新版幼照法與教保相關人員違法事件調查處理辦法等上路滿一年，投訴案件激增，甚至還有老闆不想付資遣費，投訴自家教師不當管教。幼教團體指出，教師／教保員動輒得咎，一不小心就被投訴撻伐，是現在多數人離職原因。本科畢業生進入職場意願也變低，還有家長力勸孩子別當幼兒園老師，因為這行「高危險」。
準公共幼兒園上路6年以來，遭批亂象百出，違規園所案例多且管理監督機制不明。準公幼今年8月新學年將邁入第三期，教育部為此擬新增退場機制等新規，但根據教育部今(29日)正式公告的第三期續約條件及收費調整方案，不只調降師生比時程跳票，不續約的退場要件也比原草案時又排除教保人員不當對待幼兒，完全踩到家長底線。
準公共幼兒園第三期今年8月即將上路，行事慢半拍的教育部快馬加鞭，終於允諾3月底相關簽約合作要件會定案。根據現行草案，全台受影響的準公共幼兒園竟可能比估計的百家還要多。準公共幼兒園退場機制最關鍵的爭議點是什麼，教育部真的是砍準公救公幼嗎？為什麼業者感嘆準公幼是一條不歸路，準公幼退場真的只有死路一條嗎？傳出教育部國教署還是會溯及既往，關鍵時間點又是何時？聯合報帶您深入掌握。
政府推動準公共幼兒園多年，卻也引發浮濫和違規等爭議，教育部國教署日前因而針對今年8月即將上路的準公幼第三期提出新合約草案，祭出不少加嚴和退場等新規。幼教團體表示，與前兩期相比，最新一期合約草案規格雖增高，但仍有3項關鍵不足，應該納入草案，包括教保員薪資應該做到這些要求，還要有相關監督機制。
全台準公共幼兒園進入新學期招生報名，不少家長已幫孩子選好園所。不過，因準公幼今年8月即將進入第三期，但教育部相關草案卻牛步進行，其中因草案出現「這些」新規定，家長團體擔憂屆時恐出現入學變數，不排除若有準公共園所出現學生名額減額問題，部分幼童就會被迫遭到原定就讀的園所退收，出現臨時找不到學校念的安置問題，家長勢必大爆走。
準公共幼兒園政策上路兩期，今年8月即將邁入第三期，過去施行6年來，不斷被教育團體、托育團體、民代專家等批評加入條件過於寬鬆、缺乏嚴謹審核機制、且違規園所無退場條件。第三期有不少變革，聯合報數位版記者搶先拿到第三期草案，教保人員基本薪資提高了，光是違法對待幼兒這「7種」不當管教樣態，就直接退場，為何業者另指「這一點」對園所會是重大損失？請看聯合報數位版第一手解析。
國內特殊生愈來愈多，特殊教育也愈受重視，教育部今年起大幅挹注學前特教經費，不過，公立幼兒園的教師卻疾呼，公幼的特教資源不增反減，不只有縣市的特教助理員時數砍半、還有縣市113學年度特殊需求幼兒優先入園名額僅開出一個名額，是歷年最少，到底是怎麼回事？
近年特教生人數持續增加，根據教育部資料，2021年幼兒園特殊生約2.1萬人，2022年增加至2.3萬人。《特殊教育法》隔了14年大幅修正後，學前特教預算2023年編列4.9億元，今年提高至8.1億元，預算歷年最高，但公立幼兒園資源卻一反過去，比其他園所不足，在特教上失去優勢，怎會這樣？幼兒園的特殊生大多需要教師、特教助理員從旁協助，專家提醒，該揚棄「大雞慢啼」觀念，好好正視孩子是否有發展遲緩，讓孩子有機會跟上來。
政府為了衝準公共幼兒園的園所數量，已砸上百億元，快追上「真公幼」經費，但準公幼違規層出不窮，寬鬆的審核監督機制，被質疑是故意放水，也讓有心的園所刻意鑽漏洞。一名對準公共觀望很久的私立幼兒園園長，披露業界拿補稅證明、高報低買園所設備詐領公款手法，另有教保協會指出，有準公幼連老師薪資也被動手腳，問題一堆。不過，中華民國幼聯總會長王華勇表示，大多數幼兒園所都很守法，不會為了蠅頭小利做違法的事。
政府推動收費平價的準公共幼兒園，宣稱每個孩子月繳不超過3000元。但眾多家長都很疑惑，他們月繳8000、破萬，怎麼跟政府說的不一樣？聯合報數位版記者實際查訪發現，過往私立幼兒園每月學費加註冊費，課程包含美語、體能等才藝課還有延托費，但現在內含改外加，收費五花八門，家長不想花錢，就稱孩子同時間會待在教室等待，家長被話術影響只好繳費報名，準公幼3000元已成傳說，家長負擔並未真的減少，專家建議家長挑幼兒園先考慮這點。
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看準公共化幼兒園上路6年檢討。總統當選人賴清德任行政院長時，力推「準公共幼兒園」，把私立幼兒園納入補助範圍，然而準公幼推出六年來，頻傳負面新聞，包括違反師生比、學費超收等。
公立幼兒園躺著招生的年代已經結束，甚至出現超額教師隱憂。公幼優勢不再，經檢視發現2項關鍵，包含課後留園時間及寒暑假收費。而今年寒假公幼首次推出平價課後留園，費用跟過去相比可說是打折打到骨折，全月參加收費僅2000元、未滿一個月則一天只要120元。這讓報名課留的學生大增，但究竟能否讓公幼一掃招生寒冬？ 此外，高雄市某附幼老師過去曾自願把時薪砍五折，佛心讓孩子寒假可以繳較低的留園費用，今年終於不用再自砍身價，但課後留園的教師人力又成了大問題。如果人力不足，是否等於教師很有可能要超時工作？教育部又能否擬定更周全的人力替代方案？
教甄過後，各地學校又要開始甄長期代理教師了，最接近嘉明湖的台東霧鹿國小利稻分校要找英語代理教師，第五招還沒找到人，校長郭惠珍日前透過學校臉書寫了封「親愛的老師，您會上山嗎？」的呼喚信，感動許多人，後來順利找到代理老師，但還有許多偏鄉學校面臨找不到代理老師的窘況。教產團體明白指出，不會教比找不到老師還更可怕，教育部應徹底檢討此一失衡現象，不管是市區還是偏鄉。 去年各縣市因釋出大量正式老師缺，許多代理老師都考上正式老師「上岸了」，卻出現代理老師荒，今年也有許多代理老師考上正式老師，同樣現象再次重演，部分偏鄉學校也在辦理常代老師招考，有些校長已有4、5招才有可能找到老師的準備。...
