與世界主要國家相比，日本有16天國定假日為七大工業國家（G7）最多，工作滿半年、次年便有10天有薪休假，也令台灣勞工稱羨。然而許多日本人覺得自己沒有休息到，為什麼？ Expedia例行調查，日本的有薪休假消化率排倒數第二；日本厚勞省統計勞工有薪休假平均17.6天，實際用到10.9天，反觀德國有30天有薪假、平均消化27天；英國27天有薪假、使用23天。疫後「在家工作」的風潮，更加劇日本上班族的疲憊…
30多歲的吉原（化名）任職的系統開發公司在疫情爆發的2020年起允許在家上班，一開始他會在上班時間上三溫暖，之後兼做美食外送、YouTuber，還把煙灰缸長壓在電腦鍵盤，偽造出勤加班紀錄。疫情肆虐，改變日本職場，遠端工作成常態，幽靈員工卻因此爆增。
日本內閣府調查顯示，以前十幾、二十幾歲的年輕人有擔憂或煩惱向朋友傾吐，近幾年不同了，找媽媽商量的年輕人增加。 東洋經濟網路版報導，24歲的小惠（化名）在出版社工作，最近與大學時期朋友聯絡，變得猶豫。大四的時候改線上教學，同學很少見面，現在傳LIＮE訊息，不太確定彼此關係的親疏，「相約見面，也覺得像工作預約時段，很沉重」。...
新的一年到來，有些人可能計畫轉職，但也不少人期待可以在工作上升遷，但光想沒有用，彭博（Bloomberg）建議做對5件事，讓你更有機會從團隊中脫穎而出，獲得長官賞識。...
產業布局吹南風，中南部工作職缺大幅增加，甚至有些工作的薪資超越北部的工作，根據薪資查詢平台《比薪水》、104人力銀行調查，越來越多北漂者有意願南下工作，南部的生活物價、交通成本確實比較低，居住環境及買房居住相對容易。但想南漂或是不想北漂，該考慮什麼樣的產業？什麼工作的CP值又高於北部呢？
新冠疫情延續兩年多，對全球影響巨大，各方專家指出在職場、校園，最主要的改變，就是因遠距工作、學習普遍，數位工具使用成了基本技能，讓國界距離得以突破物理限制，愈來愈多人得到跨國實習，工作機會，世界更寬廣。
隨著三級警戒結束，全國降至二級警戒有限度解封，大家又開始逐漸恢復進公司上班，不少人哀嚎好想在家工作，但其實遠距上班隱藏了許多你所不知道的缺點。科技巨頭微軟（Microsoft）發布最新研究指出，在家上班會降低員工創造力、溝通力以及團隊合作精神，同時也增加了員工每周的平均工作時數，這代表許多人可能無形中在家「加班」了，卻渾然不知。
過去15年來的絕大多數時間，美國的勞動生產力每年僅以微幅增長，但現在數據顯示，從去年第二季以來，也就是新冠疫情在美爆發以來，這項數據大幅攀升。這是怎麼回事？對投資人及趨勢專家而言，這又代表什麼意義？
過去20年來，美國勞工的退休趨勢是晚退，現今65歲以上仍積極工作的人，比20年前多了50%。但一場新冠疫情扭轉了這項趨勢，數百萬人出於自願及非自願地提早退休。中低收入者的早退，可能是失業後被迫退休，一些高收入且事業有成者也加入退休行列，為什麼？大批人提早退休對疫後復甦形成何種影響？
新冠肺炎疫情大流行尚未停歇，但部分疫苗接種相對順利的國家已在斟酌疫後的退場策略。英國一份外洩文件顯示，政府正考慮7月19日「解封日」後的「新常態」，包括不會強制員工重返工作場所、繼續配戴口罩與旅遊回國後的隔離檢疫等，而這某種程度似乎預示了疫情後的社會新樣貌。但這項方案可能引來強烈反對和內閣的激烈爭論，如強生首相與蘇納克（Rishi Sunak）財相都提過進辦公室的好處，及永久性「宅在家文化」可能創造「殭屍城鎮」。也有人就擔心維持在家上班可能有損生產力，傷害仰賴員工進辦公室的企業，並且阻礙城鎮與市中心恢復正常。前首相布萊爾（Tony Blair）最近發表的一分報告就警告，要是在家工作革命持續下去，近600萬個白領工作崗位就有著轉往海外的風險...
