公立幼兒園躺著招生的年代已經結束，甚至出現超額教師隱憂。公幼優勢不再，經檢視發現2項關鍵，包含課後留園時間及寒暑假收費。而今年寒假公幼首次推出平價課後留園，費用跟過去相比可說是打折打到骨折，全月參加收費僅2000元、未滿一個月則一天只要120元。這讓報名課留的學生大增，但究竟能否讓公幼一掃招生寒冬？ 此外，高雄市某附幼老師過去曾自願把時薪砍五折，佛心讓孩子寒假可以繳較低的留園費用，今年終於不用再自砍身價，但課後留園的教師人力又成了大問題。如果人力不足，是否等於教師很有可能要超時工作？教育部又能否擬定更周全的人力替代方案？
全校9名學生，24名大人包括校長、老師、校車司機照顧著，「這比率幾乎是博士班等級」，偏鄉小校照顧量能一點也不迷你，加上小校聯盟，給孩子足夠競爭力。但一名偏鄉老師說，該校近二年陸續走了4名老師，1人因減班超額，老師流動率大是另一個殘酷現實。也有校長指出，偏鄉教育發展條例初衷好，他們原本期待讓代理教師教書幾年後保送修師培，日後成為正式老師穩定偏鄉師資，但一看到細則都傻眼了。
衛福部日前通過「通訊診察治療辦法修正草案」，愈來愈多業者瞄準5G視訊診療商機，除了資訊軟體商之外，三大電信商中的遠傳、中華電信也都積極布局。
少子化，學生人數萎縮，偏鄉小校只有裁併一途？台灣東北角小校聯盟從搶學生到結盟共好，大方分享物資及師資，走出一條新路。一開始推混齡上課，不僅家長擔心成效不好，連老師、校長也沒把握，透過二策略助攻，學生平均成績拉上來，鼻頭國小五年級國數英成績，今年更高於全新北市平均，讓老師愈來愈有信心。小校聯盟的校長說，大校處理的大人（家長）的事，小校才是處理學生的事，小校求生術寫下新篇章。
近兩年正式教師缺額大開，許多有教師證的代理老師都上岸了，以至今年暑假，台灣出現史上最嚴重代理教師荒，有的學校22招、40招還招不到人，這批來「救火」的代理教師大多是無證照老師，想轉正卻連教育學程都修不了，遑論取得正式資格，也曾有博士生被迫在進修中等教程和代理教師二選一，上不了岸只能月領4萬元，當10年代理教師仍是4萬元，教育現場還留得往人嗎？代理教師荒還要重演幾回？
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看偏鄉公共運輸困境，既有的幸福巴士、幸福小黃，居民看得到用不到，長者下山只能用走的。
偏鄉社區發展地方特色，也帶來「黑泥觀光財」，彰化縣二水鄉泉源社區每年9月在八堡圳旁舉辦黑泥田拔河、聽見河流在唱歌活動。二林鎮斗苑休閒農區的熱血大叔，則發起水田排球賽，吸引外縣市隊伍組隊報名。芳苑鄉仁愛社區與人劇團合作，今年也舉辦潮間帶劇場，自己人演自己的悲喜，凝聚社區也帶動觀光。
許多衛生所正面臨找不到專責醫師的困境，都會區邊緣的「不山不市」地區，衛生所醫師荒更嚴重，他們的薪資待遇、生活條件與專業訓練機會都輸給都會區，各項加給補助也不如山地離島，在公費醫師培育體系出現斷層的當下，衛生所醫師荒還看不到曙光。
目前升大學有三大招生管道：繁星推薦、個人申請、分發入學，教育部鼓勵國立大學招收弱勢生，台大校長陳文章喊出提升繁星推薦招生占比，從現今的10%提升至15%，他受訪指出，台大不只招收優秀的學生，也希望照顧各個城鎮和弱勢，希望「鄉鄉有台大」，給偏鄉孩子更多翻轉人生的機會。但近來有一數字曝光，揭穿階級流動殘酷真相。
聯合報願景工程正進行偏鄉條例的總體檢，經問卷及採訪後發現，現在非山非市和偏遠學校是以靠近都市的程度來分級，但卻忽略了「蛋白區」也很慘，這些位處城市周邊、被市區大校磁吸後的六班小校，因交通方便導致人口外流嚴重，有的小校全校只剩30名學生，新生只剩2人，不過，這類學校反成為許多老師的理想「待退區」，為了等退休就一直「撐」，如果沒有代理教師，學校變成一灘死水。
非山非市學校過去俗稱「不山不市」學校，被遺忘在都市與偏遠山區之間，一線之隔的分級落差，補助就差了上百萬元，聯合報願景工程偏遠地區暨非山非市學校調查顯示，在少子化與都市化的雙重衝擊下，地處偏遠但不符合偏遠地區定義的非山非市學校，七成六招生困難、七成一師資招聘不易。校長無奈表示，這些學校老師幾乎都是綁約6年一到就離開，還有本校是偏鄉學校，分校是非山非市學校的錯亂分配，校長怒，「我等於是被剝兩層皮」。 聯合報9月21日至24日，一連4天與願景工程基金會合作推出「偏鄉教改難」系列專題，全面檢視偏鄉條例問題。事實上，不只偏鄉學校面臨師資、課程和教學等問題，非山非市學校同樣面臨類似困局，卻因被排除適用偏鄉條例，政府相關資源挹注比偏鄉學校少，反而成了像是被遺忘的孤兒。
位於流經和平區的大安溪畔原本人煙稀少，沒什麼店家，直到今年6月，這裡才開了第一間便利商店，成為達觀部落轟動的大事，孩子們都好開心，三不五時「叮咚叮咚」進便利商店裡買糖果、吹冷氣。當地的老人家都深刻感受到，過去沉寂的部落變得有活力了，因為大家都回來了。 近年各處都焦慮於照顧人力荒，偏鄉尤為嚴峻，但在台中市和平區的達觀部落卻不見此景。其實，早在107年時，部落青年人口外移問題也一度很嚴重，導致缺乏照顧人力。不過，如今人都回來了，經濟也穩定了，大家甚至都敢生孩子了。而最重要的原因，就是長照2.0。究竟長照如何讓這個部落重獲新生？以下就讓聯合報記者張瀞文，帶您走進達觀部落，一探吸引青年回鄉的背後故事...