公幼收費若計入課後留園、寒暑假照顧費用後，恐比準公幼收費還高，曾有教團統計，公幼每年收費達到7.2萬元，竟是準公幼的1倍。為減輕13萬名公幼幼童家長負擔，教育部長潘文忠今天指出，公幼家長寒暑假育兒負擔重，現正彙整相關縣市推行經驗，未來擬以定額方式，讓家長在減輕且可負擔的範圍，由教育部編列經費給地方政府，並依地方政府財力負擔共同分擔，最快112學年度第二學期（明年2月）上路，粗估經費要10億元，將向行政院爭取。
近期新北市某私立幼兒園爆發疑似餵藥事件，讓不少家長開始關注「教我小孩的人究竟合不合格？」，其實幼兒園內有幼兒園教師、教保員、助理教保員，其中合格的幼兒園教師需是大學畢業並通過檢定，但有私幼園長表示，合格幼教師通常認為「好不容易讀到大學，當然考公幼」，薪水高待遇好，不然做私幼還不如去加油站打工。但私幼待遇差中也有特例。
幼兒園會篩選家長甚至「拒收」？有私立幼兒園負責人說，園方不僅在招聘師資時會留意老師是否曾受過心理創傷、看「面相」，家長也要「被面試」，列出「祖宗八代」了解家族史。幼教系教授及公幼園長則說，很多家長常忽略「誰」在教自己的小孩，甚至傻傻分不清楚教師、教保員、助理教保員，在學歷、證照取得其實差很大，甚至有些私幼是「黑牌」、無證照的人在教小孩，像是無牌密醫，專業基礎較好、具教師資格者在教學現場僅占1/3至1/4之間。
去年多個縣市突然出現公幼缺額，甚至進入二招還招不滿，這可把公幼嚇得不輕，紛紛推課後留園，或發揮創意精進課程反擊，要和大軍壓境的準公幼抗衡，但就算今年招生扳回的公幼也不敢大意，生怕園生又被搶走，明年又招不滿，過去公幼躺著招生的年代已經結束，被視為鐵飯碗的公幼老師，也陷入超額危機，全教總批國家政策本末倒置，已失幼教核心精神與意義。 本報數位版記者去年即發現，台北市、新北市、新竹市公幼招生家長搶破頭，但其他縣市的公幼招生狀況顯得慘澹，高雄市公幼缺額超過2000人，有公幼新生只剩個位數，台南市公幼招生第一階段缺額也逾2000人，連進入二招也是冷清。 為什麼幾年前才搶破頭，甚至還要抽籤才有機會就讀的公幼，轉眼間光環已經不再？許多人都在問，孩子到底跑去那裡了？公幼出了什麼問題？
幼兒園使用三色碗行之有年，台北市推出多項幼兒教育政策，其中一項為推動公幼逐步淘汰三色碗，並參考使用民間幼兒園具美感的陶瓷碗，蔣上任後，教育局日前也公布試辦計畫，但幼教老師馬上炸鍋，家長質疑聲浪也不斷，愛子心切的三寶爸台北市長蔣萬安將政策納入執行，也被網友轟得滿頭包，只是三個碗，到底出了什麼問題？
去年12月3日，雲林縣西螺鎮發生一起住宅火警，獨留家中的5歲女童不幸葬身火窟，和女童同住的阿嬤和父親因忙於農作、賣菜，事發當天大人都外出工作，無處安置女童，暫時將女童留在家中，不料引發祝融之災，小生命不幸被奪走，家長哀慟不已。這場大火也燒出孩子被獨留在家和無處臨時托育的問題。
金門近年財政短絀，幾乎每到選舉，總會被拿出來討論，此次選舉就針對縣庫空虛，這四年來遽跌百億的議題交鋒，前縣長陳福海主打「搶救縣庫100億」，金門縣長楊鎮浯則開直播針對金門當前的財政現況，以及這幾年疫情衝擊縣庫收入，縣府決算短絀的主要原因向鄉親說明，要向民眾說明自己不是「敗家子」。
