於會不會影響退休金？萬一無薪假後被資遣，會不會因為月薪減少，導致資遣費縮水？這些切身權益都與雇主是否守法有關，勞工的確不能不注意。
敏珊（化名）近日快篩確診，屬於輕症居家照護即可。她向公司通報時，公司人資部門建議她請特休假休養，而非病假，讓她很疑惑，明明勞保傷病給付已經放寬居家看護也可以請領勞保傷病給付，為何請特休假比較好？而且勞保傷病給付前提是未領原有薪資，如果請特休假，會不會影響請領勞保傷病給付權利？
國人勞保年金到底可以領多少？勞保局自去年起，定期公布前一年度勞工請領勞保老年年金情形，根據最近公布去（110）年資料顯示，目前近150萬人正在領勞保老年年金，較前一年增加10萬人；國人平均月領金額為1萬7680元，六成四的人請領金額在2萬元以下。不過，好消息是月領超過4萬元的人增加了。
儘管電子產品、資通信產品供應鏈堵塞緩解有助於年底外銷訂單表現，甚至有可能衝破6,700億美元，但加上種病毒延燒等不確定因素，經濟部預估，去年12月外銷訂單金額為605億美元至620 億美元，有機會創下「連22紅」；全年訂單金額6,667億美元至6,682億美元，年增約二成五。經濟部將於20日發布相關數字。...
小欣是今年大學畢業生，這兩年因為疫情影響，就業不易，她好不容易9月找一份服飾門市正職工作，想說先求有再求好。老闆告訴她底薪是23000元，只是要達到一定的目標，業績獎金3000元-5000元起跳。她已經上班兩個多月了，第一個月因為業績不好，又扣了勞健保，只領到22200元，第二個月領到23500元。她看到新聞基本工資下個月起漲到25250元，她納悶為何到現在都沒領到基本工資？她下個月真的有機會加薪嗎?
勞保退休金如果要一次請領，雖然60歲以前，投保30年以上有無效年資，但是很多人不知道，另有一條規定是：60歲以後投保年資，最多可再折算5年年資，換算成退休金，最多可多領10個月給付，對一次領勞保老年給付是大大加分。 聯合報數位版特別製作「勞保勞退萬事通」電子專刊，從基礎的勞保勞退知識，到不同年齡層該怎麼計畫退休金，一次告訴你。12月3日前訂閱即贈送，還可抽家樂福2000元禮券，把握時間、現在就按下右上角的訂閱按鈕吧。
文惠（化名）今年58歲，是公司的會計人員，年輕時高職畢業，短暫換過幾個工作後，就到目前的公司工作到現在，任職期間結婚、生子，後來公司雖然規模變大了，她的工作一直沒改變。由於公司福利不錯，她一直很安於現狀，對於別人談論退休金也沒有太注意，心想自己打算再過一年多，做到60歲再退休，在目前公司的工作年資大約34年，勞保也有38年投保年資，領到退休金沒問題，她也規畫好各種用途。
日前媒體報導中部某年約60餘歲男子傳出，前幾年才領了超過150萬的勞工退休金，近期又再一次請領超過130萬元勞退金，兩度領到超過百萬勞工退休金，羨煞很多人。事實上，如果該名勞工工作時都有加勞保，他應該很快就可領到第三筆百萬退休金。
截至去年底止，已有近140萬餘名退休勞工領取勞保老年年金，你知道多數人的勞保年資有多少嗎？最多人領的金額落在那個級距？有多少人可以領超過4萬元？ 今年是勞保局第一次揭露截至109年底的老年年金各項請領數據，包括請領年齡、投保年資、投保薪資級距到給付金額級距，其中也揭露男女性別差別。...
小芸每月固定薪資3.6萬元，公司每月另有全勤獎金2000元，她一年約有10個月可以領得到，每年可多出2萬元，但也造成她不太敢請假，請假等於減薪。雖然公司不太全面性加薪，但公司如果當年度賺錢，也會將獲利加發績效獎金，在去年疫情之前，她一年約可領到1.5萬元。也就是說，小芸每年實質收入（或是不含年終獎金的年薪）應是46萬7000元，每月約近3.9萬元。 近幾年基本工資年年漲，因為基本工資指的是本薪，基層勞工算是實質加薪，例如上周五決定的基本工資升幅達5.21%，領基本工資的194萬餘名勞工月薪增加到2萬5250元、時薪168，極為可觀，而且勞退提撥跟著墊高，實際加薪幅度更高。
日前一位五十幾歲民眾突然因病過世，雖然當事人過世時是國保被保險人，但家屬對他早期有勞保24年投保年資，過世後領不到勞保任何給付難以接受。很多人議論這個案例，勞保局事後也說這是極少數案例。之所以是少數，其實背後是勞保投保制度的扭曲，造成民眾普遍以為只要有勞保年資，一定能領到給付，更是勞保財務破產、國保無法正常化的主因之一。
行政院上周通過紓困4.0精進方案，加大紓困力道，勞動部這2天再加碼，準備對無薪假勞工加發1萬元生活津貼。從職業工會投保、部分工時，再到無薪假，政府極盡所能撒下紓困大網，但勞工真的都被救到了嗎？還有誰被漏接？