明天開學了，但不少中小學還沒找齊教師，不僅連台北市都有破百代理教師職缺，偏遠國中、國小更是重災區。有學校甚至找家長會長擔任代理教師；還有學校為了招聘特教代理教師，甚至祭出一天一招，當天報名、當天立即筆試及試教的「急單」作法，但開到40招卻仍苦等不到人來甄選。 往年曾出現體育、數學老師輪流教國文；生物老師教英文的窘境。今年不僅「往事重演」，還會愈演愈烈……
玩具物流中心如同環保領域的「黑貓」，從玩具回收，到倉儲、整理、測試、清潔消毒，再發送給需要的機構。媒合各機構時由專業人員與受贈單位進行溝通，了解所需的年齡層與數量，透過專業的輔導，再將玩具發送給單位。去年就回收39公噸二手玩具，提供4萬件的玩具給各個機構，貫徹減廢護地球的環保理念。
聯合報近期用了大量的報紙版面與網路資源，追蹤前瞻基礎建設計畫中的種種弊病，包括軌道建設在內的多項計畫，事前缺乏縝密的成本效益評估，執行後地方政府已發覺將成為沉重的財務負擔，一旦建設完成啟用後，還可能進一步面臨財務無法負擔長遠營運的挑戰。這一切的源頭出自於蔡政府師心自用，把前瞻拿來作為政治綁樁的工具。
台灣面臨嚴重少子化危機，學生數逐年減少，校園反而得展現新特色，成為食農教育、展現生物多樣性的新場域。尤其全台國中小至大學積極加入台美生態學校夥伴行列，每百校就有15校入列，欲變成生態學校。今年公布5所通過「綠旗認證」的學校，桃園市就占3所，為何桃園的學校能夠「愈來愈綠」？成為獲認證學校，又得掌握哪些條件？獲認證的學校接受聯合報數位版專訪，獨家分享成功獲認證的關鍵元素。...
台灣具有高山和海洋，不只山地有偏鄉，「水上」也有偏鄉，高雄市立小港醫院院長郭昭宏表示：小港醫院鄰近有小港、漁港、漁港，服務相當多遠洋船工，執行的健康檢查中，很高比例是遠洋漁業公司船員健檢。過去照顧遠洋船工的經驗，發現船工普遍年齡偏高，容易出現慢性病問題。 原因是船上糧食儲存不易，長期食用高糖、高鹽的食物下來，船工罹患糖尿病、高血壓及腎臟病的比例偏高，船工也常因疾病控制不佳，輕微糖尿病變成嚴重糖尿病；早期腎臟疾病，演變成可能需要洗腎。 慢性病問題難解，海上偏鄉的慢病問題更是難解！想知道如何解決嗎？打開Podcast的慢病放大鏡的【心腎糖系列】，聽醫界領袖溫暖分享，一起過對好日子！
小校轉型實驗學校的方式續命，其實招生未必都能回春，阿里山地區多個實驗國小近年小一新生僅個位數，仍以在地學生為主，許多家長不諱言，若花1小時車程送到郊區實驗學校意願不高，為此，校方祭出提供住宿，更喊出招生少「師生比低」，學生獲得老師照顧較多。不過學者建議，稱為「實驗」當然就會有其風險性，挑實驗學校要將這不確定因素考量進去。
中小學教育現場的同酬不同工，經常發生在行政工作的分配上，從整體制度看，大校與小校的差距更嚴重；大專校院則是落在「專案教師」身上，尤其是大都「人治」的私校，規章制度形同虛設，講究與權力核心的關係，越接近權力核心的人就能得到各種利益，當然「同酬」下也會被免除更多義務，工作更輕鬆，例如免接受教師評鑑、減授課鐘點、免除招生工作等，享有「國王人馬」的禮遇。
5G開台以來，遠距診療逐步走進偏鄉，不僅縮短偏鄉居民看診路途，也為他們的荷包省下不少金錢，更解決偏鄉民眾不再因小病不就醫、而釀成大病的窘境，不過，遠距診療卻仍有「病患等待時間過長」、「給藥方式」等兩大難題有待法規鬆綁；此外，科技日新月異，現在最夯的VR（虛擬實境）、無人機科技，是否也能成為遠距診療的一環，也成為醫生及偏鄉民眾新的期待。