目前國內疫情暫時無法緩解，在家上班仍然會持續，許多人認為在家上班壓力更大，勞工在這段在非常時期，應該注意那些事情，保障自己的工作權益？
本土疫情，使兒童類Podcast節目快速竄紅，反映近年「耳朵經濟」崛起下，聲音對各領域的影響，已不輸影音與社群平台，尤其服務親子聽眾的兒童節目，在各國疫情嚴峻下，都成為家庭間的「安定力量」，也是多元教育素材即刻支援的新樣態。
台灣隨著新冠肺炎確診人數急速攀升，地方開始出現「封城」的聲音，希望透過限制外出等高強度措施，抑制人流移動，達到防疫目的。但疫情指揮中心指揮官陳時中卻不只一次強調：「不能一下就把強度拉到最強，這樣撐不久就會防疫疲乏。」 這一點，已經第三度發布緊急事態宣言的日本，做法和經驗也許能作為台灣未來的借鏡。...
美國疫情趨緩，拜登政府正在籌畫如何讓大量的聯邦政府員工回到辦公室，不過有消息指出，拜登計畫讓更多聯邦員工「永久在家上班」，這將是極大的職場文化改變，是疫情發生前完全無法想像的。其實早在歐巴馬時代就已著手讓部分聯邦員工在家上班，但因川普不信任聯邦員工才喊停，如今受新冠疫情影響，過去一年大量聯邦員工在家上班，拜登政府也對他們有信心、準備讓更多人永久在家上班，不過民間企業老闆仍拿不定主意...
新冠肺炎疫情爆發，全國升級三級警戒，不少企業開始實施分組輪流上班或異地辦公，減少進辦公室的群聚風險。上班族轉而在家工作，早上起床不再趕著出門上班，打開電腦就能與主管同事聯繫、召開視訊會議。遠距工作在去年疫情爆發時，已是不少在台外商公司及新聞媒體彈性採取的工作模式，甚至為部分外漂族、北漂族開啟了返鄉之窗。
與世界各國報業一樣，日本紙媒經營日趨艱難，這20年來發行量大減34.6%。產經新聞、每日新聞2年前開始鼓勵優離優退，日本媒體報導，發行量第二大的朝日新聞也設定目標2023年前勸退300名員工。
法新社報導，新冠肺炎疫情迫使人們減少社交活動，而日本的陪伴型機器人能緩解孤獨，銷量因此暴增。 日本23歲女子浜浦娜美大學畢業後，在東京一間貿易公司上班，去年四月為了防疫開始在家工作，她說：「我覺得我的生活圈變得非常小。」
路透報導，北歐數位基礎設施發達，在疫情爆發前就鼓勵民眾在家工作。瑞典去年有近三分之一員工有時會在家工作，比率居歐盟之首。因此在新冠肺炎疫情爆發後，北歐比多數歐洲國家更快適應在家工作，使生產和消費繼續運作，經濟衝擊普遍低於其他歐盟國家。
新冠肺炎疫情讓在家工作成為新趨勢，美國社群媒體巨頭臉書表示，將在10年內逐步讓半數員工永久在家上班，卻有個但書，公司將自明年起將視居住地調整員工薪水，從加州帕拉歐圖昂貴的臉書總部「天龍區」搬離的員工，可能會遭減薪。這項作法在科技業創下先例，辦公室通訊軟體業者Slack也宣布類似措施，引發討論。
日本政府日前發文給經團聯等工商團體，要求企業於颱風等致災性高的日子提前規畫停業或讓員工在家工作。與台灣不一樣，日本沒有中央統一發布的「防災假」，調查顯示即使電車停駛、水淹道路，會進公司上班、到學校上課的人高達8成。而去年10月的哈吉貝颱風，有13人在上班途中喪命。
